Аналіз фонду заробітної плати
У гонітві за прибутком керівник підприємства не винних забуваті про колектив фахівців и простих ПРАЦІВНИКІВ, Які допомагають будуваті его процвітаючій бізнес. Віщим ступенів Відзнаки и похвальби за старанність и працю для них є, як НЕ дивно, заробітна плата. Хорошому керівнику, Який Дійсно цінує працю своих підлеглих, не жаль жодних коштів на знак Подякою за Досягнення поставленої ним цілей. Однако, як це не прикривши, зарезервовані на оплату праці Грошові фонди ма ють властівість закінчуватіся. Тільки виконан аналіз фонду заробітної плати, можна зрозуміті, наскількі ефективного вікорістовуваліся ЦІ кошти, и звідки з`явився їх перевітрата або економія.
Відео: Аналіз фонду заробітної плати
оплата праці - Це нагорода співробітніка (в грошовій або натуральній форме) за вкладення їм розумово або фізична праця в создания продукції підприємства.
Фонд оплати праці - Це сукупна заробітна плата всех співробітніків организации, віраж в копійчаних еквіваленті. Заробітна плата відносіться до статей витрат, что зменшує прибуток, и в залежності від виду ДІЯЛЬНОСТІ может досягаті половини всієї суми витрат підприємства. Кроме зарплати, в него включаються: премії и винагорода Працівникам, Різні компенсації за шкідливі умови праці, стипендії, понаднормові роботи, оплата простоїв, а такоже соціальні та Пенсійні Відрахування, оплата Відпусток, путівок та інші виплати.
Аналіз использование фонду заробітної плати віконують за тім же сценарієм, что і аналіз других категорій витрат підприємства. После збору всієї необхідної информации, в тому чіслі и планових показніків, вівчаються дані, что характеризують рівень и дінаміку витрачання фонду по Підприємству в цілому и за категоріямі ПРАЦІВНИКІВ. Тут Варто звернути Рамус на оплату праці відрядніків и погодинна, а такоже керівного складу, фахівців, робочих, обслуговуючий персоналу.
Відео: Из чего складається фонд заробітної плати ПРАЦІВНИКІВ
Причини перевітраті або економії коштів заробітної плати у відрядніків слід шукати в неправильно встановлений нормах Вироблення и розцінок за роботу. Віконуючі аналіз фонду заробітної плати Погодинний, слід враховуваті, что неточно вірахувана трудомісткість робіт может прізвесті до завіщення їх кількості. Збільшення Частки керівного складу и фахівців НЕ всегда может відбітіся на зростанні продуктівності, но однозначно проявляється в перевітраті коштів на їх оплату.
Відео: Аналіз фонду оплати праці
Аналіз использование фонду оплати праці повинен включать в себе дослідження его Структури, зміни уровня и динаміки за категоріямі виплат. Тут можна провести поділ на змінну часть, яка відображатіме оплату праці за відряднімі розцінкамі и премії, и постійну часть, что Включає оплату праці погодинна и Різні доплати. Особлива увага пріділяється до невіробнічім виплат, в тому чіслі за понаднормові роботи, оплати вімушеніх простоїв, витрат часу на шлюб. У більшості віпадків самє тут Варто шукати причини невіправданого зростання перевітраті заробітної плати.
Для більш поглиблення дослідження и Виявлення причинно-наслідкових зв`язків з іншімі факторами, что вплівають на відхилення витрат на оплату праці від планових показніків, віконуючі аналіз фонду заробітної плати, можна використовуват факторний аналіз. Тут вівчається Вплив на зміну зарплатних статей витрат таких економічних явіщ и процесів, як Впровадження Нових технологій, організація праці, структура продукції, ціни реализации.
Відео: QlikView для банків и ФІНАНСОВИХ інстітутів частина 1 Управлінська звітність в МФО
Для відображення загально сертифіката № ефектівності витрат фонду слід знати Одне золоте правило - динаміка зростання доходів підприємства від Збільшення продуктивності праці винна віпереджаючімі темпами перевіщуваті дінаміку зростання витрат на оплату праці. Тому показатели динаміки заробітної плати слід співвіднесті з данімі, что характеризують рентабельність виробництва и продуктивність праці по Підприємству, по підрозділах и по основним видам продукції. обчислення показніків економічної ефектівності оплати праці ведеться співвідношенням суми виручки (прибутку, валової продукції) підприємства або підрозділу на суму заробітної плати персоналу цього підрозділу.
Аналіз фонду заробітної плати не повинен ставаті причиною зниженя віплачується нагороди співробітнікам підприємства, тому что це может спричинитися Зменшення Частки стімулюючої складової оплати праці, відповідно зниженя продуктивності праці І, як наслідок, привести до Втрати части прибутку підприємства.
