Аудит розрахунків з оплати праці

Відео: 26. аудиторська перевірка дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці. реферат

Робота будь-якого підприємства неможлива без використання найманої праці багатьох людей, які продають свою робочу силу для того, щоб заробити гроші. У свою чергу, компанія виплачує їм заробітну плату як плата за куплений працю. Для того щоб перевірити, чи правильно проведені всі розрахунки між власниками робочої сили і її покупцем, тобто компанією-роботодавцем, проводиться аудит розрахунків з оплати праці.

Відео: Програма розрахунку погодинної оплати праці - SpeedAccountSalary

Перевірка фінансових операцій, пов`язаних з оплатою найманої робочої сили, проводиться в кілька етапів, які характерні для всіх видів аудиту. аудит розрахунків з оплати праці проводиться у відповідності до міжнародних стандартів аудиту - спеціальними документами, які регламентують всі етапи проведення перевірки - від складання плану до видачі висновку. Завдяки використанню цих стандартів проведення перевірки буде уніфікованим для всіх країн світу, що дуже важливо для транснаціональних корпорацій.

аудит оплати праці включає в себе перевірку наступних моментів:
Кількість працівників підприємства згідно штатного розкладу, їх ставки окладів і премій, кількість лікарняних, відгулів і прогулів. Таким чином, перевіряється виникнення всіх зобов`язань підприємства перед своїми працівниками, згідно з якими вона повинна виплатити їм ті чи інші суми в якості заробітної плати.

Відео: Розрахунок і документальне оформлення заробітної плати

Після того, як перевірено виникнення зобов`язань підприємства перед своїми співробітниками, необхідно зосередитися на перевірці їх виконання підприємством. У цей момент аудит витрат на оплату праці фокусується на зарплатних відомостях, банківські виписки, журналах реєстрації касових операцій - коротше кажучи, всіх тих документах, які можуть підтвердити факт отримання співробітниками свуоей заробітної плати.

Аудит розрахунків з оплати праці повинен приділити особливу увагу двом нестандартним випадків оплати праці - лікарняним і відпусток. Оскільки в даних випадках розрахунок виплат йде дещо по-іншому, ніж при стандартній виплаті заробітної плати, необхідно повністю або хоча б вибірково провести перерахунок виплат співробітникам, які були у відпустці або на лікарняному, і звірити отриману цифру з тієї, яка була порахована бухгалтером підприємства . У разі виявлення невідповідностей необхідно ліквідувати розбіжність шляхом довиплати або утримання переплаченої суми з співробітника.

Відео: Складні питання в оплаті праці

Останній момент, якого повинен торкнутися аудит розрахунків з оплати праці - це розрахунки фірми з фондами соціального страхування громадян, а також з податковою інспекцією. Справа в тому, що підприємство платить за свої співробітників податки, такі, як податок з фінансових доходів фізосіб, а також різні податки, що надходять до соціальних фондів: пенсійний, страхування від нещасних випадків, страхування від непрацездатності та інших. Для того, щоб упевнитися в правильності нарахування цих виплат, необхідно провести вибіркову перевірку розрахунку по окремим категоріям працівників - це дасть можливість оцінити в цілому правильність розрахунку нарахувань. Якщо ж виявлені які-небудь помилки, то необхідно проводити повну перевірку розрахунків по податках і внесках.

Проведення аудиту розрахунків з оплати праці передбачає видачу в кінці перевірки спеціального висновку, в якому буде вказано, як йдуть справи з оплатою праці на даному підприємстві, чи є незафіксована заборгованість із зарплати, або ж навпаки, виплачувалася заробітна плата за невідпрацьовані години співробітникам. Залежно від результатів перевірки керівництво підприємства буде приймати подальші рішення про наведення порядку у фінансових справах компанії.