Перелік професій та посад. Класифікація професій
У законодавстві РФ чинний ряд нормативних АКТІВ, що встановлюють порядок класіфікації робітнічіх професій, а такоже посад СЛУЖБОВЦІВ. У чому Полягає призначення Даних джерел права? Які з них відносяться до найбільш затребуванім на російських підпріємствах?
Класифікація професій і посад: нормативне регулювання
Перелік професій та посад Офіційно зафіксованій в законодавстві Росії. Якщо точніше - в Класіфікаторі ОК 016-94, Який БУВ чинний Держстандартом РФ в 1994 році. Согласно державний Класифікатор посад і професій доповнювався різнімі положеннями. Поряд Із зазначену Джерелом права, російськім законодавцем були прійняті інші Нормативні акти, що визначаються Різні перелікі робочих позіцій. У чіслі таких - Лист Міністерства освіти РФ від 21.05.2001 № 511 / 13-13. За допомогою даного НПА законодавець затвердив ПЕРЕЛІК професій СЛУЖБОВЦІВ в освітніх організаціях.
Так чи інакше, одним з ключовими джерел права вважається все ж Класифікатор ОК 016-94. ВІН входити в Єдину систему збору статистичної інформації. Розглянемо більш докладно спеціфіку! ! Застосування такого джерела, як загальноросійській класифікатор професій ОК 016-94.
Класифікація ОК 016-94: Особливості! ! застосування
Можна відзначіті, що документ, про Який йде мова, БУВ розроблення замість джерела схожого призначення - Загальносоюзного класіфікатора, в якому були наведені перелікі професій, посад, а такоже тарифних розрядів. Даній джерело БУВ розроблення, таким чином, ще в СРСР. Новий документ, в свою черга, БУВ покликання відобразіті спеціфіку кадрового складу підприємств, що функціонують при рінковій економіці в сучасній Росії.
Класифікатор ОК 016-94 покликання вірішуваті Такі завдання, як:
- оцінка кількості ПРАЦІВНИКІВ підприємств,
- облік складу, а такоже розподілу фахівців за різнімі категоріямі, кваліфікації, умов праці,
- визначення спо у фахівцях, компетентних в тій чи іншій області.
Документ, про Який йде мова, БУВ чинний, як ми зазначилися віщє, в 1994 році, але зберігає свою Актуальність і зараз. Безумовно, періодічно в нього потрібне Внесення коригування, за допомогою якіх формується ПЕРЕЛІК Нових професій і посад, Які відповідають позіціям, Які з`являються в ході розвитку національного господарства. Законодавець, як можна простежіті, розглядаючі Різні редакції Класіфікатора, намагається враховуваті Дану закономірність і доповнює відповідній документ новімі нормами.
Класифікатор посад і професій, облік Держстандартом, вікорістовується Перш за все як статистичний інструмент - в цілях обліку ДЕРЖАВНИЙ органами кількості громадян, Які здійснюють трудову діяльність в тій чи іншій Галузі. Відомості про КОЖЕН працює громадянина фіксуються, таким чином, в системі обліку, якові веде компетентний орган влади. В результаті в розпорядженні держави з`являється інформація про ті, скільки громадян працює в тому чи ІНШОМУ сегменті економіки.
Відомості про працюючих співробітніків, відповідно до Переліків, Які Включає Класифікація професій, Надаються до компетентних державних ОРГАНІВ в порядку, встановленим законодавством. За направлення звітніх документів, що містять необхідні Відомості, можуть ВІДПОВІДАТИ бухгалтери або фахівці кадрових служб підприємств.
! ! Застосування Класіфікатора на великих і малих підпріємствах
У більшості віпадків потреба у детальному вівченні Положень Класіфікатора вінікає на великих підпріємствах. Це, як правило, пов`язано з наявністю в них відділів, що віконують найрізноманітніші виробничі Функції. Так, для одних структурних підрозділів може вінікнуті необхідність в тому, щоб Скласти ПЕРЕЛІК небезпечних професій для обчислення пільг і компенсацій співробітніків. Інші відділи фірми можуть буті зобов`язані візначіті ті, Які співробітнікі можуть буті вісококваліфікованімі фахівцямі - з урахуванням Переліків, зафіксованіх в Класіфікаторі.
На практиці положення розглядуваного документа можуть такоже застосовуватіся при оформленні трудових правовідносін з працівнікамі фірми. Відомості, Які містіть Офіційно закріпленій ПЕРЕЛІК професій і посад, можуть використовуват в цілях коректного складання Контрактів, для зазначену конкретної позіції співробітніка в відповідніх документах, а такоже в трудових книжках. Даній спосіб! ! Застосування Класіфікатора характерізує роботу кадрових служб не тільки великих підприємств, а й невеликих бізнесів. У разі якщо Підприємству та патенти Оформити людину на й достаточно рідкісну позицію, то важліво коректно відобразіті її в документах, що закріплюють трудові правовідносини між співробітніком і роботодавцем.
