Заробітна плата погодинна - це що таке? Різновиди погодинної оплати праці

Нарахування заробітної плати - процес, контрольований трудовим кодексом і законодавчими актами. На вибір роботодавця встановлено кілька форм, які зможуть і простимулювати співробітника, і правдиво винагородити за зусилля. Оплата праці, обчислюється в залежності від фактично відпрацьованого часу, - це так звана заробітна плата погодинна. Це незалежна від результату виконаних обов`язків форма. У розрахунках враховується лише певний період часу. Розглянемо порядок її обчислення і різновиди.

В яких випадках використовується?

Погодинна заробітна плата - це спосіб розрахунків з працівниками, чия робота не впливає безпосередньо на загальну продуктивність підприємства. Очевидно, що бригадир цеху при належній мотивації виконає більше нарядів, якщо буде зацікавлений в цьому. Вироблена в його зміну продукція пропорційна витраченим зусиллям.

Робота, наприклад, вчителя складається з «видачі» годин, т. Е. Фактично проведених уроків. Виникає ситуація, в якій складно вирахувати, який обсяг роботи справив співробітник: в цьому місяці засвоїли матеріал все, в наступному дві третини. Та й як взагалі це достеменно встановити? Але і оцінювати працю теж якось треба. Тут і приходить на допомогу система погодинної оплати праці.

Елементи тарифної системи

Фактично погодинна заробітна плата - це величина, яка визначається шляхом множення тарифної ставки на відпрацьований час. Тарифна ставка значиться як абсолютний розмір заробітної плати в одиницю часу. За вихідну величину застосовують мінімальну тарифну ставку першого розряду. Вона використовується як для розрахунку основної заробітної плати, так і при нарахуванні надбавок. Сукупність розрядів робітників і значення відповідних коефіцієнтів утворюють тарифні сітки.

Детальна інформація про ставки і нормах праці, які повинні бути виконані в одиницю робочого часу, міститься в тарифно-кваліфікаційних довідниках. Так, розмір заробітної плати робітника безпосередньо залежить ще і від його розряду або категорії, а також від складності виконуваних обов`язків. Якщо роботи ведуться в шкідливих або важких умовах встановлюється підвищена ставка.

Єдині тарифні сітки розробляються як державою, так і комерційними підприємствами. Для дотримання норм і правил трудового законодавства, а також правильності присвоєння та визначення розрядів введені тарифно-кваліфікаційні вимоги і кваліфікаційний довідник для різних посад і сфер. На їх підставі керівництво підприємства випускає свою тарифну сітку або дотримується державних ЄТС.

Підстава для розрахунків

Підприємство має розроблену тарифну систему, яка не суперечить закону. Що ще необхідно для того, щоб порахувати заробітну плату і на які дані дозволено в цьому випадку посилатися? Головний документ - табель робочого часу. Він містить детальну інформацію про фактично відпрацьовані години / днях, а також пропуски із зазначенням причини. Бухгалтер проводить розрахунки на підставі наведених у табелі даних. Погодинна система заробітної плати враховує кожну відпрацьовану годину і день. Необхідність нарахування компенсуючих і надбавочний виплат, таких як понаднормові, вихід в святкові і вихідні дні, лікарняний лист, відрядження також відбивається в табелі.

Види погодинної оплати праці

Навіть в рамках однієї системи розрахунків з співробітниками виникають розбіжності. Наприклад, фахівцям і керівному складу зручніше нараховувати зарплату у вигляді окладу. Для деяких сфер діяльності необхідно додатково мотивувати персонал, додавши преміальну частину. Хтось працює за годинними змінах, що спонукає використовувати годинні тарифні ставки. Все це призвело до додаткового розмежування загальної погодинної системи.

У чистому вигляді вона практично не зустрічається, зате нерідко працівники стикаються з її різновидами:

простий погодинної;
преміальної-погодинної;
погодинної з окладної частиною;
відрядно-погодинною;
погодинної з встановленим нормованим завданням.

Кожна з них є передбаченим трудовим кодексом стандартом розрахунків з працівниками. Розглянемо їх характеристику докладніше.

