Покроковий процедура звільнення за прогул. Як звільніті за прогули правильно

Сьогодні нас буде цікавіті покроковий процедура звільнення за прогул. Даній процес в реальному жітті втіліті в життя не так просто, як здається. Аджея далеко не завжди ВІДСУТНІСТЬ на робочому місці вважається прогулом. Тому у роботодавців можуть вінікнуті деякі проблеми з втіленням задуму в життя. Такоже звільнення НЕ є Єдиним способом покарання недбайлівого співробітніка. Вихід, що прогули не у всіх випадка тягті за собою позбавлення РОбочий місця. Що повинен знати роботодавець про Цю процедуру? Як правильно підготуватіся до звільнення прогульніка?

визначення прогулу

Перший крок, Який необхідно зробити - це Встановити факт того, що підлеглій самє прогуляв робочий день. Зробити це й достаточно проблематично. За якіх обставінні загрожує звільнення за прогул? Покроковий процедура допоможе в цьом розібратіся.

У Трудовому кодексу РФ зазначилися, що будь-якого підлеглого можна звільніті за ВІДСУТНІСТЬ на робочому місці без поважних причин. Навіть якщо мова йде про Першому пропуску. Основна проблема Полягає в тому, що прогул має неоднозначне визначення. І якщо роботодавець НЕ зміг Встановити факт незаконного пропуску робочі дні без поважних причин, ніяке звільнення НЕ може відбутіся. Це основна проблема, з Якою стікаються роботодавці.

Так що таке прогул? Це ВІДСУТНІСТЬ співробітніка на робочому місці протягом більше 4-х годин поспіль. При цьом в Трудовому кодексі підкреслюється, що у підлеглого НЕ вінніх буті поважних причин пропуску РОБОЧОЇ Зміни.

поважні причини

Як відбувається звільнення працівника за прогули? Процедура і покроковий інструкція даного процесу утруднені тільки на самому качана. А самє, при візначенні того, наскількі поважної булу причина відсутності співробітніка на роботі. Чому вінікають проблеми? У Трудовому кодексі немає ніякіх чіткіх визначення, коли пропуск робочі дні або Зміни вважається пропущеним з поважних причин. Альо до подібніх явіщ відносять:

• тимчасову непрацездатність підлеглого;
• знаходження при віконанні цівільніх або Громадський обов`язків;
• здачу крові або проходження медичного огляду для даної процедури;
• частка у страйках;
• Висновок працівника під варту (наприклад, арешт);
• Надзвичайні ситуації, Які спричинили ВІДСУТНІСТЬ на роботі і транспортні проблеми;
• затримка зарплати на термін, що перевіщує 15 діб;
• проведення робіт аварійних служб, Які вімагають доступу до житла співробітніка.

Можна помітіті, що поважність відсутності на робочому місці Встановити не так просто, як здається. Тому роботодавець повинен на самому качана процесу звільнення НЕ тільки знаті визначення прогулу, а й розібратіся в тому, наскількі поважної булу причина відсутності підпорядкованого на робочому місці. Які ще Дії винен зробити начальник для втілення поставленої задачі?

акт правопорушення

Як звільніті працівника за прогул? Покроковий інструкція допоможе розібратіся в цьом. Основні Важливі моменти Вже розглянуті - це визначення прогулу та поважних причин відсутності. Помилка при вірішенні питання про звільнення підлеглого може спричинитися відповідальність роботодавця.

Якщо ви впевнені, що ваш співробітник самє прогулює роботу, обов`язково зафіксуйте правопорушення. Складається акт діяння. Його підтвердженням повінні буті будь-які докази відсутності громадянина на роботі протягом більше 4-х годин Безперервна. Пам`ятайте, до цього моменту прогул НЕ має місця.

Такоже доказ відсутності підпорядкованого на роботі можуть служити записки колег, відеозапісу та інші джерела інформації, Які фіксують, коли кадри перебувають і покідають компанію.

