Трудове законодавство: порядок звільнення працівників
Існує величезна безліч причин, за якими працівника можуть звільнити. Якщо керівником приймається подібне рішення, то спочатку потрібно розібратися, яким має бути порядок звільнення з юридичної точки зору.
Відео: Трудове право. Робота, трудовий договір, звільнення. Юридична допомога, консультація
Основні причини звільнення:
1. Ініціатива працівника або, як прийнято говорити, власне бажання - це самий безболісний варіант для обох сторін.
2. Недостатня компетентність співробітника - якщо підсумки атестації, проведеної на підприємстві, визнані незадовільними.
3. Недотримання з боку працівника трудової дисципліни.
4. Скорочення штатів або закриття підприємства.
Такі основні причини звільнення, які потрібно розглянути докладніше.
Відео: ТК РФ
порядок звільнення працівника за власною ініціативою
Коли співробітник дійсно некомпетен в даній професійній області, краще йому просто пояснити, що в компанії для нього не існує перспективного майбутнього, що він не зможе піднятися хоч скільки-небудь по кар`єрних сходах. Та, крім того, він гальмує роботу підприємства. Якщо працівник зрозуміє керівника, то йому потрібно написати хороші рекомендації або преміювати за те, що вдалося розійтися по-хорошому.
Порядок звільнення в такому разі проста: громадянин подає заяву, керівник ставить свою подпись и вердикт, що він не заперечує.
Працівник самостійно може просити про розірвання договору, завчасно попередивши керівника (встановлений термін - два тижні). Якщо останній не проти звільнення, договір може бути розірваний і до закінчення терміну. Якщо обов`язковий двотижневий період закінчився, звільняється співробітник може припинити роботу, а керівник зобов`язаний йому видати трудову книжку і виплатити, крім заробітної плати, грошову компенсацію за невикористані відпустки. Порядок звільнення за власною ініціативою передбачає видання відповідного наказу. Якщо протягом двотижневого терміну працівник передумає звільнятися, то він має право відкликати власну заяву.
Порядок звільнення по скороченню штатів
При скороченні кількості найнятих працівників (штату), в першу чергу, залишаються на підприємстві затребувані кваліфіковані кадри. Крім того, керівник зобов`язаний звернути увагу на сімейний стан трудящих і залишити тих, у кого є діти, утриманці, в тому числі інваліди на утриманні, а так само тих осіб, які отримали на даному підприємстві травму, каліцтво. У цю ж групу входять інваліди та учасники бойових дій, інші категорії громадян.
Керівник зобов`язаний попередити працівників про те, що має бути скорочення штатів, за 2 місяці до моменту звільнення. В його обов`язки також входить запропонувати співробітникові іншу посаду, в разі відмови останнього, у нього з`являються підстави для розірвання договору. Порядок звільнення передбачає, крім покладених в цьому випадку компенсацій за невикористану відпустку і зарплати, нарахування працівнику вихідної допомоги в розмірі місячного заробітку.
Порядок звільнення за грубе порушення (одноразове) трудової дисципліни
До переліку грубих порушень дисципліни на робочому місці входять:
1. Перебування на роботі в стані алкогольного (або іншого виду) сп`яніння.
2. Прогул без попередження.
3. Недотримання працівником правил техніки безпеки.
4. Розголошення таємниці (комерційної, державної).
5. Розкрадання (розтрата або знищення) казенного майна.
Звільнення за прогул можна зробити протягом місяця з моменту його вчинення. Як неповажної причини розглядаються всі факти відсутності працівника на місці, крім хвороби (його або родичів), аварії, пожежі або транспортних збоїв.
