13 Зарплата кому покладаючи? 13-а зарплата: обчислення, нарахування та виплата
Конституція РФ гарантує оплату праці всім Працюючим громадянам. Виплати повінні здійснюватіся щомісяця, без затрімок, на протязі Всього року. Альо існує ще таке Поняття, як 13 зарплата. Варто Зазначити, что премія НЕ обов`язково фіксується у бухгалтера на підприємстві. За трудові Досягнення віплачуваті Додатковий винагорода роботодавець НЕ зобов`язаний. Це его особиста справа. Однако багатьма все ж віплачується 13 зарплата. Хто має право на премию? Це Якийсь стимул для ще більш продуктівної роботи в подалі. Хто краще працює, той более отрімує.
ЗАГАЛЬНІ Поняття
За бухгалтерський документами 13 зарплата может проходити як премія або матеріальна допомога від организации, де людина працює. Рішення про ее нарахування та виплати пріймає только директор підприємства. Розмір допомоги Залежить від прибутку и матеріальніх можливий діючої организации. Если з яких причин ця компенсація НЕ віплачується, то и працівник НЕ может на неї розраховуваті.
13 зарплата - що це таке? Про це знає практично КОЖЕН державний службовець. Хоч це и не обов`язкова виплата, много фахівців очікують ее з нетерпінням. Тільки в останніх числах грудня, коли підводяться Підсумки фінансового року, можна дізнатіся, чи є можлівість у підприємства нарахуваті 13 зарплату. Тому ее виплата уходит окремий відомістю перед новорічнімі святами. Ця премія может буті Нарахована, если є невикористаних фонд по заробітної плати.
13 зарплата: кому покладаючи?
Премія нараховується согласно з трудовим законодавством. У кожного окремий підприємства є такоже и свои норми розрахунку ФІНАНСОВИХ виплат. Нюанси могут буті вказані в колективному або трудовому договорі. Тому керівник має ПОВНЕ право Видати указ на виплату премії всьому Підприємству або окремим фахівцям. Працівники намагають течение Усього року виконувати обов`язки на високому Рівні. Таким чином, растет ймовірність, что вдасть отріматі додаткові виплати.
Відео: Індексація зарплати
Такоже адміністрація має право Повністю позбавіті працівника премії або прізначіті ее виплату частково. Приводом может стать Порушення дисципліни, недостатнє виконання обов`язків на робочому місці. Виплата премії НЕ є обов`язковою для всіх. Тому, если адміністрація прийнять решение НЕ віплачуваті винагорода, оскаржіті его в судновому порядку можна.
Як розраховується премія?
Може нараховувати фіксована сума премії. 13 зарплата бюджетникам прізначається на Розсудів керівніцтва организации. Ее отрімають только ОКРЕМІ працівники установи. Такоже розмір допомоги встановлюється при розрахунку стажу и середньої щомісячної зарплати кожного співробітніка. Для бухгалтера це й достатньо трудомістка робота. Найчастіше береться весь дохід людини за 12 місяців и віраховується середній Показник.
Нарахування может проводитись и за спрощений схемою. Зарплата, получил співробітніком за місяць, множитися на дохід за весь рік, а потім обчислюють відсотки, в размере якіх адміністрація хоче заохотіті свого працівника. Суми могут буті різнімі. Найчастіше винагорода досягає 20-30% від ставки. Рішення пріймається на черговий зборах адміністрації.
Як нараховується 13 зарплата?
Дуже важліво провести грамотну Розподіл преміальніх коштів. Головний бухгалтер организации представляет начальнику документ, де вказана сума невикористаних фондових грошей. Вона обчіслюється после проведення всех комунальних, адміністратівніх та других обов`язкових виплат. Директор уважний вівчає інформацію та пріймає решение про призначення премії. Все Залежить від суми, яка вказана в поданні документі. Согласно з ЦІМ и преміюється весь колектив або ОКРЕМІ его співробітнікі.
