Соціальне партнерство в сфері праці
Російське соціальне партнерство в сфері праці відображено в «Кодексі законів про працю». Особлива увага в ньому приділена соціально-економічного життя країни. Поняття «соціальне партнерство» означає систему взаємовідносин між державної, місцевою владою, роботодавцями та працівниками. Мета статті закону-забезпечити узгодження інтересів роботодавців і працівників в питаннях врегулювання трудових та інших відносин. Роботодавці і працівники є сторонами партнерства в особі уповноважених представників встановленого порядку.
Відео: Соціальне партнерство в сфері праці
Згідно із законодавством про працю, система соціального партнерства має кілька рівнів:
Федеральний рівень. На ньому обговорюються основи регулювання відносин у трудовій сфері.
Регіональний рівень. Служить для визначення порядку регулювання суб`єктами Федерації відповідно до наявних повноваженнями.
Територіальний рівень впливає на території міста, району.
Локальний рівень. На даному рівні здійснюється регулювання взаємних відносин між роботодавцями і працівниками в організації.
Галузевий рівень здійснює галузеве регулювання.
Відео: Соціальне партнерство
Принципи соціального партнерства є внутрішньогалузевими і включають такі питання:
- рівноправні дії між сторонами;
- облік спільних інтересів і повагу між сторонами;
- зацікавленість участі в договірних відносинах обох сторін;
- державна допомога в розвитку і зміцненні демократичного соціального партнерства;
- керівництво «Законодавством РФ» і іншими нормативними правовими актами сторонами і їх представниками;
- наявність повноважень у представників сторін;
- можливість вільного вибору при обговоренні питань, що стосуються трудової сфери;
- прийняття зобов`язань сторонами на добровільній основі;
- реальність реалізації прийнятих зобов`язань;
- обов`язкове дотримання «Колективного договору»;
- організація контролю за дотриманням прийнятих угод і договорів в колективі;
- несення відповідальності сторонами і їх представниками в разі невиконання колективних угод і договорів з їхньої вини.
Відео: Стаття 25. Сторони соціального партнерства
За «Трудовому кодексу» представниками працівників є профспілки. Соціальне партнерство в сфері праці має на увазі наявність комісій в ролі органів соціального партнерства. Комісії повинні проводити роботу з регулювання відносин соціально-трудових на рівнях партнерської системи. Досягнення згоди протилежних інтересів шляхом переговорів, усунення складних проблем між роботодавцями і працівниками - це те, що робить соціальне партнерство в сфері праці. Шляхом голосування сторін комісії приймається рішення. При виникненні суперечок між сторонами органів складається протокол розбіжностей. Він дозволяється відповідно до порядку вирішення спірних питань.
Соціальне партнерство в сфері праці досягає свої цілі завдяки застосуванню колективних переговорів, взаємних консультацій, участі працівників, а також представників в управлінській сфері. Виробнича демократія - одна з форм партнерства.
Останнім часом в нашій країні відбулися зміни політичного характеру. Перехід в економіці до ринкових відносин дав старт змінам в питаннях соціального партнерства. Це призвело до появи нового виду правових договорів і актів. Документи дозволяють розширити договірне регулювання в трудових питаннях. У наш час угоди полягають не тільки на рівні організації, а й за допомогою суб`єктів Федерації. Правовим актом партнерства, спрямованим на встановлення загальних принципів регулювання праці, стало соціально-партнерську угоду. Воно полягає між представниками роботодавців і працівників на різних рівнях: територіальному, федеральному, регіональному, галузевому.
