Які бувають форми заробітної плати

Розглянемо детально види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.

Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.

Найчастіше роботодавці використовують основні форми заробітної плати, коли проводиться розрахунок за кількість відпрацьованого часу, якість зроблених робіт: оплата за тарифними розрядами, відрядними розцінками, окладами, різні види доплат за виконання робіт у нічний час, за шкідливі умови праці, за старшинство, завідування і т.д.

Форми заробітної плати

Додаткова оплата - окремі виплати, передбачені законодавством. До них відносяться оплата відпусток, пільгових годин, за час виконання державної або громадської діяльності, виплата допомоги при звільненні працівника та ін.

У наш час часто застосовуються такі форми заробітної плати, як погодинної і договірної розрахунок за виконану роботу. Розмір винагороди за відпрацьований час встановлює погодинна оплата. Для цього необхідно відпрацьований час помножити на кількість оплати за певний проміжок часу.Погодинна ставка розраховується як ділення встановленої величини окладу на норму годин праці.

Відео: Поставив нерухомість на кадастровий облік - плати податки корпорації РФ

Погодинний розрахунок за виконану роботу застосовується в професіях, де встановлений технологічний режим:

- масово-потоковий випуск продукції;

- автоматизоване виробництво;

- виробництво з переважанням апаратурних процесів.

Погодинна зарплата вигідна тим, що дозволяє без особливих зусиль збільшувати інтервал праці без зміни його оплати.

Види і форми заробітної плати

Переваги погодинної ставки заробітної плати в тому, що оплачується число годин, фактично відпрацьованих. Це вигідно для підприємців тим, що коли погіршується господарський стан фірми, то він може зменшити робочий час співробітника в порівнянні зі звичайним робочим днем.

Існують ще такі форми заробітної плати, як поштучна (відрядна) і погодинна зарплати. Величина першої залежить переважно від кількості виробленого товару або виконаної роботи. Залежність визначається за допомогою розрахунку ціни за одну одиницю виробленої продукції. Даними для розрахунку є ціна праці за день або годину і норма кількості продукції, яку працівник виготовляє в середньому за день або годину.

Розцінку за штуку товару можна розрахувати наступним чином: годинну або денну ціну праці необхідно розділити на норму виробітку.

Що стосується відрядної оплати праці, як одного з різновидів форми заробітної плати - тут необхідно встановити міру напруженості (Інтенсивності) праці співробітника. Робиться це за допомогою норми виробітку обсягу товару, яку виготовляє працівник за конкретний час. Подібні норми виробітку оплачуються в певному розмірі. Тобто, чим більш плідно працівник трудиться і виготовляє більше продукції, тим вище буде оплата його праці.

Щодо оплати робочого часу розрізняють ряд теорій:

- теорія продуктивності;

- гранична продуктивність.