Кого не можна звільнити за скороченням штату: тк рф

Втрата роботи є найбільшою проблемою, яка може бути викликана фінансово-економічною кризою. Для виходу зі скрутного матеріального становища організації вдаються до оптимізації виробничого процесу. В рамках оптимізації нерідко проводиться скорочення штату працівників. Хто не може бути звільненим за скороченням? Якими правами володіє скорочений співробітник? Яку відповідальність несе керівництво організації?

Що таке скорочення штату?

Скорочення штату працівників - це процедура скасування посад (однієї або декількох), що проводиться відповідно до трудового законодавства. Одним з методів зменшення чисельності штатних одиниць є ліквідація вакантних місць. Штатний розклад - головний доказ, що підтверджує факт скорочення чисельності співробітників. Якщо в організації відсутній штатний розклад, то зарплатна відомість або список співробітників також може виступати в якості підтверджуючого документа.

Правомірне скорочення штату

Російське трудове законодавство регламентує порядок і визначає підстави для скорочення працівників. Так, роботодавець може звільняти співробітників через зменшення чисельності штатних одиниць, реорганізації або ліквідації підприємства. При цьому сам роботодавець визначає оптимальну чисельність співробітників організації. Згідно із законом роботодавець не зобов`язаний доводити рішення про звільнення співробітника по скороченню, однак формально процедура повинна проводитися на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Звільнити працівника організації через скорочення чисельності працівників можна тільки при ліквідації посади, яку він займає.

Неправомірне скорочення штату

На практиці нерідко зустрічається і неправомірне (уявне) скорочення штату, яке не має під собою дійсних причин. Ця процедура є незаконною. Роботодавці вдаються до такого способу, коли їм необхідно звільнити співробітника, але реальні підстави для цього відсутні. При некоректному проведенні процедури розірвання договорів або при її недотриманні скорочення також вважається неправомірним. Права звільненого в даному випадку можуть відстоюватися в суді. Однак на практиці досить важко викрити в неправомірності дій роботодавців.

Як звільняють за скороченням

Дана процедура складається з декількох етапів.

1. Запуск процедури скорочення числа працівників повинен формально підтверджуватися відповідним наказом і затвердженням нового штатного розкладу. При цьому новий розклад затверджується до запуску самої процедури. Звільненими будуть ті співробітники, чия посада не збереглася в новому штатному розкладі.
2. Стаття 81 ТК РФ регламентує наступний етап процедури. Як мінімум за 2 місяці до запланованої дати розірвання трудових договорів з працівниками роботодавцю необхідно в обов`язковому порядку направити відповідне повідомлення в письмовій формі в профспілкову організацію.
3. Як мінімум за 2 місяці до звільнення співробітників через скорочення штату роботодавець зобов`язаний попередити і місцеву службу зайнятості населення в письмовій формі. У повідомленні обов`язково зазначаються посада, спеціальність, професія і кваліфікація кожного конкретного співробітника. Служба зайнятості повинна бути проінформована про плановане скорочення штату організації як мінімум за 3 місяці, якщо процедура може спровокувати масові звільнення.
4. За 2 місяці до запланованої дати роботодавець повинен проінформувати своїх співробітників про скорочення під розпис. Коли співробітник відмовляється розписуватися в попередженні, відділом кадрів складається відповідний акт.
5. Наймач повинен запропонувати працівникам альтернативу - вакантні посади в своїй або інших компаніях. Якщо в період попередження в організації з`являються вакансії, роботодавець повинен в першу чергу запропонувати їх співробітникам, які потрапили під скорочення. Якщо в двомісячний період в організації з`являються вакансії, керівник повідомляє про це скорочуваних співробітників і ні в якому разі не приймає нових. При підборі вакансій повинна враховуватися кваліфікація і стан здоров`я працівника. При його згоді запускається процедура перекладу. В першу чергу пропонуються схожі вакансії. Керівництво підприємства має право звільнити співробітника і без попередження за попереднім погодженням сторін, що оформляється в письмовому вигляді. В цьому випадку постраждалій стороні виплачується додаткова грошова компенсація, розмір якої не обмежується законодавчо і залежить тільки від домовленості на місці.
6. Керівництво підприємства видає наказ про звільнення співробітників, де вказує дату і причину розірвання трудового договору. Працівники знайомляться з ним під розпис. При відмові працівника ставити підпис під наказом складається відповідний акт.
7. Звільнених співробітників в останній робочий день розраховують, видають трудову книжку з відповідним записом. При звільненні співробітників, які перебувають у профспілці, має враховуватися мотивоване думку цієї організації (стаття 81 ТК РФ, а також 82 і 373). Звільнення осіб не старше 18 допускається за згодою держінспекції праці та комісії з захисту прав неповнолітніх.