Проста погодинна заробітна плата

Виходячи з назви нескладно здогадатися, що це сама «легка» і «прозора» для розрахунку трудова оплата. Заробіток нараховується на підставі відпрацьованого часу. Проведено час ефективно чи ні - ніяк не відіб`ється на отриманої зарплати. З місяця в місяць стабільно працівник отримує практично одну і ту ж суму, яка коливається незначно через різної кількості вихідних днів у місяці. І ледарі, і трудоголіки будуть винагороджені однаково. Чи справедливо? Більшість співробітників і роботодавців така система більш ніж влаштовує. Стабільність - головний «плюс» цієї форми оплати. Відсутність впливу на співробітника у вигляді «мотивації» і «демотивації», а також деяка несправедливість однакового винагороди незалежно від прикладених зусиль - головний «мінус».

Повернемося до розрахунків. Виходячи з фактично відпрацьованого часу і зручності його обліку, за одиницю може бути прийнятий годину, день або місяць. Формуються відповідно погодинна, поденна та помісячна заробітна плата - погодинна. Це розрахують за формулою: З_п = Т_з В_ф, де:

Т_з - Тарифна ставка (годинна або денна).
В_ф- Фактично відпрацьований час (кількість годин, днів).

Застосування місячний тарифних ставок (щомісячної оплати) змінює порядок розрахунку: З_п = В_ф В_н Т_з, де в_н означає номінальна кількість робочих днів у місяці згідно з графіком, тоді як за В_ф приймають фактично відпрацьовані дні.

Погодинна оплата з окладної частиною

На відміну від простої почасової форми, оклад, належний працівникові щомісяця, залишається постійним завжди. Для того щоб отримати цю частину заробітної плати необхідно відпрацювати встановлену кількість днів у місяці та годин в робочих днях. Наприклад, підприємство працює 5 днів на тиждень по 8 годин. Відпрацювавши задані працедавцем умови, співробітник отримає фіксований оклад. Розмір заробітної плати при цьому буде однаковий в кожному місяці, незалежно від того скільки робочих днів «випало» на період. Перерахунок настане тільки в разі пропусків, виходу на лікарняний або відпустку. Причому виплати будуть проводитися не на підставі тарифів, а виходячи з місячного окладу.

Приклад нарахування оплати праці окладом

Розглянемо ситуацію, коли працівнику призначено щомісячний оклад, а один з місяців був відпрацьований в повному обсязі. За вихідні дані приймемо умова: встановлений 40-годинний робочий тиждень з окладом в 25 тис. р. Перший місяць був відпрацьований повністю. У наступному співробітник вийшов в оплачувану відпустку на 14 днів. Кількість робочих днів у кожному місяці прийняти за 22. Нарахувати заробітну плату.

Що потрібно від співробітника для отримання окладу? Перебувати на робочому місці належну кількість годин і днів на місяць. У першому випадку співробітник виконав свій обов`язок і отримує належні 25 тис. Р. Як бути з другим місяцем? Розрахунок погодинної заробітної плати з окладної частиною при неповній виробленні буде виглядати так:

25 000 22 (22 - 14) = 9091 р. (Складе місячний оклад за другий місяць).

Відпускні будуть розраховані виходячи з окладу 25 тис. Рублів, і працівник в сумі отримає 9091 р. плюс оплата відпустки.

Розрахунок за тарифною денній ставці

Що змінилося б, якби розрахунок проводився виходячи з денної ставки? Фактично відпрацьований час (в даному випадку 22 дня і 8 днів) множилося б на встановлену тарифну ставку. Щоб розбіжність у відповідях не бентежило читача, приймемо її виходячи з першого умови (25 000 22 = 1137 р.):

Відео: Як в 1С провести розрахунок заробітної плати при різних системах оплати праці

22 1137 = 25 014 р. - Зарплата за перший місяць;
8 1137 = 9096 р. - Зарплата за другий місяць.

Виникає різниця в розрахунках. При встановленому окладі, так чи інакше, доводиться обчислювати середньоденну оплату праці для оплати лікарняних або відпускних або, щоб зробити інші вирахування / надбавки. У разі денної або погодинної тарифікації одиниця заробітку встановлена.

