Суб`єкти трудового права рф: поняття та види

Суб`єкти трудового права - учасники таких відносин в суспільстві, які регулюються безпосередньо законодавством про працю. При цьому кожний такий суб`єкт володіє своїми правами і кореспондуючими з ними обов`язками, а також можливістю реалізовувати і то, і інше.

суб`єкти трудового права: правовий статус

Кожна із зазначених нижче груп володіє своїм власним правовим статусом або, іншими словами, специфічним правовим становищем, яке закріплене законодавством нашої країни про працю.

Правовий статус складається з:

а) трудовий правосуб`єктності;

Відео: Суб`єкти трудового права

б) основних трудових обов`язків і прав, прописаних в законодавстві;

в) юридичних гарантій (спеціальних і загальних) виконання цих обов`язків і прав;

г) відповідальності, яка прописана в законодавстві, за невиконання / порушення трудових обов`язків.

Види суб`єктів права з праці

Суб`єктами можуть бути такі групи:

1. трудові колективи і окремі працівники (громадяни).

2. Роботодавці (фірми, організації різних форм власності, IP й ін.).

3. Профспілки.

4 Органи місцевої, регіональної, державної влади.

5. Служби зайнятості.

Відео: Трудове право. Ч. 1

6. Правоохоронні органи (Суди, примирливі комісії, трудовий арбітраж, трудові посередники).

7. Органи, які здійснюють державний контроль і нагляд (Санепіднагляд, Росгостехнадзор, Рострудінспекіця і ін.).

Відео: Принципи цивільного права

При цьому розподіл на перераховані вище групи досить умовно, адже суб`єкти трудового права можуть одночасно бути учасниками відразу декількох відносин з праці.

Хто може стати суб`єктом права?

Відео: Суб`єкти цивільного права

Щоб таким бути, громадянин повинен володіти трьома елементами, з яких складається правосуб`єктність, а саме правоздатністю, дієздатністю і деліктоздатність. Розглянемо ці поняття докладніше.

Під трудовий правоздатністю розуміється рівна можливість (вона забезпечена державою і встановлена трудовим законодавством) вступати в трудові та пов`язані з ними безпосередньо відносини.

Під трудовий дієздатністю розуміється здатність і юридично закріплена можливість здійснювати трудові права і виконувати пов`язані з ними обов`язки.

Два перерахованих вище елемента нерозривно пов`язані і, більш того, діютьодночасно, в той час як в цивільному праві допускається при відсутності дієздатності наявність правоздатності (зокрема, коли вступати в майнові відносини неповнолітній громадянин може через законних представників). Праця ж є вольовий особистої діяльністю людей, яку вони як суб`єкти трудового права здійснюють самі. Тому іноді в спеціалізованій літературі ці два терміни замінюють на один - праводееспособность.

Так, працівником в нашій країні може виступати будь-який громадянин, іноземець, особа, яка не має громадянства, яке досягло віку п`ятнадцяти років. Крім того, підліток від чотирнадцяти і старше також може перетворитися в суб`єкт і виконувати легкі трудові обов`язки за умови, що на те є письмовий дозвіл від батька або матері (в окремому випадку - від законного представника - попечителя або органу опіки) і робота нічого очікувати порушувати обов`язковий процес навчання.

Під трудової деліктосопсобностью розуміється здатність суб`єкта нести відповідальність за ті правопорушення (матеріальні, дисциплінарні) які він здійснює.

Обмеження правосуб`єктності можливо, але тільки тимчасове, згідно з судовим вироком. Так, наприклад, за певні види злочинів суб`єкти трудового права РФ можуть на певний термін позбутися права займати ту чи іншу посаду.