Відповідальність за порушення трудового законодавства наймачем і працівником

Проблема, винесена в заголовок статті, представляє особливу актуальне питання, тому що стосується величезної кількості громадян, які в своєму повсякденному житті постійно пов`язані трудовими правовідносинами. Відповідальність за порушення трудового законодавства настає в сфері дії всіх його галузей. Її несуть як самі фізичні особи, які в цій системі правовідносин виступають переважно як наймані працівники, так і юридичні особи, що представляють наймачів.

Більш конкретно діючий в країні закон відноситься до осіб, які можуть залучатися до відповідальності за порушення вимог ТК РФ. До них відносять:

• конкретно наймача;
• представників керуючих структур підприємства наймача, які є керівниками структурних підрозділів;
• співробітників кадрової служби або осіб, які виконують обов`язки працівника кадрового органу;
• юрисконсультів.

Відео: Дисциплінарні стягнення

Зазначені особи можуть бути притягнуті до різних видів відповідальності. Більш того, слід враховувати, що факт залучення до одного із зазначених видів відповідальності, не виключає можливості відповідальності за іншого виду. наприклад, незаконне звільнення вимагає не тільки відшкодування збитків, яке понесе працівник від безробітного стану, а й передбачає таку міру, як відшкодування моральної шкоди.

Однак, як показує практика, основні порушення трудового законодавства, за якими можуть залучатися до відповідальності юридичних осіб, обмежуються заходами переважно матеріального і адміністративного характеру.

Правда, порушення трудового законодавства роботодавцем може спричинити і застосування заходів цивільного права. Припустимо, така субсидіарну (додаткова) відповідальність настає в разі банкрутства підприємства при наявній заборгованості по різним виплатам, особливо по виплатах зарплати.

Кримінальна відповідальність настає при встановленні необгрунтованої відмови в прийнятті на роботу, при звільнення вагітної жінки і обгрунтуванні звільнення даним фактом, а також при свідомо незаконне звільнення, скоєному навмисно.

Передбачено, що відповідальність за порушення трудового законодавства заснована на визначенні категорії «посадова особа». Під таким закон розуміє певне фізособа, яка виконує організаційні та адміністративні функції і приймає управлінські рішення щодо працівників, які хоча б тимчасово підпорядковані йому. До таких осіб закон відносить і «уповноважена посадова особа».

У ТК РФ обумовлені відмінності в правовому статусі посадової особи і уповноваженої посадової особи.

Матеріальна відповідальність цих категорій полягає в:

• у виплаті - при вимушеного прогулу працівника - середнього заробітку (В тому числі, і при необгрунтованому перекладі на менш оплачувану роботу), за все його час;
• в необхідності відшкодування заробітку в кратному розмірі;
• в відшкодування (у разі визнання такого факту судом), моральної шкоди.

Відео: Укладення трудового договору з медичним працівником

Працівники, крім власне дисциплінарної, несуть і матеріальну відповідальність за порушення трудового законодавства. Збиток по ній, незалежно від величини і терміну, може бути відшкодовано добровільно.

Відео: 05 Штрафи за порушення трудового законодавства

Залежно від характеру матеріальної відповідальності, виділяють наступні її види: наступаючу за фактом розгляду трудових спорів, або ж, наступаючу за підсумками перевірки.

Контроль над виконанням законодавства у сфері трудових відносин покладається на відповідні наглядові органи, в тому числі і органи прокуратури, і суди першої інстанції. Прокурорський нагляд переймається тим, наскільки відповідальність за порушення трудового законодавства здатна ефективно впливати на господарську діяльність підприємств.