Додаткова угода до трудового договору нюанси оформлення
Як правильно оформити додаткову угоду до трудового договору, щоб догодити директору, ревізору, працівникові і не порушити трудове законодавство? Життя підносить багато питань, пов`язаних з переведенням з однієї посади на іншу, змінами в окладах, заміщеннями і т. Д. Все реальні життєві ситуації передбачити в Кодексі про працю неможливо, тому передбачено, що всі зміни оформляються додатковими угодами.
З іншого боку, часто виникають ситуації, коли підвищення по зарплаті відбуваються регулярно, кілька разів на рік, колектив немаленький. Складається чимало паперів, доводиться писати не одне додаткову угоду до трудового договору.
Зміни в договорі, складеному при прийомі на роботу, можуть бути зроблені тільки за згодою працівника, і це обов`язково повинно бути зафіксовано документально, так як є обов`язковою частиною договору трудового.
Коли додаткову угоду до трудовим договором складається обов`язково?
- Працівник переводиться на іншу роботу.
- Будь-які умови в трудовому договорі змінюються.
- Відбуваються зміни в формі власності підприємства або змінюється його власник.
Чи можна перевести працівника без його згоди? Не можна, суперечка в суді він виграє обов`язково, краще відразу розривати договір без судових розглядів. Альтернативний варіант - скласти і підписати угоду на тимчасове переведення, але знову-таки, тільки з обопільної згоди. Термін тимчасової роботи закінчено. Чи можна перевести працівника назад? Можна, за його згодою, а також обов`язково має бути складено додаткову угоду до трудового договору про переведення на іншу посаду. Форма угоди така ж, як і про зміну зарплати, тільки перший пункт викладається про зміну посади, другий - окладу.
Загалом, зрозуміло, що всі кроки, пов`язані з переміщенням працівника по штатним розкладом повинні супроводжуватися оформленням паперів, підписаних обома сторонами. Пов`язано це з тим, що разом з переміщеннями зазвичай змінюється і оклад (або відрядна оплата), а працівник повинен знати, скільки грошей він буде отримувати в день зарплати.
Як оформити додаткову угоду до договору
Найчастіше непорозуміння виникають саме тоді, коли оформляється додаткова згода до трудового договору зі зміни заробітної плати. Законодавство передбачає, що обов`язково потрібно знайомити працівника із змінами (під розпис).
Відео: Трудове право. Урок 4. Зміна і припинення трудового договору
Загальний вигляд такого доповнення не складний. Звичайна преамбула: Додаткова угода (якщо не перше, то №). «ТОВ Лютик в особі (ПІБ) на підставі… », все як завжди. Потім П. І. Б. працівника, уклали…і так далі. А потім по пунктах:
- Внести зміни в ТД від ___ №__, викласти п .___ в такій редакції: (так змінюється будь-який пункт договору)
- Угода набуває чинності ...
- Дана угода є (далі про невід`ємну частину), ТД - реквізити.
Відео: Створення додаткової угоди до договору в «Смарт Бухгалтерія»
Дата, підпис.
потім службова записка з підписом керівника і наказ відділу кадрів про зміну штатного розкладу. Це в разі збільшення окладу. Про зниження потрібно попереджати працівника заздалегідь, а як діяти в цьому випадку - читайте Трудовий Кодекс.
Відео: Як скласти трудовий договір
Як уникнути паперової тяганини?
- Попросити програміста зробити додаткові форми, щоб мати можливість швидко все роздрукувати.
- Деякі юристи (кадровики) уникають паперової тяганини, прописуючи спочатку в договорі умова, що при підвищенні зарплати, але без зміни посади, додаткові угоди не потрібні.
- При прийомі на роботу вказується в основному трудовому договорі локальний внутрішній акт, який має силу додаткової угоди. Цей локальний внутрішній акт в період зміни зарплат дається на підпис кожного працівника. Чи влаштує такий акт інспектора з праці - невідомо.
