Колективні трудові спори

Колективні трудові спори - це такі конфлікти, які роботодавець і працівники не змогли вирішити між собою шляхом проведення переговорів. Вони мають більш загальний характер, ніж ті, які зачіпають інтереси окремого співробітника.

Відео: трудовий арбітраж колективні трудові спори форум

колективні трудові спори класифікуються за різними критеріям. По предмету вони діляться на:

- ті, які не пов`язані з регулюванням колективних договорів;

- ті, які виникають з приводу виконання або укладення угод.

Колективні трудові спори розпалюються через зміни або встановлення роботодавцем умов роботи. А також тоді, коли він відмовляється враховувати думку органу, що представляє інтереси підлеглих, під час прийняття якогось нормативного акту. Подібні суперечки можуть «спалахнути» в будь-якій організації. Вимоги підлеглих в цьому випадку є основним предметом розбіжностей. Роботодавець і орган, що представляє трудящих, виступають сторонами даного виду спору. Він не може з`явитися на галузевому, територіальному чи регіональному рівнях.

Колективні трудові спори цього виду - це конфлікти інтересів (тобто економічні), так як відбувається зіткнення різних поглядів роботодавця і працівників. Обидві сторони прагнуть встановити такі умови діяльності, які були б їм найбільш вигідні. При цьому вони ще й хочуть закріпити їх створенням нормативного акту з відповідним змістом. Але юридичного прав на подібні дії ні одна, ні друга не має.

На практиці частіше зустрічається друга група суперечок. Це пов`язано з функціонуванням механізму соціального партнерства. Ці суперечки хоча і виникають у зв`язку з процесом укладення колективних угод, все ж неоднорідні. Тому вони, в свою чергу, діляться ще на дві категорії:

- ті, які виникають унаслідок зміни або укладення колективних угод;

- ті, які виникають внаслідок дотримання або недотримання зобов`язань, обумовлених в колективно-трудовому акті.

Перша категорія зв`язана з проведенням переговорів. Предметом даного спору є якась умова або умови нормативного акту. Вони можуть стосуватися, наприклад, складу тієї комісії, яка буде вести переговори, або визначення їх процедури.

Відео: Колективні трудові спори та медіація

Це конфлікти інтересів. Будь-яка стадія ведення переговорів може бути ними зупинена. Те, хто буде виступати сторонами спору, залежить від рівня, на якому він відбувається. Це може бути роботодавець і орган, що представляє інтереси підлеглих. А на регіональному, федеральному рівні однією стороною виступає об`єднання роботодавців, а інший - профспілки.

Спори, що виникають унаслідок виконання колективних угод - це конфлікти права (тобто юридичні). Вони з`являються, коли роботодавець не виконує прийняті раніше зобов`язання. Також вони можуть виникнути через надуманого або реального порушення прав підлеглих, випливають із тлумачення колективної нормативного акта. Відповідно і їх сторонами виступають наступні: орган, що представляє підлеглих, і роботодавець, яка не виконав або виконав неналежним чином умови, обумовлені в колективному договорі.

Конфлікти цього виду виникають лише на рівні конкретної організації.

Російське законодавство (на відміну від моделей, прийнятих за кордоном) встановлює одну процедуру при вирішенні спорів будь категорій. У країнах з ринковою економікою зовсім інший підхід. Там примирні процедури застосовуються тільки при вирішенні «конфліктів інтересів». якщо трудові права спочатку були передбачені підписаним колективною угодою, то в судовому порядку їх відновити не можна.

У нашій країні все відбувається інакше. Хоча єдиний порядок вирішення трудових спорів всіх видів є черговим кроком на шляху до змін. Можливо, багато що змінить завершення судової реформи. Є надія, що тоді розгляд трудових спорів інтересів і права проводитиметься за допомогою різних процедур.