Переклад на іншу роботу: види перекладу
У нашому світі немає нічого постійного. Це ж стосується і роботи. Тому переклад на іншу роботу потрібно сприймати як якийсь етап безперервного трудового процесу будь-якої людини. Цього не потрібно боятися чи уникати. До того ж, переклад можливий тільки за згодою працівника.
Відео: види переказів на іншу роботу читати в домашніх умовах
Якщо говорити науковою мовою, то переклад на іншу роботу - це тимчасове або постійне зміна трудової діяльності, трудової функції того чи іншого працівника або цілого структурного підрозділу, де працював цей працівник (все має бути зазначено в договорі).
Як було сказано вище, існує тимчасове переведення на іншу роботу і постійний. До останнього можна віднести такі види перекладу:
Відео: пошаговоая інструкція перекладу на іншу роботу для кадровиків
- на іншу роботу (а іноді посаду) у колишнього роботодавця;
- на таку ж роботу, але на іншу територію разом з колишнім роботодавцем;
- і, нарешті, переклад на таку ж або іншу роботу ще і до іншого роботодавця.
Переведення працівника на іншу роботу здійснюється за згодою того, кого переводять, і оформляється наказом роботодавця. Даний наказ видається на підставі підписаних працівником і роботодавцем змін чинного трудового договору. Такий наказ оголошується працівнику під розписку. Далі в трудовій книжці працівника з`являється відповідний запис про зроблений перекладі. До слова, переклад на іншу роботу в тій же установі (на інше робоче місце чи в рамках спеціальності або посади) не рахується перекладом і, відповідно, не вимагає письмової згоди перекладного. До того ж, роботодавець не уповноважений у вирішенні направляти працівника на таку роботу, яка протипоказана йому за відповідними медичними показаннями.
тимчасове переведення
Такий переклад здійснюється виключно за згодою обох сторін. Для перекладу потрібно скласти договір із зазначенням терміну перекладу на період не більш одного року. Для заміни тимчасово відсутнього з різних причин працівника теж здійснюється тимчасове переведення. Звичайно, за умови, що за заміщаються співробітником за законом зберігається місце роботи на певний період часу. Цікаво, що якщо до кінця терміну перекладу за договором працівник не повертається на колишню роботу, а продовжує працювати на новому місці, переклад стає постійним.
Також тимчасові перекази здійснюються через катастроф техногенного або природного характерів, форс-мажорних обставин. Це може бути пожежа, потоп, голод, землетрус, аварія на виробництві і так далі ... У згаданих вище випадках працівник може бути переведений на іншу роботу без письмової згоди. Але термін згаданого вище переказу не повинен перевищувати тридцяти календарних днів.
Тимчасове переведення на нову роботу стосується і вагітних жінок. Найчастіше на підставі медичних висновків і за письмовою заявою таких жінок переводять на іншу роботу, де немає несприятливого впливу чинників виробництва. При цьому за вагітними жінками за законом зберігається їх середній заробіток за попереднім місцем роботи. До того ж, якщо майбутньої матері не надали тимчасову роботу за показаннями, вона може бути звільнена від роботи, але зарплата її при цьому зберігається.
