Аванс - це ... Скільки відсотків від зарплати становить аванс?

Трудова діяльність на підприємстві будь-якого типу власності повинна бути оплачена. Сьогодні, відповідно до Трудового кодексу, заробітна плата видається двічі на місяць.

Російське законодавство не використовує термін «аванс» і тим більше не встановлює його процентну ставку і терміни виплати. Але зате чітко вказує, що оплата робочої діяльності співробітників повинна проводитися два рази протягом календарного місяця.

усталене поняття

У бухгалтерському середовищі авансом прийнято вважати першу виплату частини нарахованої заробітної плати. В усних рекомендаціях Міністерств праці та соціального розвитку рекомендовано виплачувати його до 16 числа поточного місяця. Хто ж визначає, скільки відсотків від зарплати становить аванс?

доцільні розрахунки

Терміни виплати авансу і частки, що залишилася заробітної плати, а також методика їх розрахунку обов`язково повинні бути внесені до Положення про оплату праці, яке наказано мати кожної організації незалежно від форми власності.

Невеликі підприємства і комерційні фірми виплачують авансову частину зарплати без застосування будь-яких бухгалтерських формул. Це грубе порушення Трудового кодексу, який чітко прописує, що аванс як перша частина зарплати повинен бути пропорційний до відпрацьованого за фактом часу. І все-таки, аванс - це скільки відсотків від зарплати?

Роструд вказує на те, що сума першого платежу за календарний місяць не може бути меншою за визначену для конкретного працівника тарифної ставки. Отже, мінімальна виплата - оклад за робочий місяць, з поправками на час, відпрацьований за фактом, на число виплати авансу. Тому бухгалтера, розраховуючи, скільки відсотків має становити аванс від зарплати, визначають його як половину від заробленого співробітником.

Підстави для розрахунку

У більшості сучасних організацій оклад становить малу частину заробітної плати. Значну ж її частку створюють різні винагороди і премії. Бухгалтера, проводячи розрахунки, підсумовують інші складові, що входять в постійну частину заробітку: доплати за важкі умови праці, можливі надбавки, оплату за заміщення співробітників, підвищувальні коефіцієнти, доплати за суміщення професій або посад.

При розрахунку авансу всілякі винагороди та преміальні виплати не враховуються. Ця норма міститься у листі Міністерства соцрозвитку і охорони здоров`я від 25 лютого 2009 року під номером 22-2-709. Причина проста. Преміальні винагороди розраховуються за підсумком виконаних робіт (послуг) або кількістю виробленої продукції. В окремих випадках премії нараховуються за виконання підвищених планових зобов`язань, про що теж стає відомо в кінці місяця. У бухгалтерії, розраховуючи, скільки відсотків від окладу становить аванс, в процентну частку оплати праці не включають, так само як і суми виплаченої матеріальної допомоги і соцвиплати (вони не входять в категорію зарплати).

Методик існує декілька

Щоб дізнатися аванс (це скільки відсотків від зарплати), потрібно зробити деякі розрахунки. Вони здійснюються на підставі табеля обліку відпрацьованого часу кожного співробітника і журналу виконаних робіт або послуг.

перша

Одна з методик рекомендує підсумувати кількість відпрацьованих днів з першого числа по день виплати авансу. Потім встановлений трудовим договором оклад розділити на бухгалтерську норму календарного робочого місяця і помножити на розраховану кількість днів, відпрацьованих в даному місяці.

друга

При відрядній системі оплати праці аванс визначається наступним чином. За основу береться фактична вироблення продукції, виконаних робіт або послуг і тарифні розцінки, прийняті підприємством в конкретному місяці. Тут треба зазначити як аванс (це скільки відсотків від зарплати), а й те, що від нього не віднімається відсоток податку на доходи фізичних осіб. Тому необхідно враховувати, що решта оплати праці буде дещо менше.

третя

Існує метод, що не враховує святкові дні та вихідні. Розрахунок досить простий (враховуються дні з першого числа по день виплати авансу). Тарифна ставка (або окладная частина) підсумовується з надбавками і доплатами і множиться на п`ятдесят відсотків. Цей метод оплати має один великий мінус. Аванс буде виведений за все вихідні або святкові дні. І якщо це травень або, наприклад, січень, то це досить невигідно.

Відео: Нарахування ПДВ з авансів отриманих. Приклади розрахунку ПДВ з авансів

четверта

Є спосіб, який вважається більш справедливим. Складається тариф (або окладная частка) з доплатами і надбавками. Отримана сума ділиться на норматив робочого часу за календарний місяць і множиться на норму відпрацьованого часу з першого числа до дня виплати авансу.

А в разі часткової працездатності аванс - це скільки відсотків від зарплати? Якщо співробітник був у відпустці або з інших причин місяць був відсутній на робочому місці, то аванс йому не нараховується. Якщо відлучки були часткові, то можна зробити наступний розрахунок. Обчислити суму авансу за відпрацьовану половину місяця, розділити його на норму робочого часу (теж за половину місяця) і помножити на час, відпрацьований за фактом.

Для мінімізації зауважень при різних податкових і бухгалтерських перевірках потрібно прописати в Положенні про оплату праці співробітників пункт, яка пояснювала б, як розраховується аванс по заробітній платі. Що це таке, легко дізнатися з усних коментарів з цього питання Міністерства праці та соціального розвитку. Аванс - це плата за роботу в першу частину календарного місяця.

Порядок нарахування і виплати заробітної плати

Ухвалення на роботу нового співробітника вимагає двостороннього підписання деяких документів, в тому числі і трудового договору, в якому повинні бути прописані виплата зарплати (терміни, порядок) і інші грошові винагороди. Основна частина зарплати - це тариф або оклад. На їх основі розраховуються інші складові частини оплати праці.

Відео: Як швидко повернути податкові відрахування

Оклад - грошову винагороду за фактично відпрацьований працівником час, тариф - виплати на основі кількості вироблених робіт, послуг або продукції.

Інша частина заробітної плати, мотивуюча, може включати різні виплати, наприклад, премію. Вона нараховується або раз на місяць, або раз на квартал, або за перевиконання плану або інші умови, обумовлені в трудовій угоді. Преміальні виплати прописуються в документах в процентному співвідношенні або певною сумою.

У цю ж частина заробітку входять всілякі коефіцієнти. Наприклад, районний. Він локальний і встановлюється адміністрацією певної території: регіону, області та ін. У Москві і Московській області цей коефіцієнт дорівнює одиниці, а в Свердловській області - 15%. Він обов`язково враховується при розрахунку заробітної плати. У північних районах нашої країни діють так звані північні надбавки.

Заробітна плата працівника в будь-якому регіоні не повинна бути менше МРОТ. Тут важливо уточнити, що порівняння повинно відбуватися до нарахування регіонального або північного коефіцієнта. Останнє підвищення мінімального розміру оплати праці сталося 1 липня 2016 року і склало 7500 рублів. Наступне збільшення передбачено 1 липня поточного року на 300 рублів.

З 1 січня 2017 року організації будь-якої форми власності, які виплачують заробітну плату менше МРОТ, будуть притягуватися до адміністративної відповідальності. Штрафні санкції можуть перевищувати 50 000 рублів, за повторні порушення директору або головному бухгалтеру загрожує дискваліфікація до трьох років.