Трудові спори і порядок їх вирішення. Основні моменти
Кожна людина в будь-який момент може зіткнутися на роботі з несправедливістю по відношенню до себе. Можливо, це буде незаконне звільнення, відмова у виплаті належної компенсації або обмеження інших прав. Щоб домогтися від роботодавця справедливості, необхідно знати правові норми, що регулюють трудові спори та порядок їх вирішення. У даній статті будуть розглянуті основні способи вирішення таких конфліктів.
Поняття трудових спорів
Трудові спори являють собою розбіжності, які можуть виникнути між суб`єктами правовідносин, які регулюються трудовим правом. Їх поділяють на індивідуальні і колективні.
Виникнення і розгляд трудових спорів проходить в кілька стадій:
1. Порушення права одного або групи працівників.
2. Виникнення розбіжностей сторін при оцінці обставин події.
3. Вирішення ситуації в досудовому порядку.
4. Захист порушеного права в юрисдикційному органі.
Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення
Суб`єктами таких відносин виступають окремий працівник і наймач. Суперечка може виникнути при порушенні трудового законодавства, пунктів трудового договору, угод, колективного договору, а також при наявності розбіжностей з питань застосування певної норми права.
Індивідуальний суперечка буде розглянуто:
- якщо працівник є або був раніше співробітником підприємства наймача;
- якщо особа виявляв бажання оформити трудовий договір, але роботодавцем було відмовлено з неповажних причин.
Такі суперечки будуть розглянуті в такий спосіб:
1. Загальний порядок. В даному випадку прийняття рішення буде покладено на комісії по трудових спорах, яка створюється на один рік. Вона складається з представників наймача і профспілки. Рішення має бути одностайним. Якщо працівник не буде з ним згоден, він може звернутися до суду. При цьому варто враховувати строки звернення.
Відео: Аналіз конфліктної ситуації і управлінські рішення
2. Деякі трудові спори підлягають розгляду тільки в судовому порядку. Подаючи позовну заяву, не варто забувати про підсудність. Рішення суду виконуються відповідно до загального правила, тільки при вступі його в законну силу. Але в разі відновлення на колишньому місці або виплаті заробітної плати - негайно.
3. В особливому порядку розглядаються спори певних категорій працівників вищестоящими органами, яким вони підкоряються. Беручи рішення, вони керуються законодавством та статутом підприємства.
Відео: Вебінар Закон.ру: Особливості дозволу митних суперечок
Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
Суб`єктами таких відносин є група працівників і наймачі (або його представники). Такі суперечки мають місце при виникненні розбіжностей з приводу умов праці (встановлення або зміна), виконання або зміни колективних договорів, і при ігноруванні думки профспілок роботодавцем під час прийняття внутрішніх нормативних актів.
Законодавство, що регулює такі трудові спори та порядок їх вирішення, передбачає кілька стадій розгляду:
1. Прийняття рішення примирною комісією. Вона складається з двох сторін трудового спору в рівній кількості. Рішення оформляється протоколом. Він є обов`язковим для виконання в зазначені терміни для всіх учасників.
2. Якщо згоди не було досягнуто в примирної комісії, то для вирішення справи запрошують посередника. Його кандидатура затверджується за згодою двох сторін. Дана стадія не є обов`язковою.
3. Якщо учасники колективного спору не змогли врегулювати свій конфлікт за допомогою примирної комісії або посередника, то приймати рішення в цій ситуації буде трудовий арбітраж. Формувати і готувати списки арбітрів з учасників сторін колективного договору буде державний орган, який займається врегулюванням колективних трудових спорів. Також можуть залучатися фахівці (юристи або економісти). Прийняте рішення є обов`язковим для виконання.
Таким чином, законодавство, що регулює трудові спори та порядок їх вирішення, захищає права не тільки працівників, але роботодавців.
