Як розрахувати заробітну плату.

як розрахувати заробітну плату? Цим питанням задаються все більшу кількість росіян в зв`язку зі складною внутрішньою структурою компаній-роботодавців, серед яких дуже часто застосовується так звана «чорна зарплата». І дуже багато працівників будь-якої сфери робочого ринку часто шукають відповідь на питання «як розрахувати заробітну плату», щоб переконатися в тому, що ніяких зайвих утримань підприємство не виробляло. До того ж нарахування заробітної плати проводитися людьми, а не машинами, і при цьому цілком можливий людський фактор, в результаті якого бухгалтер може помилитися або щось переплутати, тому контролювати свої грошові нарахування рекомендується завжди. Як правильно розрахувати заробітну плату може сказати тільки бухгалтер - це помилкова думка більшості людей. Як правило, щоб контролювати свої доходи, не обов`язково знати основи бухгалтерії.

Якщо підприємство працює по законним правилам і нормам, то кожному співробітнику повинен видаватися розрахунковий листок, в якому вказані всі нарахування та утримання, вироблені компанією, переглянувши які ви зможете порівняти їх з вашим розрахованим результатом. Якщо ж з якоїсь причини компанія не надає розрахунковий листок, то завжди можна, зв`язавшись з розрахунковим відділом, вимагати роз`яснення. Слід зазначити, що, не враховуючи штрафних санкцій, із зарплати може бути віднято тільки державний прибутковий податок 13%. Крім податку все утримання проводяться тільки з письмової згоди працівника.

Відео: УРОК 2. Інфо-Бухгалтер 8. Вважаємо заробітну плату

як розрахувати середню заробітну плату? Її правильний розрахунок слід проводити в кілька етапів:

Відео: Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8

• Необхідно підсумувати все виплати аж до копійок, які були нараховані та виплачені за 12 місяців, що передують місяцю розрахунку. У цю суму повинні входити нарахування премії, бонусів, одноразових надбавок і т.д. Слід виключити виплати за лікарняні листи і відпускні.
• Після виявлення загальної суми, отриманої в результаті підрахунків, слід визначити фактичну кількість відпрацьованих днів за останні 12 місяців. Цей підрахунок необхідний, так як офіційні робочі дні можуть збігатися зі святковими днями. Кількість днів, проведених на лікарняному або у відпустці також опускається.
• В результаті отриману суму нарахувань заробітної плати за минулий період необхідно розділити на фактично відпрацьовані дні, а отриманий результат ділення і буде вашим середнім денним заробітком.
• Якщо вам необхідно дізнатися вашу зарплату в конкретному місяці, то варто денний заробіток помножити на кількість робочих днів у цьому місяці.

В даний час облік робочого часу найчастіше ведеться за допомогою табеля відпрацьованих годин, а не днів. У цьому випадку питання «як розрахувати заробітну плату» зазнає суттєвого спрощення в своєму рішенні. При підписанні трудового договору, один примірник якого повинен знаходитися у вас з усіма підписами та печатками, в пункті оплати праці повинна вказуватися вартість робочої години, яку помноживши на фактично відпрацьовані години в місяці, ви отримаєте розмір вашої зарплати. Слід зазначити, що в залежності від внутрішньої політики вашого підприємства, ця сума змінюється щомісяця з урахуванням нарахування бонусів або преміальних.

Як розрахувати заробітну плату для офіційних органів може підказати Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», яке розглянуто та затверджено урядом Російської Федерації. Це положення наводить приклади розрахунку для всіх можливих варіацій і певних нюансів: середній денний заробіток на час відпустки, облік і контроль преміальних виплат, сума оплати в святкові дні і т.д.