Як проводяться виплати працівникові при скороченні?

Відео: Процедура скорочення персоналу - як вона виглядає і її нюанси

Найчастіше персонал звільняється з компанії за власним бажанням або у зв`язку з низкою порушень, допущених ним в процесі діяльності. Однак часом виникають ситуації, коли необхідно скоротити штат, щоб зберегти колишню продуктивність. Роботодавцю невигідно оформляти вищевказану причину звільнення відповідно до статей ТК, так як покладаються величезні виплати працівникові при скороченні. Недобросовісні керівники вишукують інші шляхи вирішення питання, що нерідко призводить до скандалів.

дотримуємося правил

Отже, якщо співробітник є юридично грамотною людиною, то будь-які спроби обману з боку керівництва не увінчаються успіхом, адже виплати працівникові при скороченні здійснюються в обов`язковому порядку. Слід розуміти, що процедура скорочення штату повинна бути обґрунтованою і проводитися по строго встановленим законом плану. Якщо підприємство приймає рішення про ліквідації організації, а також якщо підтримка показників ефективності на прийнятному рівні вимагає звільнення співробітників певної категорії, то уряд повинен заздалегідь повідомити про подібні плани весь персонал. Причому дуже мало виставити оголошення на загальній дошці інформації, потрібно особисто кожного ознайомити з наказом або розпорядженням. Фіксується даний факт в окремому журналі, де розписуються всі співробітники. Крім того, кожна людина повинна знати, що начальство не може просто звільнити сумлінного працівника, натомість керівник зобов`язаний запропонувати іншу посаду, що відповідає освіті та досвіду роботи. На жаль, більшість громадян і не підозрюють про наявність подібної статті в Трудовому кодексі РФ. А власники підприємств і фірм не бажають покладати на себе додаткову відповідальність, тому без докорів сумління ігнорують вищезгаданий принцип.

Відео: Виплати працівникам при звільненні

Які здійснюються виплати працівникові при скороченні?

Відео: Блог в допомогу. Як проводяться виплати працівникові при звільненні або скороченні?

Отже, директор повідомив про плановане скороченні штату за два місяці. Тепер персонал знає, чого очікувати, тому може цікавитися наявними вакансіями. Багато підприємств пропонують документально оформити заяву за власним бажанням. Це відбувається у зв`язку з небажанням нести додаткові витрати, покладені кожному співробітнику, коли проводиться звільнення за скороченням. Виплати після оголошення офіційного рішення повинні здійснюватися ще три рази. Дві заробітні плати покладені за фактично відпрацьовані місяці, а третя оплата іменується вихідною допомогою. Її розмір становить не менше середньомісячного окладу.

Виплата вихідної допомоги при скороченні: значущі нюанси

Відео: Розрахунок відпускних при звільненні

Як згадувалося вище, у співробітника є можливість знайти вільну вакансію протягом двох місяців. Як правило, кваліфікованих фахівців готові прийняти багато компаній. У такому випадку співробітник пише заяву про те, що не проти дострокового припинення трудових відносин. Однак він не позбавляється права на отримання виплати працівникові при скороченні. Розмір її розраховується з числа днів, що залишилися до дати планового звільнення і середньомісячного окладу. Якщо ж співробітник був звільнений, а нове місце роботи знайти не вдалося, необхідно обов`язково стати на облік в державній службі зайнятості не пізніше двох тижнів. Тоді він зможе офіційно претендувати на виплату заробітної плати за другий і третій місяць роботи.