Матеріальна відповідальність працівників перед роботодавцем: види, межі. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцем
Ті, що одна сторона, будучи учасником трудових відносин, Несе покарання перед іншою стороною, прописано в Трудовому кодексі. У законі закріплено, що, коли існує матеріальна відповідальність ПРАЦІВНИКІВ перед роботодавцем, винний повинен відшкодуваті збиток, Який БУВ заподіяній внаслідок цього.
Загальна інформація
У самому трудовому договорі або угоді, оформлення додатково, пропісуються конкретні Наслідки, Які настають у тих чи інших випадка. При цьом основний документ - це, природно, самє Трудовий кодекс. тому матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем НЕ може встановлюватіся віщє, а роботодавця - нижчих тієї, що передбача ЦІМ законом та іншімі актами федерального значення.
Навіть коли трудовий договір розрівається, сторони від неї НЕ звільняються. Матеріальна відповідальність ПРАЦІВНИКІВ перед роботодавцем настає при наявності декількох умов, одним з якіх є протиправні Дії працівника. У тій же година Останній доводіті конкретні завдані збитки.
Суб`єкти і їх обов`язок
Може наступати тільки матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем. Види суб`єктів таким чином обмежені тімі сторонами, Які постелили трудовий договір.
Відео: Трейлер Матеріальна відповідальність роботодавця
Обов`язок віплатіті роботодавцеві збиток регламентується Стаття 238 ТК РФ. Відповідно до неї співробітник відшкодовує заподіяну шкоду, що носить Дійсний і прямий характер. Таким збитків є реальне СКОРОЧЕННЯ майна, погіршення його або необхідність роботодавцеві вітратіті кошти для відшкодування Шкоди внаслідок Дій, Які були заподіяні працівніком.
Коли не потрібно відшкодовуваті збиток
Однак матеріальна відповідальність ПРАЦІВНИКІВ перед роботодавцем НЕ настане, якщо мала місце нездоланна сила, господарський ризики, оборона, крайня необхідність чи Невиконання своїх обов`язків роботодавця в частині Надання нормальних умов для зберігання ціх промов. Крім того, роботодавець має право відмовітіся стягуваті з працівника кошти за завдані збитки. Це визначили в статті 240 кодексу. Альо якщо власник зіпсованого майна НЕ є роботодавцем, то ВІН може обмежіті це право відповідно до різнімі правовими актами як федерального значення, так і рівня суб`єктів РФ, а такоже ОМС і безпосередно документами конкретної організації.
Обмежена і повна матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем
Наступний пунктом, прописаним в законі, є Межі. Саме відповідно до них може наступати матеріальна відповідальність ПРАЦІВНИКІВ перед роботодавцем. Це визначили Стаття 241. Відповідно до неї покарання може буті НЕ віщє суми СЕРЕДНЯ розміру місячної зарплати. Альо окремо такоже вказані і випадки повної матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем (стаття 243):
- Коли повна відповідальність покладаючи спочатку законом.
- При віявленні недостачі ввіреніх цінностей згідно спеціальною угідь.
- При нанесенні Шкоди умисне характеру.
- Через Шкоди, що з`явилася внаслідок сп`яніння алкоголем або наркотиками.
- В результаті скоєння злочини (після вироку суду).
- Через адміністративного правопорушення.
- При невіконанні обов`язків за договором.
- Через розголошення Таємниці, яка згідно із Законом має комерційний, службовий або державний характер.
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцем, яка винна буті виплачена в повну розмірі, може встановлюватіся укладається між сторонами трудового договору, де в якості працівника віступають Головбух або заступники керівника. це регламентується Стаття 242. Відповідно до неї в разі повної матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем перший відшкодовує Певний конкретний збиток (що є дійснім) в повну розмірі. Альо ця норма пошірюється тільки тоді, коли є пряма вказівка закону.
Таким чином, віходів, що Межі матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем носять комплексний і обмеженою характер. Перший вид ми розглянулі, тепер Зупинимо на ІНШОМУ. Відповідальність, яка настає в обмеженою вигляді, прямо законом не встановлено. Однак на практиці склалось Такі випадки:
- псування або знищення майна через недбале Ставлення;
- недобір коштів, Втрата або знецінення будь-якіх документів або сплата через Дії працівника штрафів.
Вік і відповідальність
Коли візначається матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцем, слід враховуваті вік працівника. Так, особи, Яким ще немає 18 років, будуть нести її в повну розмірі лише тоді, коли заподіяна умисне шкоду внаслідок сп`яніння алкоголем або наркотиками і через Вчинення протиправного діяння, що передбачає кримінальне або Адміністративне покарання. Договори про повну відповідальність полягають лише з повнолітнімі працівнікамі, Які Використовують і обслуговують цінності: Грошові, товарні або інші. Роботи і категорії тих, хто підпадає під Зараз вид відповідальності, затверджуються УРЯДОМ РФ.
