Бестарифная система оплати праці та інші системи заробітної плати
Оплата праці в будь-яких її формах є головне джерело доходу працівника. Вона ж є, мабуть, найефективнішим спонукальним мотивом до якісної і високопродуктивної праці.
Відео: Економіка праці. Організація оплати праці.
З переходом свого часу до ринкової економіки зазнало докорінні зміни і зміст процесу оплати праці. Уряд відмовився від якого б то не було управління їм і залишило за собою тільки право встановлювати МРОТ. Все ж інше - тарифні ставки, і оклади за посадами, і надбавки з доплатами, і умови преміювання - з того моменту встановлюється на кожному підприємстві індивідуально.
Залежати рівень заробітної плати може від цілого ряду чинників, і головний з них - це фінансовий стан тієї чи іншої організації, а також соціально-економічна обстановка в країні в цілому або в окремо взятому її регионе. Крім цього, на нього чинять свій вплив ситуація на споживчому ринку і ринку праці, динаміка цін на послуги і товари, рівень конкуренції і т. П.
На сьогоднішній день існує три системи заробітної плати, які ми і розглянемо.
1. Тарифна. Вона полягає в тому, що диференціація зарплат для працівників різних категорій проводиться відповідно до сукупності нормативних актів. При цьому враховуються умови праці, складність роботи, природно-кліматичні особливості регіону, характер праці та його інтенсивність.
Тарифна система представлена в двох формах: відрядної і погодинної. Основна відмінність між ними - це спосіб обліку трудових витрат. так, відрядна заробітна плата враховує кількість тієї продукції, яка була вироблена, а погодинна - відпрацьований час.
Відрядну форму ВІД доцільно застосовувати тоді, коли є реальна можливість зафіксувати ряд показників результату праці та нормувати їх за допомогою встановлення норм часу і виробітку. Відрядно працює, наприклад, робітник на заводі, чия зарплата залежить від кількості одиниць виготовлених їм деталей за день, зміну, в місяць.
Відео: Вебінар Відрядна оплата праці в складному машинобудуванні як підвищити ефективність фінансової мотивації
Погодинну форму ВІД доцільно застосовувати тоді, коли праця працівника нормувати неможливо. В такому випадку зарплату йому нараховують, виходячи з часу, яке він пропрацював (кількості годин, днів або змін в місяць). Таким чином прийнято оплачувати послуги продавця, сторожа і ін.
2. Бестарифная система оплати праці. Як свого часу показала практика, за умови нарахування зарплати відповідно до тарифів і окладами вкрай складно уникнути так званої зрівнялівки, перебороти то протиріччя, яке існує між інтересами колективу в цілому і окремого працівника. Таким чином, безтарифна система оплати праці була необхідною якісною мірою, спрямованої на усунення даного протиріччя.
Відео: Державне регулювання оплати праці
Така система ВІД увазі, що заробіток службовця буде прямо залежати від результатів роботи організації в цілому, відділу, в якому він числиться, а також від того обсягу коштів, які роботодавець направляє до ФОП.
Іншими словами, зарплата службовця (наприклад, інженера-конструктора тієї чи іншої категорії) буде дорівнює його частці в ФОП, який начальник виділив на весь його відділ.
Бестарифная система оплати праці володіє наступними характерними ознаками:
1. Рівень ФОП знаходиться в тісному взаємозв`язку з рівнем зарплати.
2. Наявність постійних коефіцієнтів, які відображають кваліфікаційний рівень працівника і його трудової участі в результатах роботи.
За основу бестарифная система оплати праці бере рівень кваліфікації, який фактично характеризує продуктивність конкретного фахівця і присвоюється всім членам робочого колективу.
Так, наприклад, існує поділ інженерів-конструкторів на кілька категорій - I, II, III. Питання про те, до якої групи віднести працівника, вирішується керівником підрозділу, виходячи з ряду факторів - утворення, досвіду і т. П. З часом категорія фахівця може змінитися, а відповідно до неї збільшиться чи зменшиться його заробітна плата. Все буде залежати від того, як дана конкретна людина проявить себе в роботі за певний період часу.
3) Змішана. У такій системі одночасно мають місце ознаки як тарифної, так і бестарифной систем. Зокрема, сюди можна віднести комісійну ВІД, «плаваючі» оклади, дилерський механізм нарахування виплат за роботу.