Відео: Самовчитель 1С Оплата за часовим тарифом

Погодинна оплата з преміюванням

Цікавим і для роботодавця, і для працівника способом розрахунку є преміальна заробітна плата (погодинна). Це одночасно і гарантовані виплати за відпрацьований фактично дні / години і мотивація виконувати свої обов`язки краще, щоб отримати премію. У трудовому договорі прописуються умови, дотримання яких нагороджує працівника додатковими виплатами в його користь. Як умова може бути: виконання плану продажів, вислуга років, 13-а зарплата, підсумки за квартал / півріччя / 9 місяців та інше. Почасово-преміальна заробітна плата розраховується виходячи з відсоткової ставки преміювання або встановленої суми, зазначеної в трудовому договорі.

Змішана форма оплати праці

Відрядно-погодинна форма оплати праці відноситься до змішаної системи розрахунку заробітної плати. Вона поєднує в собі фіксовану оплату за вироблені годинник / дні або окладну частина і винагороду за обсяг виробленої продукції (продажів).

Відрядна і погодинна заробітна плата з`єднується в одну систему там, де це зручно роботодавцю. Зазвичай такий метод розрахунків застосовують в прямих продажах, різних торгових організаціях, деяких виробничих підприємствах. При змішаній формі оплати працівник сильніше зацікавлений в кінцевому результаті. Зазвичай від обсягу проданого товару або виробленої продукції встановлюється фіксований відсоток, належний співробітнику. Так, відрядна частина не обмежена, що дозволяє людині безпосередньо впливати на рівень свого заробітку.

Незважаючи на очевидні плюси змішаної системи, на ділі така форма оплати праці часто розчаровує: роботодавець навмисно занижує розмір окладу. Продуктивність же не завжди прямо залежить від співробітника, що в підсумку виливається в маленький дохід, на який складно прожити.

Приклад розрахунку по відрядно-часової розцінки

Як вже відомо, нарахування погодинної заробітної плати відбувається виходячи з фактично відпрацьованого часу. Розглянемо ситуацію, в якій працівник має погодинної тариф і 10% від суми виробленої продукції в місяць. Розрахуємо його заробітну плату, якщо додатково відомо, що годинна тарифна ставка для робітника становить 120 р. Всього за місяць відпрацьовано 180 годин. Обсяг виготовленої продукції склав 124 тис. Рублів.

Зробимо розрахунок погодинної заробітної плати з відрядної частиною:

Зп = В_ф Т_ч = 180 120 = 21 600 р.
124 000 10% = 12 400 р.
21 600 + 12400 = 34000 р.

Відео: Державне регулювання оплати праці

Працівник за підсумками місяць отримає 34 тис. Рублів.

Розрахунок зарплати з нормованим завданням

Це різновид почасово-преміальної оплати. Встановлюється обсяг робіт, який протягом певного часу повинен бути виконаний. У разі дотримання встановленого завдання - додатковий заробіток у вигляді фіксованого відсотка від окладу або нарахованої за тарифними коефіцієнтами суми. погодинна форма заробітної плати гарантує отримання винагороди за трудову діяльність. Надбавка за виконання і перевиконання плану, а також належну якість або економію витрат електроенергії та іншого відмінно стимулюють працівника.

На відміну від почасово-відрядної форми, тут немає прямого зв`язку з сумою перевиконання. Відсоток обчислюється від вже нарахованої заробітної плати, як премія. При відрядній же формі обчислення проводяться від суми створеного обороту.

Сучасна заробітна плата погодинна - це сукупність різних її форм, придатних для конкретної ситуації. Зарплата виходячи з відпрацьованого часу - можливість розрахунку з працівником, чию продуктивність можна порахувати в грошових або натуральному вимірі. За допомогою преміальної або відрядної частини, а також встановлення нормованого завдання роботодавець отримує можливість мотивувати співробітника до підвищення працездатності і якості. Заробітна плата при погодинній оплаті праці є точкою дотику інтересів компанії і окремого працівника.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!