Охорона праці: комісія з охорони праці. Наказ про создания комісії, склад, повноваження

Согласно ст. 13 закону, Яким регламентується охорона праці, комісія з охорони праці винна буті сформована на кожному підприємстві, чісельність співробітніків которого перевіщує 10 осіб. Розглянемо далі, якові діяльність вона Здійснює.

Загальні Відомості

Положення про комісію з охорони праці предусмотрена такоже в ст. 218 ТК. Комітет может створюватіся за ініціатівою співробітніків або Наймач. Пропозиція про формирование такой Структури может внести такоже представніцькій орган трудящих. До складу КОМІСІЇ з охорони праці повінні входити, таким чином, представник:

1. Наймач.
2. Профспілки ПРАЦІВНИКІВ (або Іншого уповноваженого працівнікамі органу).

Формування комітетів здійснюється на парітетній Основі. Типове положення "Про комісію з охорони праці" має буті ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів федеральним виконавчим органом. Комітеті створюються в організаціях, установах, на підпріємствах Незалежності від виду власності за, сфери виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ та відомчої підпорядкованості.

мета создания

Одна з основних обов`язків Наймач - охорона праці. Комісія з охорони праці призначила для Здійснення спільніх Дій керівника и співробітніків его підприємства по забезпечення встановлення законодавством вимог з ОП. Основною метою формирование комітету Виступає попередження травматизму на виробництві та Виникнення профзахворюваності. Цей орган Забезпечує перевірку робочих умов, оцінює, як здійснюється на підприємстві охорона праці. Комісія з охорони праці інформує співробітніків про результати своєї ДІЯЛЬНОСТІ, збірає Пропозиції относительно розділу колективного договору про ВІД.

чісельність комітету

Комісія з охорони праці в организации, як правило, Включає в себе довіреніх (уповноважених) осіб з безпосередно самого колективу або профсоюза. Чісельність комітету встановлюється в залежності від кількості співробітніків на підприємстві, структур и спеціфікі виробництва, других факторів, что стосують безпосередно ДІЯЛЬНОСТІ фірми, а такоже за взаємною домовленістю учасников, что представляються Захоплення Наймач и співробітніків. После Узгодження всех вопросам керівник стверджує наказ про комісію з охорони праці.

Особливості формирование

Умови создания, длительность Дії повноважень, робота КОМІСІЇ обумовлюються колективного договору. ЦІ Пункти могут такоже затверджуватіся будь-яким іншім спільному рішенням Наймач и уповноважених представніцькіх ОРГАНІВ трудящих. Избрание довіреніх осіб від співробітніків здійснюється на загально зборах колективу. Представник Наймач прізначаються відповіднім Розпорядження керівника підприємства. Комісія может вібрато зі складу голови и заступніків шкірного боці. Кроме цього, комітет має право зверни секретаря. При цьом в якості голови не рекомендується прізначаті співробітніка, в посадові обов`язки которого входити перевірка стану охорони праці або Який безпосередно підпорядковується наймачеві.

Відео: Люстраційній комісію Суддів можна Сформувати с помощью віборів, - член ВРЮ

зборів

Не рідше разу на рік має проводитись підсумкове Засідання КОМІСІЇ з охорони праці. На ньом представник співробітніків, профспілок або других уповноважених структур від персоналу звітують про результати своєї ДІЯЛЬНОСТІ. Збори могут відклікаті ціх осіб з комітету, если буде Визнана незадовільність проведення ЗАХОДІВ. Замість ціх представителей обіраються Нові. Діяльність комітету здійснюється согласно з планом. ВІН кож пріймається на зборах и затверджується головою. Поточні Засідання склікаються в міру необхідності, но не рідше чем раз на квартал.

Спеціфіка ДІЯЛЬНОСТІ комітету

У неї входити Взаємодія з державн органами, что забезпечують нагляд за тім, як дотрімується на підприємстві охорона праці. Комісія з охорони праці Здійснює діяльність спільно зі службою ВІД самой фірми, а такоже з фахівцямі, Які залучаються на договірній Основі. При цьом в последнего випадка Враховується галузева особлівість и спеціфіка виробництва, беруться до уваги конкретні Захоплення колективу. Робота и оплата ДІЯЛЬНОСТІ залучених фахівців встановлюється колективним угідь або іншім спільнім рішенням уповноважених співробітніків и Наймач.

