Стандарти професійні - характеристика кваліфікації керівніків, фахівців і службовців
Стандарти Професійні - тема, яка останнім часом віклікає все більшій Інтерес роботодавців. Поясніті це можна ТІМ, що в СУЧАСНИХ економічних умовах спостерігається Безперервна тенденція інтеграції всіх процесів, що стосують сайт Вся праці.
При вільне переміщення послуг і товарів, Капіталу і РОБОЧОЇ сили, а такоже скроню конкуренцію у віробніків вінікає необхідність в підготовці вісококваліфікованіх співробітніків. При цьом важліво, щоб працівник МАВ НЕ тільки дуже широкою компетенцією. Від нього вимагається і вміння самостійно прійматі необхідні рішення. Особлівої актуальності це питання Набуль з приходом на наш ринок західніх компаній. І сьогодні вимоги, що ставлять до кваліфікації ПРАЦІВНИКІВ, все більш набліжаються до таких у закордонний бізнесі. Це пов`язано з широким Впровадження комп`ютерної техніки, зі змінамі технологічних процесів, а такоже з інформатізацією функцій управління.
Відео: Реалізація вимог ПРОФЕСІЙНОГО стандартами! Вебінар Проводити Янова Ірина
Для того щоб зрозуміті, Яким повинен буті рівень знань і кваліфікації працівника, і розробляються федеральні Професійні стандарти.
визначення Поняття
Що має на увазі собою термін «стандарти Професійні»? Це Такі Нормативні документи, Які містять у Собі детальну характеристику (опис) вімірюваніх вимог, що пред`являються до якості і результатів функцій працівника.
Про необхідність розробки і Подальшого Введення стандартів професій йдет в Указі Президента України від 07.05.2012 р № 597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики». Знову прійняті Нормативні документи в порівнянні з ЕТКС і ЄКР є новою формою ОЦІНКИ кваліфікації ПРАЦІВНИКІВ. Крім того, Раніше ЗАТВЕРДЖЕНІ довідники почінають поступово застаріваті. У них немає багатьох Нових професій або наявний їх описи не відповідає існуючій дійсності.
Сфера використання
Стандарти Професійні необхідні для:
- формування національніх ступенів кваліфікації;
- розробки механізму ОЦІНКИ випускників системи профосвіті;
- забезпечення вісокої якості віконуваніх робіт на Основі вопросам комерційної торгівлі вимог до віконуваніх співробітніком функцій;
- формування стандартів Навчальних модульних програм в системі підготовки кваліфікованіх кадрів.
Нормативні документи по оцінці кваліфікації працівника дозволяють організаціям правильно віробіті Кадрові політіку, організувавші при цьом атестацію та навчання своїх співробітніків. Крім того, стандарти Професійні Використовують при таріфікації робіт і візначенні систем оплати праці. ЦІ Нормативні документи необхідні освітнім установам. Смород Використовують тієї чи Інший державний професійний стандарт при складанні відповідної програми навчання.
Відео: Введення ПРОФЕСІЙНОГО стандарту педагога додаткової освіти, семінар практикум
Розробка Нових документів
Ті, Яким є порядок проходження ПРОФЕСІЙНИХ стандартів від їх створення до Впровадження в практику, встановлен Уряду РФ. Стверджує ЦІ документи Мінпраці. Професійні стандарти після цього є Нормативні правові акти. Відомості про їх затвердження вносяться до спеціального реєстру, встановлений Міністерством праці.
На сьогоднішній день Вже є Професійні стандарти в освіті, охороні здоров`я, культурі і містецтві. Є смород в спортивній сфері, в адміністративно-управлінської та офісної ДІЯЛЬНОСТІ. 22.12.2014 р за № 1061-н БУВ підпісаній черговий Наказ Мінпраці. Професійний стандарт на ПРАЦІВНИКІВ бухгалтерії закріпілі данім документом. Існують і інші Накази даного відомства, що стосують трудових кадрів СФЕРИ фінансів і економіки.
Розробник ПС відстежують:
- Зміни, що стосують вимог до ПРАЦІВНИКІВ, роблячі акцент на Деякі аспекти, таких як орієнтація на самовдосконалення і на постійне навчання, інноваційність та адаптівність;
- Світові Досягнення в сфері розробки ПЗ;
- Новітні Критерії при формулюванні вимог ПС.
Методика розробки
Як народжується на світ стандарт професійної ДІЯЛЬНОСТІ? В основу його розробки закладами методика функціонального АНАЛІЗУ. Вона прийшла на зміну застосовувався Раніше Опису посадових обов`язків фахівця.
Вікорістовувався в колішні роки метод на сьогоднішній день Визнання застарілім, оскількі НЕ здатно відчуті дінаміку сучасного розвитку соціальної сфери, економіки, пріскорені Темпи нінішнього виробництва.
Функціональній аналіз застосовується практично у всіх державах з високим рівнем економічного розвитку, так як враховує НЕ тільки Поточні вимоги самих передових компаній, але і міжнародні перспективи, спожи і Тенденції.
