13 Зарплата: як розрахувати?

Відео: Як розрахувати зарплату

Право на отримання заробітної плати гарантується конституцією. Як правило, вона виплачується щомісяця. Однак існує і таке поняття, як 13 зарплата. Воно з`явилося ще в радянську епоху, коли на всіх підприємствах працівники отримували раз на рік премію. Даний термін використовується донині, але не кожна організація зберегла цю приємну традицію заохочення. Так кому ж вона покладена і як її розрахувати?

Відео: Як розрахувати зарплату в Польщі

Що таке 13 зарплата?

Це поняття не можна зустріти в бухгалтерській документації, оскільки воно є розмовним і не закріплено законодавчо. У розрахункових листках вона буде вказуватися як річна премія або ж матеріальна допомога співробітнику. За великим рахунком виплата 13-ї зарплати залежить від фінансових ресурсів підприємства. Також це залежить від ініціативи керівного апарату, оскільки саме на цьому рівні приймається рішення про преміювання співробітників. 13 зарплата не є обов`язковою премією, тому керівництву неможливо пред`явити претензії про її невиплату.

Проаналізувати фінансові можливості підприємства бухгалтери можуть лише в кінці фінансового року, який традиційно закінчується в кінці грудня, ближче до новорічних свят. Дана премія є залишковий зарплатний фонд або сукупний дохід організації за підсумками року.

Як формується премія

Щоб зрозуміти, чи буде 13 зарплата нараховуватися, необхідно дізнатися, яким чином вона формується. Бухгалтерія робить розрахунок премії для кожного працівника, виходячи з відпрацьованого кількості календарних днів. Потім кількість відпрацьованих годин звіряється зі стандартами, розраховується коефіцієнт преміювання. За основу беруть розмір окладу або іншу величину.

Нерідко керівництво підприємства обмежує виплату премії за рахунок додаткових вимог до співробітника. Наприклад, премія може виплачуватися тим працівникам, які були відсутні через хворобу протягом всього року. Іноді не враховуються дні в період відпустки. Також преміювання може бути покладено тільки штатним співробітникам.

При надходженні на роботу все нові співробітники знайомляться з документацією, яка регламентує виплату премій. Дізнатися, чи покладена 13 зарплата, можна з цих документів. Однак не всі роботодавці поспішають знайомити нових працівників з ними, але поцікавитися цим питанням варто.

Хто має право на

Система річних премій існує не у всіх організаціях. Для початку необхідно вивчити документацію підприємства. Зазвичай 13 зарплата виплачується в бюджетних організаціях, рідше в приватних. Працівники державного сектора, як правило, отримують мало, але преміювання дозволяє це компенсувати. Дана премія зазвичай нараховується військовим, лікарям державних клінік, вчителям, викладачам в бюджетних освітніх установах, співробітникам транспортних підприємств муніципального значення.

У приватних організаціях, як правило, преміюють тих співробітників, які безпосередньо приносять дохід керівникам. Наприклад, це можуть бути менеджери з пошуку потенційних клієнтів, оператори, якщо мова йде про невиробничому секторі. У виробничій сфері преміювати можуть співробітників, що займаються виготовленням продукції.

Бухгалтерський облік

У Трудовому кодексі не регламентується порядок преміальних виплат. На кожному підприємстві він індивідуальний і може встановлюватися наступними внутрішніми документами:

• положеннями про виплату премій;
• колективним договором;
• індивідуальним трудовим договором.

На підставі даної документації керівництво приймає рішення про преміювання всіх співробітників або ж тих, які за підсумками року показали хороші результати. Також в документації можуть згадуватися і умови позбавлення премії, наприклад:

• порушення трудового розпорядку;
• безвідповідальне ставлення до трудових обов`язків;
• застосування дисциплінарних стягнень;
• інші випадки, згадані у внутрішніх документах.

Як розрахувати 13-ту зарплату?

Сума премії може бути розрахована декількома методами.

Перший і найпростіший спосіб - встановлення фіксованої оплати. Найчастіше він застосовується, якщо необхідно заохотити тільки певних працівників.

Другий метод - більш трудомісткий. Необхідно знати загальний трудовий стаж і сукупний річний дохід. Як розраховується 13 зарплата в цьому випадку? Для цього потрібно дізнатися дохід конкретного відділу за рік, кількість працівників, їх стаж, а також частку кожного співробітника в його формуванні. Таким чином, можна розрахувати підсумкову річну і премію за стажем. 13 зарплата може бути обчислена шляхом множення розміру цих премій і ділення на 2. Цей метод застосовується досить рідко.

А ось найбільш поширеним способом є розрахунок премії кратно окладу за посадою. Преміальні виплати нараховуються як відсоток від річного окладу.

Відео: 13 зарплата та інші соціальні виплати. Чи чекати їх працівникам Серовское заводу феросплавів?

як нараховується

Вище ми розглянули питання про те, як порахувати 13 зарплату. Тепер розберемо механізм нарахування преміальних виплат.

Бухгалтерія представляє керівництву підприємства звітну документацію про наявність залишкових коштів за підсумками року. Після цього приймається рішення про їх використання, наприклад, це може бути нарахування премій. Рішення приймається, виходячи з розміру «вільних» коштів. Заохочені можуть бути як усі працівники, так і окремі.

Після цього при взаємодії з головним бухгалтером вирішується питання про найбільш прийнятному способі розрахунку, випускається наказ зі списком премійованих співробітників. Наказ завіряється керівництвом. Далі бухгалтерія переводить, згідно з цим наказом, грошові кошти на банківські карти або видає на руки.

Регламент нарахування преміальних виплат практично нічим не відрізняється в будь-якій організації. Важливо пам`ятати, що премія обкладається прибутковим податком.

підтверджує документація

Положення про преміальні виплати містить всю необхідну інформацію. Найважливішим документом для бухгалтера є наказ керівника. Премійовані працівники зазвичай знайомляться з ним під розпис. Підтверджуючим документом є і розрахунковий лист.

Отже, ми докладно розглянули питання про те, що являє собою 13 зарплата - це премія за підсумками року. Її основною метою є мотивація працівників для сумлінного виконання трудових обов`язків. Існує кілька способів, як розрахувати 13-ту зарплату. У кожній організації спосіб вибирається індивідуально. Виплата премії регламентується підтверджуючими документами - наказом про преміювання, статутом організації, розрахунковими листами.