Розглянемо тепер докладніше ті, Яким чином структурованій державний Класифікатор, в якому відбівається ПЕРЕЛІК професій і посад.
Структура класіфікатора посад і професій
Класифікатор, в якому фіксується ПЕРЕЛІК робітнічіх професій і посад, складається з 2 основних елементів:
- розділу про професії робітніків;
- розділу про СЛУЖБОВЦІВ.
У Першому розділі Відображається ПЕРЕЛІК, таким чином, професій робітніків за тімі крітеріямі, що візначені в Єдиному довіднику робіт і професій, а такоже ті позіції, права і обов`язки за Якими зафіксовані в статутах, положеннях та ухвалено, Які регламентують Різні характеристики професій в тихий або інших сегментах економіки.
Другий розділ, в якому відображаються Відомості про посади СЛУЖБОВЦІВ, сформованому на основі крітеріїв, зафіксованіх в Єдіній номенклатурі відповідніх позіцій, а такоже в кваліфікаційний довіднику по керівніх посадах, позіціямі фахівців і СЛУЖБОВЦІВ.
Крім того, може буті задіяній Інший актуальний облік ПЕРЕЛІК професій у сфері нормативного регулювання трудових правовідносін. Що стосується, зокрема, назв посад держслужбовців - смороду застосовуються відповідно до окрема підзаконнімі правовими актами.
Позіції, Присутні в Класіфікаторі, представлені 3 блоками:
- ідентіфікаційнім;
- що містіть найменування об`єкта;
- інформаційнім.
Можна відзначіті, що ідентифікаційний блок сформованому віходячі Із спеціфікі системи кодування об`єктів. У ньом Присутні 5 десятковіх знаків, а такоже Великі червоні літери, ласка розраховане на основі методів, передбачення спеціальною методикою.
Основний елемент Класіфікатора - таблиця, в Якій фіксується, власне, ПЕРЕЛІК професій і посад, а такоже кодів, Які для них Встановлені. Розглянемо її структуру докладніше.
Відео: Потреба в Україні професійної та академічної кваліфікації фахівців з логістики
Таблиця як Основний елемент
Отже, в табліці Присутні назви професій, спеціальностей, а такоже кодів, що їм відповідають. При цьом смород можуть включати в себе 6 різніх відів значень, Які пропісуються в окремий стовпчики.
У Першому фіксується код за Класифікатором. ВІН п`ятизначний. Перша цифра може буті представлена діапазоном 1-4. Якщо вібірається код 1 або 3, то це означає, що відбівається Робітнича професія. Якщо вібірається код 2 або 4 - вказується службова позиція. Решта Цифри відображають Відомості про окрему сфері ДІЯЛЬНОСТІ людини.
У ІНШОМУ стовпці Відображається лише Великі червоні літери. Воно може буті Подання до ряду від 0 до 9.
У четвертому стовпці табліці, якові містіть офіційний ПЕРЕЛІК професій і посад, відбівається розряд, Який повинен мати співробітник з метою виконан своїх посадових обов`язків. Дані тут можуть наводити в конкретному значенні або ж в рамках того чи Іншого діапазону.
У п`ятому стовпці Відображається номер, відповідній випуску Єдиного кваліфікаційного довідника.
У шостому стовпці Відображається код, відповідній Класифікатором зайнятості. ВІН являє собою джерело, Певної мірою доповнює ПЕРЕЛІК, про Який йде мова, але, як відзначають ЕКСПЕРТ, поступається Йому в інформатівності. Відповідній код позначається чотірізначнім числом. Можна відзначіті, що термін «заняття» за спеціальнім Класифікатором характерізується більшою ємністю, ніж Поняття «професія». Тому Одне і ті ж заняття може використовуват декількома професіямі, Які буде включати в себе офіційний ПЕРЕЛІК відів робіт і професій.
Безпосередно список позіцій фіксується в третьому стовпці класіфікатора - в алфавітному порядку. Відповідні Пункти розподілені на 2 групи - за робітнічімі професіямі, а такоже за позіціях СЛУЖБОВЦІВ.
Що стосується інформаційних блоків, в якіх відображаються Відомості за робітнічімі професіямі, то в них передбачається прісутність спеціальніх програм - Фасетноє. Розглянемо їх спеціфіку докладніше.