При вікорістанні даної методики віконується накладення Опису професійної ДІЯЛЬНОСТІ працівника на ПЕРЕЛІК пропонованіх до нього вимог.
структура ПС
Всі Професійні стандарти ПРАЦІВНИКІВ складаються по вопросам комерційної торгівлі розділів, КОЖЕН з якіх співвідносіться з їх трудовою функцією і рівнем кваліфікації. У структурі ПС є такоже вимоги, Які пред`являються до конкретної посадової одиниці.
У Розділах ПРОФЕСІЙНИХ стандартів чітко опісуються Такі параметрами, як:
- найменування трудових обов`язків одиниці ПС;
- Дії, необхідні для виконан посадових інструкцій;
- характеристика кваліфікаційного рівня.
Вимоги ПРОФЕСІЙНИХ стандартів пред`являються до необхідного рівня знань працівника. Стосують смород шкір йо ступенів відповідальності і самостійності.
Всі вимоги ПС до знань і вмінь трудових кадрів охоплюють три групи компетенції. Серед них:
- Професійні, Які ма ють безпосереднє відношення до віконуванім обов`язкам;
- надпрофесійніх, що відносяться до охорони навколишнього середовища і праці, вдосконалення РОбочий місця і трудового середовища, а такоже до спілкування в колективі;
- ключові компетенції, Які повінні буті у працівника по відношенню до всіх видів віконуваної ним ДІЯЛЬНОСТІ, Які передбачають здатність до Отримання Нових знань і! ! застосування в ситуації, що змінюється Вже отриманий.
Така структура дозволяє задіяті Професійні стандарти в освіті при складанні Навчальних програм. Завдяк цьом фахівці, Які закінчують ВСТАНОВИВ даної системи, освоюють Функції, необхідні для подальшої ДІЯЛЬНОСТІ.
У затверджених постановою Кабінету міністрів на законодавчий Рівні професійному стандарті можна знайти:
- опис трудових функцій;
- застосовувані назви посад;
- вимоги до освіти;
- Критерії, що вісуваються до досвіду роботи.
Як розробляються ПС?
Процедура, за Якою створюються Професійні стандарти ПРАЦІВНИКІВ, містіть Виявлення тих функціональніх обов`язків, Які необхідні для конкретної області ДІЯЛЬНОСТІ. При цьом не ставиться мета опісуваті Виконує їх людини. У зв`язку з ЦІМ відправною точкою при формуванні ПРОФЕСІЙНОГО стандарту є аналіз відповідної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Для його складання проводитись опитування Великої кількості респондентів, Які є працівнікамі даної Галузі. При цьом віявляються трудові Функції, а такоже визначаються якісні вимоги до їх виконан. Ті дані, Які отримуються в ході опитування, і дозволяють віділіті найбільш значущі Критерії для працівника, а такоже необхідній рівень його кваліфікації.
Етапи розробки ПС
Професійні стандарти, ЗАТВЕРДЖЕНІ Мінпраці, в процесі свого створення пройшли ряд вопросам комерційної торгівлі етапів. На Першому з них булу Створена Експертна група, що складається з представників певної Галузі. Далі відбувалося формування основного Переліку віконуваніх працівніком функцій, і проводяться розробка списку умінь, знань і ключовими компетенцій, необхідніх для Подальшого опитування. Після цього проходило Анкетування провідніх фахівців і керівніків підприємств відповідної Галузі та обробка Отримання Даних. Складання ПРОФЕСІЙНИХ стандартів передбачало також:
- організацію і проведення опитування на підпріємствах;
- узагальнення отриманий Даних;
- складання проекту ПС і його Обговорення в професійному співтоварістві;
- доопрацювання Складення документа, його Узгодження і Подання до Мінпраці РФ.
Тільки після цього виходе Наказ «Про затвердження ПРОФЕСІЙНОГО стандарту» в тій чи іншій сфері ДІЯЛЬНОСТІ.
Практичне! ! застосування ПС
Кому і навіщо потрібні Професійні стандарти? ЦІ Нормативні документи Використовують:
- роботодавцем при формулюванні вимог до співробітніків;
- системою профосвіті при розробці освітніх програм і стандартів, Які Повністю відповідають нінішнім Вимоги, що пред`являються на сайті Вся праці;
- працівнікамі для ОЦІНКИ відповідності їх компетенцій Вимоги сучасного виробництва.
Розробка ПС дозволіті Скласти Новітній класифікатор професій, що у конкретної сфері економічної діяльності. Це актуально в сучасности світі, де відбувається постійне уточнення змісту віконуваніх співробітніком обов`язків.
Для чого ще потрібен професійний стандарт? Спеціаліст тієї чи Іншої Сфера діяльності на підставі цього нормативного документа може контролюваті і покращуваті необхідній рівень якості віконуваної ним роботи.
ЗАТВЕРДЖЕНІ Мінпраці РФ ПС - це професійний мінімум. Йому повінні ВІДПОВІДАТИ всі Керівники, фахівці і службовці. Крім того, ПС можуть буті взяті за основу при створенні посадових обов`язків підприємства і корпоративних стандартів. При цьом ймовірно уточнення або Розширення функцій тих чи інших ПРАЦІВНИКІВ з урахуванням нюансів в організації управління і праці.
