Погодинна оплата праці: за і проти

Відео: У Держдумі хочуть перевести росіян на погодинну оплату праці

В даний час оплата праці може здійснюватися в різних формах. На Заході, а останнім часом і Росії, дедалі популярнішою стає погодинна оплата праці. Однак виникає питання: оптимальна така оплата і чого в ній більше, переваги або недоліків? Спробуємо з`ясувати.

У багатьох компаніях сьогодні панує безтарифна система оплати, що означає, що заробітна плата працівника залежить не від його здобутків, а від досягнень усієї компанії і від обсягу зарплатного фонду. Тарифну систему, навпаки, має на увазі облік результатів кожного конкретного працівника, обсягу виконаних ним робіт і кількості часу, який він пропрацював. При цьому тарифну систему оплати включає в себе погодинну, відрядну і змішану форми.

Погодинна оплата праці є випадком погодинної форми і застосовується тоді, коли якусь певну роботу складно нормувати. Звичайно, можна порахувати кількість якийсь «рукодільної продукції», зробленої за годину, але в той же час практично неможливо оцінити погодинну роботу викладача або лікаря.

Відео: Зарплати в Ізраїлі на прикладі конкретних вакансії. Погодинна оплата праці або фіксована сума.

Така погодинна оплата може бути простою або з додаванням премії. Проста оплата має на увазі певну вартість години роботи. При цьому результат грає не дуже важливу роль, і якість є другорядним завданням. Якщо ж якість і обсяг враховуються, до погодинним тарифом може бути додана премія, розмір якого визначається заздалегідь. Оплата праці погодинно може супроводжуватися певним нормованим завданням. У такому випадку за чітке виконання завдання працівник отримує доплату.

Як правило, тарифну ставку розраховують з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати. Крім того, на розмір ставки впливає і кількість проведених за роботою годин. зазвичай тарифна ставка перевищує мінімальну, так як враховується складність роботи, навички співробітника і інші моменти. Відзначимо, що нижче мінімуму тарифна ставка бути не повинна.

Відео: Удосконалення програми "Погодинна оплата праці з урахуванням переробок"

Погодинна оплата праці вважається дуже вигідною для роботодавця зважаючи на низку причин. Вся справа в тому, що робоча година оцінюється однаково і має певну тривалість. Цей факт дозволяє максимально точно розрахувати суму зароблених грошей, якщо працівник раптом був відсутній на робочому місці або відлучався на час або два. Крім того, така оплата дає можливість керівнику чітко оплачувати роботу людей, які працюють не весь робочий день, за сумісництвом або особливому гнучким графіком. «Почасовка» значно економить гроші, так як персонал отримують тільки за той час, який вони реально провели за роботою.

Природно, погодинна оплата праці має свої недоліки. Перший - складність розрахунку, строгий облік часу праці кожного працівника. Другий - неефективність оплати без премій. Третій - необхідність найму контролера, який слідкуватиме за роботою і якому теж потрібно щось заплатити.

Відео: Програма "Погодинна оплата праці з урахуванням переробок"

Що стосується працівників і вигоди погодинної оплати праці для них, тут є кілька точок зору. Якщо людина хоче знайти роботу з неповною зайнятістю або за сумісництвом, оплата погодинно йому, безсумнівно, підійде. Часто зустрічається погодинна оплата праці викладачів, робочий день яких неможливо точно нормувати. Зазвичай погодинно отримують гроші няні, прибиральниці, офіціанти, репетитори, кухарі, бармени, кур`єри, так як робоче навантаження не є рівномірною.

Проте, є безліч недобросовісних роботодавців, який ставлять занадто велику планку для співробітників і дають великий об`єм робіт на годину. Як то кажуть, раз на раз не доводиться, тому розбиратися з перевагами і недоліками потрібно на місці. Рішення про те, чи підходить вам погодинна оплата праці, має залежати від роду заняття, графіка роботи і політики конкретного роботодавця на його підприємстві.