завдання

Для виконан покладених на комітет обов`язків доцільно пройти відповідну підготовку на курсах. Їх відвідування винне буті забезпечен за рахунок коштів Наймач. Діяльність комітету предполагает розробка програми спільніх ЗАХОДІВ на основе надійшлі від сторон пропозіцій относительно Поліпшення умов праці та его охорони, попередження травматизму и профзахворюваності на виробництві. Комітет Розглядає кож проекти санітарно-оздоровчих та організаційно-технічних ЗАХОДІВ для подготовки відповідного розділу догоди з ОП або колективного договору. Комісія з Перевірки знань з охорони праці Аналізує існуючі умови на підприємстві. За результатами ОЦІНКИ комітет готовит відповідні Пропозиції в рамках покладених на него повноважень за рішенням наявний проблем. До завдання КОМІСІЇ входити кож інформування персоналу про стан ВІД на місцях їх професійної ДІЯЛЬНОСТІ, ймовірні ризики пошкодженню здоров`я. Комітет такоже роз`яснює колективу їх права на Отримання індівідуальніх засобів захисту, компенсацій и пільг.

повноваження

Для вирішенню поставлених завдання комісія Здійснює:

1. Розгляд надійшлі від Наймач, професійної спілки або Іншого уповноваженого працівнікамі органу або окремий співробітніків пропозіцій, что стосують создания безпечного и здорових умов професійної ДІЯЛЬНОСТІ на підприємстві.
2. Вироблення рекомендацій, Які відповідають встановленим Вимоги Збереження життя и здоров`я персоналу в ході его Трудової зайнятості.
3. Участь в огляді Місць професійної ДІЯЛЬНОСТІ за ЗВЕРНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
4. Розгляд Підсумків обстеження стану умів и ВІД в цехах, виробничих ділянках и в цілому на підприємстві.
5. Вироблення при необхідності рекомендацій, спрямованостей на Усунення Виявлення порушеннях.
6. Дослідження причин Виникнення травматизму и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань на виробництві.
7. Аналіз віконуваніх ЗАХОДІВ за умови роботи и ВІД.
8. Підготовку інформаційно-аналітичних матеріалів, что стосують фактичного уровня виробничої безпеки.
9. Оцінка процесса та результатів атестації Місць професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
10. Підготовку підрозділів и Всього підприємства до обов`язкової сертифікації на відповідність вимог ВІД робочих ділянок на виробничих об`єктах.
11. Участь в розробки бюджетного проекту фонду з охорони праці.
12. Сприяння наймачеві при впровадженні їм у виробництво удосконалення технологій, механізації и автоматизації процесів, нового обладнання для формирование безпечного и здорових умов, віключення важкої фізичної ДІЯЛЬНОСТІ.
13. Дослідження стану и ЕКСПЛУАТАЦІЇ санітарно-побутових приміщень и гігієнічних прістроїв.
14. Забезпечення ПРАЦІВНИКІВ спецодягу та іншімі засоби захисту, інформування про порядок їх! Застосування, Надання лікувально-профілактічного харчування.
15. Пропаганду ВІД, Підвищення відповідальності співробітніків на Дотримання вимог з безпеки.

права комітету

При реализации своих завдання комісія может:

1. Отрімуваті від керівника підприємства и служби ВІД Відомості про стан умів на місцях професійної ДІЯЛЬНОСТІ персоналу, інформацію про профзахворюваності и частоті травматичних СИТУАЦІЙ на виробництві, наявності шкідливих и небезпечних факторів.
2. Заслуховуваті на зборах ПОВІДОМЛЕННЯ від Наймач и его представителей, что стосують вопросам виконан ними обов`язків относительно забезпечення безпеки на підприємстві та Дотримання гарантій прав СЛУЖБОВЦІВ на ВІД.
3. Брати участь в ДІЯЛЬНОСТІ по Формування ЗАХОДІВ, передбачення у колективному договорі або відповідній угоді з проблем, что належати до компетенції комітету.
4. Брати участь в обговоренні керівнику підприємства про накладення дісціплінарніх санкцій на ПРАЦІВНИКІВ, Які порушують вимоги норм, інструкцій и правил з охорони праці.
5. Направляти Звернення до відповідніх наглядові Структури про притягнений до відповідальності уповноважених посадових осіб при недотріманні ними законодавчий та других нормативних АКТІВ у сфері ВІД, пріховуванні информации про нещасні випадки и профзахворюваності, что вініклі на виробництві.

Висновок

Відповідальність за формирование КОМІСІЇ лягає на керівника підприємства. При цьом законодавство допускає, что освіта комітету может здійснюватіся з ініціативи співробітніків. Даній орган вірішує найважлівіші завдання на виробництві. Включаючі до свого складу представителей як самого Наймач, так и СЛУЖБОВЦІВ підприємства, ВІН Забезпечує всебічне дослідження вопросам, что стосують безпеки виробничої сфери. При цьом до повноважень КОМІСІЇ входити не только обстеження робочих Місць, а й розробка рекомендацій относительно Поліпшення умов, в якіх проходити професійна діяльність персоналу. Важліве значення має перевірка Дотримання вимог ТК керівніцтвом підприємства. У разі Виявлення порушеннях як з боку Наймач, так и співробітніків, комітет має право звернути до відповідніх ОРГАНІВ для притягнений до відповідальності вінніх осіб.