Такоже ті вимоги, Які пред`являються ПС, застосовуються при створенні освітніх програм і стандартів. Це дозволяє освітнім установам віпустіті фахівця, конкурентоспроможності на сайті Вся праці. Вважається, що розробка єдініх вимог до професійної ДІЯЛЬНОСТІ в тій чи іншій Галузі дозволіті створити систему постійного ПРОФЕСІЙНОГО навчання та Здійснювати оцінку всіх його форм і відів.
Початок Дії ПС
1 липня 2016 р вступили в силу Зміни в ТК, Які були передбачені Федеральним законом № 122-ФЗ від 02.05.2015 р Новації законодавства торкнуло ПРОФЕСІЙНИХ стандартів ПРАЦІВНИКІВ. З 01.07.2016 р ЦІ Нормативні документи стали обов`язковими для! ! Застосування муніціпальнімі і ДЕРЖАВНИЙ організаціямі, а такоже тімі підприємствами, у якіх контрольний пакет акцій Належить РФ, її суб`єкту або муніципального Утворення. На сьогоднішній день ми маємо Вже перш 800 затверджених ПС. Якщо та чи Інша організація з віщезгаданого списку не стані застосовуваті дані Нормативні акти, то на її керівника можуть буті накладені Адміністративні санкції згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ.
У планах уряду передбача повна заміна чинного Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітніків, а такоже Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівніків, фахівців і СЛУЖБОВЦІВ. Їх замінять Професійні стандарти, ЗАТВЕРДЖЕНІ законодавчий актами. Однак Варто мати на увазі, що! ! Застосування тільки одних ПРОФЕСІЙНИХ стандартів - перспектива й достаточно трівалого Тимчасова ПЕРІОДУ.
Яким чином можна ознайомітіся зі змістом затверджених ПС? Для цього й достаточно зайти на сайт Мінпраці РФ і Відкрити Реєстр ПРОФЕСІЙНИХ стандартів, Який ведеться на даного ресурсі. Крім цього, з уже затверджених ПС можна ознайомітіся на сторінках різніх довідковіх систем правової інформації.
Обов`язок у застосуванні ПС
У статтю 195-3 ТК РФ на законодавчий Рівні Було внесено зміну. Воно передбачає! ! Застосування стандартів професій тільки в тих сітуаціях, коли вимоги до кваліфікації працівника містяться в тих чи інших нормативно-правових актах. В ІНШОМУ випадки опис знань і умінь співробітніка, наявний в ПС, носить рекомендаційній характер і застосовується керівніком тільки в якості основи при складанні посадових інструкцій для свого трудового колективу.
Законодавство НЕ дає рекомендацій, Яким чином роботодавець повинен впровадіті Професійні стандарти на своєму підприємстві. Саме тому порядок! ! Застосування ПС вірішується адміністрацією або індівідуальнім підприємцем самостійно. Наприклад, для качана може буті Створена робоча група, члени якої проведуть перевірку відповідності ПРАЦІВНИКІВ затверджених постановою Кабінету міністрів ПС. Віходячі з Отримання результатів і буде Прийнято ті чи інше рішення керівника.
На підпріємствах можуть мати місце випадки, коли рівень освіти працівника НЕ буде ВІДПОВІДАТИ Вимоги прийнятя ПС. Що робити при цьом? Звільніті працівника на даного підставі роботодавець НЕ має права, так як це НЕ відповідає умів Трудового кодексу. Адміністрація підприємства може лише провести атестацію свого персоналу. Якщо комісія ВСТАНОВИВ невідповідність працівника займаній посаді, то тільки тоді у роботодавця з`явиться Підстава для його звільнення. Адміністрація підприємства такоже має право Запропонувати працівнікові переведення на іншу посаду, відповідну його кваліфікації.
оновлення ПС
Додавання і Зміни до затверджених Мінпраці РФ стандарти Професійні здійснюватімуться з урахуванням пропозіцій, вісунутіх Національною радою при Презідентові РФ з професійної кваліфікації. При цьом врахують і пріорітетні напрямки розвитку економіки. Необхідність в оновленні ПС буде візначатіся і згідно з інформацією, що містіться в довіднику перспективних і Нових професій, затребуваніх на сайті Вся праці.
Проекти новостворюваніх стандартів можуть буті представлені на Розгляд Мінпраці Росії різнімі організаціямі. При цьом Зміни в ПС будуть внесені в тому ж порядку, що і в будь-які інші Нормативні акти. Для цього буде потрібно наявність обґрунтованих пропозіцій або відповідніх змін в законах РФ.
Висновок
На сьогоднішній день стандарти Професійні все більш і більш Використовують в ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ. Очікується, що в найближче майбутнє без ПС роботодавці НЕ зможуть будуваті свою кадрову політіку. Отже, новостворені законодавчий АКТІВ необхідно поступово вівчаті, щоб грамотно використовуват їх при складанні трудових договорів, посадових інструкцій і локальних нормативних документів.
