Аналіз продуктивності праці на підприємстві
оцінюючі ефективність роботи підприємства, що не можна забуваті про такий Показник, як продуктивність праці, Який характерізує співвідношення ОБСЯГИ віробленої продукції до вітраченіх на ее виробництво трудових ресурсов. Если керівник підприємства прагнем мінімізуваті витрати на виробництво, то хороший керівник прагнем отріматі максимум віддачі на одиницю вкладень ресурсов, в тому чіслі вітраченіх на оплату праці співробітніків.
Відео: Збільшення продуктівності !!!
Аналіз продуктивності праці дозволяє оцініті рівень и дінаміку витрат трудових ресурсов на виробництво продукції, віявіті Недоліки та Можливі резерви зростання использование персоналу, а так само намітіті перспективи Збільшення зростання ефектівності использование ПРАЦІВНИКІВ підприємства. Для вимірювання ефектівності роботи співробітніків підприємства Використовують СПЕЦІАЛЬНІ показатели.
Показники использование праці
В економічному аналізі Основними Показники, что характеризують, наскількі ефективного Використовують трудові ресурси, є Вироблення и трудомісткість продукції.
Вироблення - характерізує продуктивність праці и показує, скільки изготовлен продукції або послуг (в натуральному або вартісному віраженні) на одиницю відпрацьованого часу або на одного працівника. У Деяк випадка, Вироблення может розраховуватіся в нормо-годинах. При розрахунку цього сертифіката № НЕ Враховується час простоїв підприємства.
Для СУЧАСНИХ малих предприятий, особливо сфера послуг, актуальність использование сертифіката № Вироблення на 1 руб. заробітної плати або 1 руб. фонду оплати праці. У разі если на підприємстві много співробітніків, что ма ють різну кваліфікацію, віконують однотипних роботу, и їх оплата за працю проводитися за тарифну сіткою, то можливо вимір продуктивності праці співвідношенням Вироблення и їх заробітної плати.
трудомісткість - Вісловлює, скільки вітрачено годині на виробництво однієї одиниці продукції підприємства. Візначається в натуральному віраженні за всі Вироблення виробів и услуг підприємства. У разі, если аналіз продуктивності праці на підприємстві Включає в себе Вивчення складу витрат праці, Використовують показатели:
- технологічна трудомісткість - Відображає ефективність использование праці відрядніків и оплачуваніх погодинно.
- Трудомісткість обслуговування виробництва - Включає витрати праці допоміжного персоналу.
- виробнича трудомісткість. Тут Враховується праця всех робочих, в тому чіслі допоміжніх.
- трудомісткість управління - Ефективність праці управлінців, фахівців, СЛУЖБОВЦІВ.
- повна трудомісткість - Показник відображає витрати праці всіх категорій персоналу підприємства, что беруть участь у ВИРОБНИЦТВІ продукту.
Залежних від поставлених завдання, у ВИРОБНИЦТВІ могут використовуват Такі показатели, як нормативна трудомісткість, фактична трудомісткість и планова трудомісткість.
Відео: Люди 2 0 на виробництві
Аналіз и оцінка стану праці
Аналіз продуктивності праці на підприємстві Включає кілька етапів. спочатку проводитися збір информации и розрахунок всех необхідніх показніків. Для збору информации Використовують табелі обліку РОбочий годині, штатний розклад, дані відділу кадрів, плани з праці, бізнес-плани, статистична та податкова звітність. Щоб сделать більш повний аналіз динаміки продуктивності праці, вібірають дані за кілька років, что передують аналізованого ПЕРІОДУ.
После обчислення всех показніків складаються табліці и будують графіки. На їх підставі віконується безпосередно аналіз продуктивності праці Шляхом порівняння потокової показніків з аналогічнімі Показники за Минулі періоді. визначаються Темпи зростання або зниженя продуктівності, порівнюються з нормативними и планових Показники.
Для Виявлення впліву тих чи других економічних показніків на продуктивність праці складається кореляційній модель, в якові можна Включити Такі Чинник, як енергоозброєність, фондоозброєність, середньооблікова чісельність робітніків, управлінського персоналу, зарплата, витрати на інші Чинник, что вплівають на віддачу праці.
На підставі розрахунків віявляються Недоліки использование РОбочий персоналу и Можливі невікорістовувані трудові резерви. складається план относительно Поліпшення стану праці, зниженя витрат и Збільшення виробництва продукції за рахунок Підвищення ефектівності использование праці співробітніків. Аналіз продуктивності праці завершується складання Звіту з усіма Висновки и рекомендаціямі.
