Форми і системи оплати праці
Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безкоштовно, а за певну фінансову винагороду. Обов`язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі пропонується роботодавцю законом.
Форми і системи оплати праці, що входять до статті витрат роботодавця, включають:
- Зарплату, яка безпосередньо зв`язана з участю співробітника в робочому процесі.
- Податки і внески, пов`язані з використанням трудових ресурсів.
- Оплата і відпусток, і святкових днів.
- Витрати, які підприємства беруть на себе добровільно.
Види, форми і системи оплати праці формуються під впливом як ринкових, так і неринкових факторів. До останніх належить регулювання зарплати державою, вплив профспілок, їх зв`язок з роботодавцями.
До ринкових чинників, що впливають на форми і системи оплати праці на підприємстві, відносяться:
Відео: Які існують форми і системи оплати праці персоналу
- корисність працівника для роботодавця (вона визначається співвідношенням між реальним доходом, який приносить конкретний співробітник і витратами, які йдуть на нього);
- попит на конкретний вид праці;
- змогу замінити живу робочу силу технікою;
- коливання цін на послуги, товари (їх зростання веде до підвищення оплати, а падіння - навпаки).
Конкретні форми і системи оплати праці визначаються умовами колективного договору. Також впливає на них і прийняття місцевих нормативних актів. Колективні угоди та договору вирішують наступне коло питань:
Відео: Побудова ефективної системи оплати праці
- індексацію зарплати;
- визначення форми і системи оплати праці;
- терміни, місце виплати зарплати і порядок;
- тип розрахункового листа;
- нормування праці;
- встановлення часу для того, щоб розрахувати середню зарплату;
- підвищення і дотримання гарантій, наданих державою.
Індивідуальний договір, укладений між працівником і роботодавцем, зазвичай доповнює норми, прийняті державою, колективом і локальні. Однак він може грати і вирішальну роль в тих випадках, коли керівники не отримують фінансування з бюджету, а також, якщо вони уклали договір з релігійною організацією або фізичною особою.
При нарахуванні зарплати враховується продуктивність праці працівника. На підставі цього показника виділяють дві форми і системи оплати праці:
- Погодинна, при якій основним критерієм оцінки праці є час, проведений за роботою, дотримання його норм.
- Відрядна оплата, при якій під час нарахування латки до уваги береться кількість виконаної роботи, випущеної продукції або послуг, які були надані.
При звичайній погодинній оплаті нараховується обсяг заробітної плати знаходиться в прямій залежності від тарифної ставки, яка встановлюється за одиницю дійсно відпрацьованого часу.
Відео: Форми і системи оплати праці
Звичайна відрядна оплата розраховується ще простіше - розцінка, прийнята за основу, множиться на кількість товарів, які були зроблені. Розцінка залежить від розряду роботи, норми виробітку або часу.
У сучасній практиці зустрічається поєднання цих двох форм.
При оплаті почасово-преміальної розмір тарифної ставки і премії залежить від виконання плану по виробництву великої кількості якісної продукції, економії матеріалів і сировини, виконання всіх зобов`язань, перелічених у договорі.
При оплаті відрядно-преміальної фіксований заробіток доповнюється премією за виконання і тим більше за перевиконання норм, установлених раніше, за відсутність шлюбу, економію матеріалу, придбання нових навичок.
Відео: заробітна плата форми і системи оплати праці реферат
При акордно оплату зарплата нараховується не за одиницю виробленої продукції, а за весь комплекс робіт.
Всі існуючі способи оплати праці Установлюються на підставі трудового законодавства та інших правових актів, які містять норми трудового права.