Перевірка можливості звільнення

Що далі зробити, щоб правильно Оформити звільнення за прогул? Покроковий процедура вказує на ті, що після складання акту про пропуск робочі дні (зміни), а такоже збору доказів, роботодавець в обов`язковому порядку повинен перевіріті, наскількі закон є його Дії.

У Деяк випадка можна звільняті громадян за особистою ініціатівою роботодавця. Тоді за прогул співробітніка НЕ можуть позбавіті роботи. Наприклад, Трудовий кодекс забороняє звільняті вагітних жінок. Роботодавець ні в якому разі за власним Бажаном НЕ здатно позбавіті співробітніцю в положенні роботи. Хіба що при ліквідації підприємства звільнення має місце.

Дисциплінарні Стягнення

Наступний крок підтрімується НЕ всіма роботодавців, а лише для тих, хто за Порушення трудового договору передбачає Дисциплінарні Стягнення. Покроковий процедура звільнення за прогул вказує на ті, що після всіх перерахованого віщє ЗАХОДІВ необхідно перевіріті рядки накладення дісціплінарніх виплат.

Зараз подібні Стягнення Можливі протягом місяця з дня, коли роботодавець дізнався про проступок. Дисциплінарні виплати пізніше півроку з моменту прогулу НЕ застосовуються.

Пояснювальна

До того як почнет безпосереднє оформлення звільнення, роботодавець повинен зажадаті з підлеглого Пояснювальна записку. Це основний документ, від якого Залежить весь процес позбавлення роботи співробітніка.

Пояснювальна пишеться в довільній формі. У ній підлеглій винен описати всі обставинам, при якіх ВІН БУВ відсутній на роботі більше 4-х годин. Якщо є докази, смороду повінні буті пред`явлені.

Відео: Простий покроковий самовчитель по Програмі 1С ЗУП 3.0, 3.1 і безліч інших відеоуроків по 1С: 8

Далі роботодавець оцінює, чи Дійсно пропуск робочі дні вважається прогулом. Якщо це так, можна приступати до наступного Крока. Ні? Тоді віні маєте права звільніті підлеглого. Якщо кадр в такому випадка звернеться до суду, правоохоронні влади будуть не так на Вашому боці.

Якщо ж працівник НЕ надає своєму начальнику Пояснювальна протягом 2-х днів з моменту вимоги документа, роботодавець зобов`язаний Скласти акт про це. У разі СУДОВИХ розглядів подібний підхід зможу захістіті начальника.

Наказ

Покроковий процедура звільнення за прогул передбачає обов`язкове видання наказу про відсторонення підлеглого від роботи. Альо Врахуй, складаті його ві можете тільки після того, як вівчіть причину відсутності підпорядкованого.

При складанні наказу про звільнення пам`ятайте, що не можна позбавіті роботи співробітніка, Який на момент видання документа знаходиться у відпустці. Дані обмеження пошірюється такоже на випадки, коли кадр тимчасово непрацездатній. ЦІ правила вказані в статті 81 ТК РФ.

Зверніть увагу на ті, що необхідно пропісаті в наказі про звільнення причину! ! Застосування покарання у вигляді повного відсторонення від роботи. Пропісується звільнення за підпунктом "а" пункту 6 статті 81 ТК РФ. Це обов`язковий крок. Далі наказ про звільнення реєструється по Особова складу.

Ознайомлення

Документальне оформлення звільнення працівника за прогул практично завершено. Основна частина пройдена. Тепер справа за малімо. після видання наказу про звільнення необхідно отріматі підпис підлеглого на цьом документі. Роботодавець повинен ознайоміті співробітніка з застосованої мірою покарання.

зрозуміло, "за статтю" мало хто Погода звільнітіся. Якщо роботодавець серйозно має намір відмовітіся від кадру, й достаточно зробити Спеціальний напис на наказі про ті, що громадянин відмовився підпісуваті наказ. Бажано підготуваті якісь докази Ознайомлення підлеглого з документом. Наприклад, зробити відеозапіс. Вона може знадобітіся, якщо співробітник вірішіть звернута до суду зі Скарга на незаконне відсторонення від роботи. Чи загрожує звільнення за прогул? Покроковий інструкція вказує на деякі Особливості даного процесу.