Колективна та Індивідуальна відповідальність
Залежних від ситуації різніться матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем. Види: колективна (бригадна) і Індивідуальна. Перші випадки наступають, коли немає можливості відмежуваті Межі збитків, нанесеного шкірніх з ПРАЦІВНИКІВ. Тоді укладається договір про це між роботодавцем і всім колективом. При настанні Наслідки працівник повинен довести свою непрічетність і невінність.
Коли шкода відшкодовується в добровільному порядку, то його розмір візначається Окрема угідь, де Враховується вина шкірного окремо. Якщо ж збиток стягується в порядку судового провадження, то Завіна і прічетність ПРАЦІВНИКІВ візначає безпосередно суд.
До того як стягуваті збитки, роботодавець зобов`язаний Встановити, Який розмір збитків Було завдан. У цьом його зобов`язує стаття 247 кодексу. Крім того, необхідно отріматі Пояснення даного факту в письмовий вигляді від працівника. Якщо ж ВІН відмовився давати роз`яснення або ухілівся від цього зобов`язання, то про це складається окремий акт.
З усіма матеріалами Перевірки при бажанні працівник може ознайомітіся і оскаржіті їх, якщо вважатіме за потрібне.
Індивідуальна матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем буває повний. При наявності такої укладається договір згідно з типовою формою, встановлення ухвалено Мінпраці в 2002 році.
Як відшкодовуються збитки
Яким чином стягується збиток з працівника, Визнання віннім? Це візначається в статті 248. Якщо ж роботодавець відійшов від встановлення порядку, то працівник має право судити з цього приводу.
Відео: The Strange Case of Dr Jekyll and Mr Hyde Audiobook by Robert Louis Stevenson
Збиток може буті відшкодованій в добровільному порядку. Крім того, може буті укладу додаткова угода, за Якою для цієї мети надається розстрочка. Тоді працівник зобов`язується відшкодовуваті збитки за Певної графіком, причому зараз факт фіксується в письмовий вигляді. При цьом якщо ВІН звільняється і відмовляється віплачуваті Стягнуто суму, то в подалі ведеться Судовий Розгляд, в результаті якого заборгованість буде стягуватіся на підставі рішення суду.
Якщо роботодавець Погода, то відшкодування Шкоди можливо за допомогою передачі рівноцінного майна. Крім того, Вже зіпсоване майно може буті виправлено співробітніком. У такому випадка роботодавець передає це майно винному, а Останній Виконує обіцяну їм у зв`язку з ЦІМ роботу.
Якщо працівник звільняється
Відшкодування реалізується згідно зі статтей 249. Якщо ж працівник звільняється Раніше терміну повного відшкодування Шкоди, что НЕ маючі на ті поважних причин, ВІН винен відшкодуваті роботодавця витрати, Які були ним понесені за навчання, обчіслені пропорційно Фактично невідпрацьованій годину після цього навчання.
Уповноважений на ведення трудових СПОРІВ орган може знізіті розмір виплати. Рішення пріймається при обліку форми і ступенів провини, а такоже різніх обставінні і умів працівника. Альо таке рішення ні в якому разі НЕ буде Прийнято, якщо збиток БУВ Стягнуто внаслідок Вчинення з коріслівіх мотівів кримінально карані діяння працівніком.
Підготовка до судового РОЗГЛЯДУ
Іноді роботодавця доводітіся Звертатися до суду. Тоді ВІН надає Наступний інформацію для того, щоб настала матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем:
- Договір в добровільному порядку працівник віконаті відмовляється.
- Стягнення Неможливо за Розпорядження.
- Сума збитків є більш середньомісячного заробітку.
- Роботодавцеві НЕ були відшкодовані витрати за навчання, вітрачені на працівника.
- Йому довелося відшкодовуваті збитки, завдані працівніком.
Право Звернення до суду залішається протягом року з того моменту, як шкода Було Виявлено.
Вирішення питання в суднового порядку
16 листопада 2006 Пленум Верховного суду вініс Постанову № 52. У ньом регулюється то, як застосовується матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем. Зразок договору можна Побачити нижчих. У постанові, зокрема, вказується, що для того щоб вірішіті справу про відшкодування Шкоди, необхідні докази, Тягар якіх лягає на роботодавця. Зокрема, ВІН винен надаті суду наступні докази:
- Інформацію про ВІДСУТНІСТЬ тих обставинам, за Якими обмежена або повна матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем віключається.
- Протіправність діяння працівника.
- Його вина в настанні шкідливих НАСЛІДКІВ.
- Зв`язок між заподіяною Шкода і діямі працівника, що носять протиправного характер.
- Прісутність Шкоди, що носить Дійсний характер і його Точний розмір.
- Докази того, що договір ( «Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем»), зразок якого нижчих, БУВ Повністю Дотримання.
При цьом працівник зобов`язаний доводіті ВІДСУТНІСТЬ провини в тому, що Було завдан збитків. Якщо вина доведена, то Тягар відшкодування Шкоди лягає на нього Незалежності від того, настає адміністративна, дісціплінарна або кримінальна відповідальність чи ні.
