Тарифна система оплати праці
Матеріальна винагорода, виходячи з результатів професійної діяльності будь-якого співробітника, встановлюється роботодавцем відповідно до його кваліфікацією, а також з урахуванням складності, умов, кількості і якості виконуваної роботи. Для проведення диференціації заробітної плати застосовується тарифна система оплати праці. Вона забезпечує облік усіх показників участі працівника у функціонуванні підприємства.
В статті на сто сорок третьої ТК РФ описується тарифна система оплати праці і її елементи. Основними складовими компонентами служать:
- ставки по тарифам;
Відео: Система Оплати Праці Дітсманн
- тарифна сітка;
- оклади, які призначаються за посадами;
Відео: Відмінності між тарифною системою і системою грейдов.
- коефіцієнти, які застосовуються до тарифів.
Основним елементом даної системи є діючі ставки. Вони вказують на фіксований обсяг оплати професійного участі працівника при виконанні ним трудової норми певною мірою складності. Це показник визначається за одиницю часу. При його підрахунку не враховуються виплати соціального, стимулюючого, а також компенсаційного характеру. Тарифні ставки, що відносяться до першого розряду, вказують на розмір мінімального винагороди за некваліфіковану працю, витрачений в одиницю певного часу.
Існує величина, що відображає рівень кваліфікації співробітника. Це тарифний розряд. Є також показник, величина якого говорить про рівень професіоналізму працівника. Їм є кваліфікаційна ступінь. Тарифна сітка відображає сукупність всіх тарифних розрядів, приведених у відповідність з певним посадам і професій за участю тарифних коефіцієнтів. Тобто це та шкала, за допомогою якої наймач визначає співвідношення заробітної плати при виконанні робіт різних професійних рівнів.
В даний час законодавство з праці дозволяє договірні і локальні регулювання рівнів заробітної плати. види і системи винагород працівникам, а також обсяги премій, тарифних ставок, окладу та інших стимулюючих виплат підприємство може визначити самостійно, з відображенням даних показників в колективному договорі і локальному акті. Різні суб`єкти господарювання встановлюють свої тарифні сітки. Вони відрізняються кількістю включених в них розрядів і ступенями зростання застосовуваних до них коефіцієнтів.
У бюджетних організаціях тарифна система оплати праці встановлюється централізовано. Її основою служить встановлена ЄТС. Єдина тарифна сітка введена в дію Постановою Уряду РФ. Вона являє собою шкалу, яка є єдиною для всіх. На її основі визначаються тарифікації для нарахування винагороди за діяльність службовців і робітників. Тарифна оплата праці із застосуванням ЄТС охоплює всі існуючі групи співробітників підприємств і організацій, а також установ, які знаходяться на бюджетному фінансуванні. Виняток становлять органи виконавчої і представницької влади. ЄТС містить у собі вісімнадцять розрядів. Співвідношення самого низького і високого окладів становить один до чотирьох з половиною.
Тарифна система оплати праці в бюджетній сфері за ставкою першого розряду не може бути нижчим за величину, яка затверджується для мінімального винагороди за працю по країні. Цей показник регулюється Урядом РФ.
Розряди, відображені в ЕТС, вказують на складність виробленої співробітником діяльності. Залежно від умов виробництва зможуть здійснюватися також різні компенсаційні виплати та доплати.
Тарифна система оплати праці тих чи інших категорій співробітників, які отримують зарплату з бюджету, реалізується із застосуванням окремих нормативних і правових актів. Наприклад, Федеральним законом регулюється винагороду за працю працівникам вищих навчальних закладів. Цим же нормативним актом затверджено величини надбавок до їх посадових окладів.
