Новачок і усунення його введення в роботу
Відео: Sony Vegas pro 13 для початківців (введення 1)
І знову вітаю вас, шановні читачі мого блогу! Сьогодні ми поговоримо про такий важливий аспект бізнесу як пошук персоналу. Багато керівників скаржаться на те, що в їх компанії співробітники багато помиляються, працюють з неповним самовіддачею, працюють в півсили і через це прибуток знижується, а рівень невдоволення клієнтів зростає. Насправді ж 80% всіх негативних випадків можна перетворити в позитивні тільки правильно набираючи співробітників і грамотно проводячи співбесіди.
Отже, для початку зрозуміємо, чому процес підбору співробітників так важливий і на які основні принципи варто звернути посилену увагу. Головна суть тут в тому, що у роботодавця є різні вакансії і посади, на яких працюють люди часто не володіють потрібними властивостями, простіше кажучи «професійно непридатні». Робота співробітника не придатного для цієї посади будується на постійному стресі, нервах і внаслідок усього цього неприязні до своєї роботи і відсутності бажання зробити її якісно. Мотивувати такого співробітника практично неможливо і єдиний адекватний вихід, викликаний всім перерахованим вище - це звільнення.
При прийомі новачка на роботі досвідчений кадровик завжди поговорить з кандидатом, запитає, чим він любить займатися і попросить пройти ряд нескладних психологічних тестів, які виявляють різні схильності людини. Наприклад, одні люди терплячі, люблять робити, що то своїми руками, але зовсім не вміють спілкуватися з іншими людьми, а інші - жваві, непідвладні стресу, швидко відходять від невдалого досвіду, але абсолютно не можуть займатися рутинною роботою. В тому щоб визначити, на якій посаді людині буде найкомфортніше, і полягає головне завдання менеджера відділу кадрів. Між іншим, в АНС Експрес є зразково показовим моментом в даному випадку, там новачок відчуває себе дуже комфортно.
Відео: Запах бензину в салоні автомобіля. Всі причини. Усунення витоків бензину. VAZ Lada Niva 4х4 1-я ч.
Другим важливим моментом є вже безпосереднє оформлення кандидата на роботу, його введення в робочий колектив. Тут дуже важливим буде одразу розповісти новачкові про всіх правилах поведінки, в тому числі і негласних, яких йому доведеться дотримуватися. Крім основного інструктажу, необхідно буде розповісти, що від нього хочуть побачити в першу чергу, на які ключові моменти в роботі буде дивитися керівник. Дуже важливо правильно оформити всі документи нового співробітника і зробити це навмисне повільно, тоді у нього буде відчуття, що він працює дійсно у великій і потужної компанії.
Відео: javascript для початківців | # 1 Введення в javascript
Про інструктаж хочеться написати окремо, тому що його роль часто занижується. Насправді ж якщо правильно його провести, то робота початківця співробітника буде з перших днів правильної, що буде додатковою мотивацією на краще виконання своїх посадових обов`язків. Дуже важливо розповісти співробітнику про компанію, хто директор і коротко про весь основний колектив, дати співробітнику докладну інструкцію його повсякденних дій і розібрати разом з ним кожен пункт. Дуже важливо, щоб початківець не заснув під час інструктажу та все розумів. Вся відповідальність за початкову стадію роботи лежить повністю на інструктора.