Якщо на наказі НЕ Було підпісу, доведеться Скласти ще один акт, в якому пропісується, що підлеглій відмовився підпісуваті документ, пред`явлений для Ознайомлення.

розрахунок

Що ще необхідно, щоб правильно Оформити звільнення за прогул? Покроковий процедура (схема) вказує на ті, що в обов`язковому порядку роботодавець повинен провести розрахунок з підлеглім за відпрацьованій годину. Якщо ЦІМ пунктом знехтуваті, можна готувати до відповідальності.

Роботодавець повинен підготуваті і надаті записку-розрахунок підлеглому. З нею кадр відправляється в бухгалтерію, щоб отріматі належні кошти за відпрацьованій Раніше годину.

Грошові кошти віплачуються в день звільнення. Це в ідеалі. Якщо до того моменту кадрів НЕ Було, то дана операція проводитись на Наступний день після Звернення співробітніка за розрахунком в бухгалтерію.

Трудова книжка та картка

Як звільніті працівника за прогули правильно? Після твори розрахунку з підлеглім, необхідно зробити відповідні Позначки в трудовій книжці кадру, а такоже в його особовій Картці. Обов`язково вказується причина звільнення. Вона винна буті точно такий же, як і на наказі, видання Раніше.

Звільняється винен поставити підпис в особістій Картці про ті, що Зміни були внесені, ВІН в курсі даного діяння. Якщо співробітник відмовляється підпісуватіся, складається акт про це. Можна обійтіся без нього, але в разі СУДОВИХ розглядів будь-які документи можуть допомогти роботодавця довести свою невінність і законність Дій.

Наступний кроком є створення копії Трудової книжки підлеглого. Цей пункт не обов`язковий. Багато роботодавців просто пропускають його. Аджея звільнення за "статті" - Це потенційно проблемна ситуація. Вона псує всю статистику і надає на репутацію роботодавця негативний Вплив. Тому можна просто віддаті трудову книжку, що звільняється кадру.

Відео: 1С Зарплата і управління персоналом 8

До речі, Зараз документ роботодавець зобов`язаний повернути підлеглому. Навіть якщо співробітник Взагалі залишився винен Підприємству. Ніхто НЕ має права зберігаті у Собі трудові книжки звільненіх.

Як звільніті за прогул? Покроковий процедура винна буті в повній мірі дотрімано. Тільки так роботодавець здатно убезпечити себе. Нерідко трапляються ситуації, при якіх звільняється НЕ бажає забирати трудову книжку. У такому випадка та патенти Відправити співробітніку рекомендованого листом ПОВІДОМЛЕННЯ, в якому повідомляється про ті, що кадр повинен забрати "трудову". Такоже рекомендується при відмові співробітніком від книжки Скласти акт про Цю подію.

Якщо ніякіх опорів немає, кадр отрімує "трудову", Після чого розпісується в Спеціальному Журналі обліку рухів трудових книжок підлеглих на підприємстві. Тім самим факт Отримання документа підтверджується.

Довідка про доходи

Це все. Тепер зрозуміло, як відбувається звільнення за прогул. Інструкція до даної процедури передбачає ще один пункт. ВІН необов`язковий, але якщо втіліті його в життя, можна не турбувати, що ві ще зіткнетеся з прогульщиком.

Рекомендується до моменту оформлення звільнення з "статті" за прогул Видати підлеглому довідку про його доходи за формою 2-ПДФО. Згідно із Законом співробітник має право Вимагати з роботодавця Зараз документ в будь-який момент.

Врахуй, судові органи зазвічай встають на захист звільненого кадру, якщо роботодавцем булу допущена найменша помилка при оформленні звільнення з "статті". Це необхідно враховуваті. Покроковий процедура звільнення за прогул завершена. Слідуючі ЦІМ правилами, можна не турбувати про ті, що процес відсторонення працівника буде порушеннях.