Відео: Виплата вихідної допомоги при скороченні штату

Кого не можна звільняти

У російському трудовому законодавстві існує перелік тих співробітників, кого не можна звільнити за скороченням штату. Хто ж не може бути звільненим?

• Жінки з дітьми не старше 3 років.
• Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (ТК РФ, 256 стаття).
• Матері-одиначки з дітьми не старше 14 років (якщо дитина-інвалід - до 18).
• Особи, які виховують дітей не старше за 14 років без матері (якщо дитина-інвалід - до 18, стаття 261 ТК РФ).
• Співробітники організацій, які перебувають у відпустці або на лікарняному.
• Неповнолітні особи без згоди держінспекції з праці.

Також згідно ТК РФ (256 стаття) відпустку по догляду за дитиною може бути надано до досягнення нею 3-річного віку за заявою матері. Робоче місце і посаду в даному випадку зберігаються за жінкою.

Чи можна вагітну звільнити на підставі скорочення? Таке звільнення вважається незаконним. Як свідчить стаття 261 ТК РФ, звільнення можливе лише при ліквідації організації.

Виняток становлять лише випадки, коли скорочення проходить в рамках ліквідації підприємства.

Відео: Особливості звільнення працівника у зв`язку c ліквідацією організації або скороченням штату

Хто має переваги

Крім переліку тих, кого не можна звільнити за скороченням штату, в Трудовому кодексі існує і таке поняття як «переважне право». Згідно 179 статті ТК це право дає співробітникам організацій перевага на збереження робочого місця при скороченні штату в залежності від якості виконуваних ними трудових обов`язків або соціальних причин. Ці працівники звільняються в останню чергу.

Переважним правом володіють працівники з високим рівнем кваліфікації та продуктивністю праці. Враховується також трудовий стаж і освіту. Кваліфікація повинна підтверджуватися документами про закінчення навчальних закладів, сертифікатами про підвищення рівня кваліфікації, виписками з протоколів комісій про присвоєння категорії або розряду і т.д. Для оцінки рівня кваліфікації співробітників керівництво підприємств може провести атестацію, в тому числі і позапланову. Однак порядок проведення таких атестацій повинен відображатися у внутрішніх документах організації. Якщо всі працівники мають рівну кваліфікацію і продуктивність праці, керівник приймає рішення про звільнення разом із профспілковою організацією.

Переважним правом на збереження робочого місця мають і співробітники:

• Містять двох і більше утриманців (сімейні обставини).
• Які самостійно утримують свою сім`ю (немає іншого джерела доходу, крім зарплати даного працівника).
• Ті, хто отримав в період виконання трудових зобов`язань каліцтва або професійні захворювання у роботодавця, який проводить скорочення.
• Інваліди бойових дій.
• Підвищують кваліфікацію без відриву від трудового процесу у напрямку керівництва.

В колективному договорі також можуть бути встановлені інші категорії працівників, які мають переважне право збереження робочого місця.

Особливості звільнення за скороченням пенсіонерів

Нерідко в російських організаціях працюють і особи, які досягли пенсійного віку. Однак вік не є причиною для першочергового скорочення. Стаття 179 ТК говорить про те, що вік може бути і перевагою працівника, оскільки він може бути показником високої кваліфікації і продуктивності.

Відео: Які права має працівник при скороченні

У 178 статті Трудового кодексу йдеться про те, що пенсіонерам при звільненні за скороченням повинні бути забезпечені всі гарантії і виплати. Інші тлумачення цих законодавчих норм суперечать принципам рівності прав працівників і відсутність дискримінації в сфері праці.

Виплати звільненим за скороченням штатів

Згідно 140 статті Трудового кодексу РФ, при розірванні трудових відносин зі співробітником керівництво організації повинно розрахуватися з ним і виплатити всі належні гроші. Виплати повинні бути зроблені після пред`явлення працівником відповідної вимоги не пізніше, ніж на наступний день.