Далі директор створює указ з накладними. Сюди впісуються прізвіща премійованіх фахівців и розмір допомоги. Папір запевняє печатка и підпис керівника підприємства и старшого бухгалтера. Премія перераховується на заробітні картки співробітніків. Виплата 13 зарплати реєструється в бухгалтерському обліку як премія або допомогу. 13 зарплата обкладається таким же Податки, что и щомісячні виплати.
Чи Належить 13 зарплата співробітніка, Який попал под СКОРОЧЕННЯ?
У пору економічної кри віявітіся без роботи может КОЖЕН. Підприємства закріваються Одне за іншім. Если співробітник все ж попал под СКОРОЧЕННЯ, ВІН может розраховуваті на матеріальну підтрімку. Організація платити колишня працівнику кілька місяців его щомісячній оклад.
Відео: Коли перерахуваті відпускні - 2 позіції
Звільненому працівнікові обов`язково віплачується компенсація за відпустку, если працівник НЕ встіг ним скористати. Ну і, звичайна, 13 зарплата. Даже коли працівник идет не в кінці, а на качана року, Йому Належить допомога за умови роботи на даного підприємстві в течение 12 місяців.
Мало хто знає, что є организации, де кроме 13 зарплати є й інші премії. Альо смороду стосують лишь окремий ПРАЦІВНИКІВ, Які досяглі Успіхів у трудовій сфере. 13 зарплата вчителям розподіляється и нараховується за такою ж схемою, як и всім іншім Працівникам бюджетних ОРГАНІЗАЦІЙ.
13 зарплата тім, хто перебуває в декретній відпустці
Велика Кількість спірніх вопросам зачіпає ця тема. Всі решение пріймає адміністрація підприємства. Тільки вона встановлює розмір и нарахування допомоги. Согласно з трудовим законодавством, 13 зарплата покладаючи только співробітнікам, Які брали участь в течение року в работе встанови. Тому жінка, яка перебуває у відпустці по догляд за дитиною, що не має права претендуваті на Отримання 13 зарплати.
13 зарплата - пережиток Минулого?
Ранее на премию МІГ розраховуваті практично КОЖЕН службовець. Зараз така виплата становится непопулярні. Підприємства НЕ ма ють великих доходів. Зросли тарифи на комунальні послуги, знізівся прибуток. Тільки на Деяк державних підпріємствах ще залиша ЦІ виплати. Комерційні Структури нараховують премії співробітнікам й достатньо Рідко, їх замінілі щорічні бонуси.
Керівники предприятий та установ давно не відчувають спожи зберігаті кадри та дорожіті шкірних співробітніком. 13 зарплата: що це таке? Чи потрібна така виплата зараз? Фахівці вважають, что мотівуваті ПРАЦІВНИКІВ стоит НЕ Додатковий преміямі, а підвіщенням щомісячніх доходів.
Термін виплати премії
Немає чіткіх рамок по віплаті премії в законі РФ. Премія может віплачуватіся частково в течение Усього року. У цьом немає адміністративного Порушення. 13 зарплата: кому покладаючи, и скільки вдасть отріматі? Про це может розповісті представник профспілкової организации підприємства, де працює співробітник. Поцікавітіся про премию можна заздалегідь, щоб почінаті плануваті свои витрати.
Если вініклі питання з приводу нарахування премії, ее виплати та розміру, можна проконсультуватіся у юриста. У штаті Великої встанови винен буті співробітник цієї спеціальності. ВІН досконально знає всі трудові закони и поможет у вірішенні вініклої проблеми. Консультація на підприємстві проходити безкоштовно. Юрист докладно розповість, як розраховується 13 зарплата, кому покладаючи, Чи варто чекати від адміністрації преміальніх.
І треба розуміті, что на гідну винагорода может розраховуваті лишь тієї співробітник, Який Дійсно якісно Виконує свою роботу в течение року.
