Як розрахувати вихідну допомогу при звільненні

Відео: Розрахунок при звільненні в програмі 1С Зарплата і Управління Персоналом

Вирахувати вихідна допомога при звільненні, найчастіше, не складає труднощів для досвідчених і не дуже бухгалтерів. Однак, існує кілька моментів, на які все ж варто звернути увагу як роботодавцю, так і звільняється співробітнику, в залежності від ситуації і установи, з якого йде працівник.

Відео: Виплата вихідної допомоги при скороченні штату

Зазвичай при звільненні за власним бажанням співробітнику покладається невиплачена за певний термін (найчастіше, за останній місяць) зарплата), а крім цього, компенсація за відпустку, який не був використаний (якщо відхід не пішов відразу після відпустки). Однак, існує кілька причин звільнення, за якими покладаються додаткові компенсації, наприклад, при скороченні штату підприємства або його ліквідації. Головний параметр, від якого залежить вихідна допомога при звільненні, - це зарплата, отримана за останній рік роботи, саме від неї розраховується сума.

При скороченні працівник повинен отримати виплату, рівну середньому за місяць заробітку. При цьому, якщо він звернеться в службу зайнятості в строк не пізніше двох тижнів, але не влаштується на нову роботу, то така допомога зберігається за ним на три місяці. Після цього протягом такого ж часу він буде отримувати половину своєї заробітної плати. Однак, обов`язковою умовою для цієї виплати є облік в установі, що займається зайнятістю населення, і періодичні позначки в ньому про те, з яких причин він не може влаштуватися.

Відео: Вихідна допомога при звільненні працівника

Якщо працівник був на сезонному заробіток, то йому при скороченні або ліквідації установи виплачується його двотижнева середня зарплата. У більш вигідному відношенні знаходяться керівники, які при звільненні з причин, від них не залежних (зміна власника, рішення акціонерів і ін.), Отримують три місячних зарплати. Також пільги існують для працюючих на Крайній Півночі і в прирівняних до них місцях, вони можуть отримувати допомогу на термін до 6 місяців.

Так, розрахунок вихідної допомоги при звільненні робиться наступним чином. Спочатку вираховується середній денний заробіток, розподілом нарахованої за який обчислюється період зарплати (в тому числі, різноманітних виплат та премій за минулий рік) на кількість реально відпрацьованих днів. Отримане число множиться на кількість робочих днів за той період, який підприємство має сплатити співробітнику. При цьому вихідні і свята (на відміну від нарахування відпускних або лікарняних) не оплачуються.

Відео: Компенсація відпустки при звільненні в 1С 8.3 Бухгалтерія

Після того, як вихідна допомога при звільненні нараховано, необхідно визначитися з іншими внесками і податками. У тому випадку, коли допомога повністю відповідає тому, що зазначено в Трудовому кодексі, страхові внески нараховувати на них немає необхідності. Якщо ж організація вирішила виплатити суму, яка вище зазначеної в законодавчому документі, або в ситуації, яка не зазначена в ньому, необхідно розрахувати і страхові внески, нараховані на компенсацію.

Потрібно відзначити, що деякі категорії громадян мають додаткові пільги, наприклад, збільшено вихідна допомога при звільненні військовослужбовців при досягненні ним пенсійного віку або за станом здоров`я, які можуть отримати до 20 окладів одноразово, в залежності від терміну служби. Також пільговими умовами при звільненні з причин, від них не залежних, мають деякі категорії держслужбовців (судді і т. Д.). Для них виплати також збільшені.

Про те, чи обкладається вихідна допомога при звільненні ПДФО, питання спірне. У тому випадку, якщо виплата зроблена в межах ліміту (три або шість місяців, згідно ТК), даний податок з неї не стягується. Якщо ж підприємство вирішило заплатити співробітникові понад норму, передбаченої законом, то сума, що перевищує ліміт, буде обкладатися ПДФО повністю.