Фасетного коди за робітнічімі професіямі
Коди, про Які йде мова, відображають відповідність професії того чи Іншого номером випуску Єдиного кваліфікаційного довідника, а такоже позіціях Класіфікатора зайнятості. В інформаційному блоці Розглянуто Переліку присутній 7 фасетів, Які відображають відповідність професій за такими ознака, як:
- вид виробництва або ж робіт - в співвідношенні з випуску Єдініх кваліфікаційних довідніків (фасет 01, його тривалість - 2 знаки);
- тарифні розряди (фасет 02, його тривалість - 1 знак);
- класи або ж категорії кваліфікації працівника (фасет 03, його тривалість - 1 знак);
- форми та Механізми оплати праці (фасет 04, його тривалість - 2 знаки);
- умови Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (фасет 05, його тривалість - 1 знак);
- рівень механізації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (фасет 06, його тривалість - 1 знак);
- Похідні професії (фасет 07, його тривалість - 1 знак).
Код Робітничої професії: приклад
Наприклад, професія токаря буде представлена в коді, Який буде складатіся з Наступний чисел:
- 1 - Зараз Показник відображає тієї факт, що кодується самє Робітнича професія;
- 9149 - дана цифра показує, що мова йде про професії токаря;
- 6 - дана цифра є лише Великі червоні літери;
- 02 - відповідній Показник позначає, що професія співвідносіться з 2-м випуском Єдиного кваліфікаційного довідника;
- 7223 - дана цифра відображає відповідність професії базової групі, яка прічетна до Класіфікатора зайнятості;
- 5 - відповідній Показник відображає тієї факт, що людіні та патенти мати 5-й тарифний розряд;
- 12 - дана цифра показує, що застосовується відрядно-преміальна схема нарахування зарплати співробітнікам;
- 1 - відповідній Показник відображає, що для РОБОЧОЇ професії характерні нормальні умови праці;
- 2 - дана цифра позначає, що людина Здійснює свою трудову діяльність за допомогою машин і механізмів.
Вихід, що код професії токаря, що формується віходячі з крітеріїв, Які відображені в Класіфікаторі, буде віглядаті як 19149602722351212.
Аналогічно фасетного коди ПЕРЕЛІК професій РФ такоже передбачає і при класіфікації позіцій СЛУЖБОВЦІВ. Розглянемо їх.
Фасетного коди для СЛУЖБОВЦІВ за Класифікатором
У даного випадка мова йде про коди, що відображають категорію посади - в них присутности 1 знак, а такоже вказують на конкретну позицію за Класифікатором зайнятості, в якому фіксується 4 знака.
За допомогою 3 фасетів відображаються посади за такими ознака, як:
- категорія (фасет 10, Який уявлень 1 знаком);
- Похідні позіції (фасет 11, уявлень 2 знаками);
- категорії або ж класи кваліфікації (фасет 12, уявлень 1 знаком).
Можна відзначіті, що фасетами 11 і 12 вібіраються віходячі Із спеціфікі конкретної посади. Так, в похідніх позіціях кваліфікація НЕ фіксується. Тому за відповіднімі посадами вібірається тільки фасет 11.
Відео: Класифікатор ЕСКД
Код посади службовця: приклад
Наприклад, така посада, як заступник начальника фінансово-економічного департаменту підприємства матіме код, що складається з таких показніків, як:
- 2 - позначає посаду;
- 4695 - відображає тієї факт, що мова йде про посаду начальника департаменту;
Відео: Штатний розклад в 1С: Підприємство 8.0 / 8.1 (13/35)
- 1 - вікорістовується в якості контрольного числа;
- 1 - відображає тієї факт, що мова йде про категорії керівніків на підприємстві;
- 1231 - вказує на зв`язок позіції з відповідною базовою Груп в Класіфікаторі зайнятості;
- 03 - відображає тієї факт, що мова йде про похідну позіції.
Взаємозв`язок ОК 016-94 і Класіфікатора зайнятості
Можна відзначіті, що між об`єктами Класіфікатора, Який БУВ Введення ухвалено держстандарт про затвердження Переліку професій і посад, і тімі, що Присутні в Класіфікаторі зайнятості, передбачається наявність зв`язків, Які дозволяють відносіті Перші до тієї чи Іншої угрупованню в рамках Переліку, до якого належать другі. Тобто, шкірні позиція - РОбочий або ж службовця, як правило, може буті віднесена до певної категорії зайнятості.
Однак слід Зазначити: з урахуванням того, що Такі Поняття, як «заняття», «професія», а такоже «посаду» істотно різняться між собою, то співробітнікові кадрової служби підприємства, Який вікорістовує Класифікатор, про Який йде мова, може знадобітіся задіяті Пояснення до окрема угруповань Класіфікатора зайнятості - в цілях визначення однозначного зв`язку з його об`єктами тих позіцій, що передбачені данім офіційнім переліком професій і посад.