Якщо працівник звільнений за скороченням штату, він обов`язково отримує вихідну допомогу, розмір якого дорівнює середнім заробітком за місяць. Протягом двох місяців працівникові виплачується вихідна допомога на час пошуку підходящої роботи. Дана виплата може здійснюватися і на третій місяць, якщо звільнений працівник звернеться в службу зайнятості населення протягом 14 днів після розірвання трудового договору і не знайде підходящої роботи.

Додаткова компенсація виплачується працівникам, які були скорочені без попередження та за погодженням з роботодавцем. Розмір виплати визначається сумою середньомісячного заробітку, обчисленого пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про скорочення. Пенсіонерам, як уже було сказано вище, виплачуються всі компенсації, як і звичайним працівникам. Керівнику, його заступникам, головному бухгалтеру виплачується компенсація в розмірі не менше трьох середньомісячних зарплат.

Крім цього співробітникам, які звільняються внаслідок скорочення чисельності штату, покладені виплата за відпрацьовані в поточному місяці дні і компенсація за невикористані дні відпустки.

Величина суми вихідної допомоги може бути оскаржена. У цій ситуації організація виплачує працівникові неоспаріваемие частина суми. Частина, що залишилася виплачується на підставі домовленості співробітника і керівництва або за рішенням суду.

альтернатива

Альтернативою звільнення працівників за скороченням є розірвання трудових відносин за угодою сторін. Це, перш за все, вигідно для роботодавця, оскільки він звільняється від виплати додаткової компенсації і вихідної допомоги, зводиться до мінімуму ймовірність оскарження процедури в суді, немає необхідності оповіщення профспілки, служби зайнятості. Крім цього переліку тих, кого не можна звільнити за скороченням штату, на дану процедуру не поширюється.

Нерідко роботодавці змушують своїх співробітників звільнитися за власним бажанням. Таким чином, працівник також позбавляється вихідної допомоги і компенсацій, які він отримує при скороченні.

відповідальність роботодавця

Роботодавці несуть відповідальність за порушення правил процедури звільнення співробітників при скороченні чисельності штату. При порушенні термінів виплат, згідно 236 статті трудового законодавства, роботодавець зобов`язаний відшкодувати крім всієї належної працівникові грошової суми відсотки, які становлять не менше подвійної ставки рефінансування Центрального Банку Росії за кожен день прострочення. Ці ж санкції застосовуються до роботодавців при затримці виплат заробітної плати. Якщо роботодавець не виконує зобов`язання з надання звільненим працівникам наявних на підприємстві вакантних посад, це загрожує йому виплатою штрафу розміром 5-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян відповідно до статті 5.27 Адміністративного кодексу.

Що робити при скороченні

Якщо вас звільнили через скорочення, що робити? Звернутися можна в кілька інстанцій. Для початку можна надіслати письмову заяву в профспілкову організацію підприємства. На скаргу профспілка зобов`язана відреагувати протягом тижня. Інцидент з неправомірним звільненням за скороченням може бути розглянутий Федеральної інспекцією праці та прокуратурою. Якщо профспілкова організація та інспекція праці не виявили порушень процедури, можна подати судовий позов. Це можна зробити в 90-денний період з того моменту, як працівник дізнався про порушення своїх трудових прав. Якщо звільнений працівник вирішив оскаржити розірвання трудового договору, позовна заява повинна бути подана протягом 30 днів з моменту видачі трудової книжки або копії відповідного наказу. Звільнені неправомірно працівники не оплачують мита та інші судові витрати. При визнання звільнення по скороченню неправомірним співробітник відновлюється на колишньому робочому місці органом, який був уповноважений за розгляд трудового спору. Співробітникові в даному випадку компенсують середню заробітну плату за час вимушеного прогулу або різницю за період виконання низькооплачуваної роботи, а також моральну шкоду.

Звільнення через скорочення чисельності співробітників в організації може торкнутися кожного. Тому так важливо знати перелік тих, кого не можна звільнити за скороченням штату і хто має переважне право на збереження робочого місця. Ці питання в повній мірі регулюються російським трудовим законодавством. Рішення роботодавця про звільнення за скороченням може бути оскаржене як в судовому порядку, так і при зверненні до профспілки, прокуратуру, Федеральну інспекцію праці. Російське трудове законодавство регламентує права звільненого за скороченням штату. При виникненні труднощів слід звернутися за допомогою до грамотного юриста.