Що таке тарифний розряд, тарифний коефіцієнт?

Заробітна плата - це одна з найбільш суперечливих категорій виплат працівникам підприємства. На практиці застосовується кілька основних способів нарахування виплат по оплаті праці. Найпопулярнішими є такі:

відрядна;
погодинна;
комбінований тип.

Якщо говорити про бюджетні організації, то тут повсюдно застосовується ставка, яка також доповнюється заохочувальними виплатами і преміями. Для того щоб зрозуміти, як нараховується зарплата бюджетникам, необхідно визначити, що таке тарифна сітка і тарифний розряд. Коефіцієнт тарифної ставки за розрядами застосовується не тільки в бюджетних організаціях, багато підприємств мають такі додаткові тарифні коефіцієнти за розрядами.

Що таке тарифний коефіцієнт і від чого він залежить?

Тарифний коефіцієнт представляє собою множник, який застосовується до заробітної плати працівника першого розряду. Це показник, який збільшує заробітну плату працівника з урахуванням таких показників, як тарифний розряд, тарифний коефіцієнт. На підприємствах зазвичай застосовується розрядна тарифна ставка, що складається з шести розрядів. Таким чином, працівник першого розряду має найменший показник заробітної плати, а шостий, відповідно, найвищий. Тарифний коефіцієнт 1 розряду відповідає мінімальній зарплаті, дорівнює 1,0.

для застосування тарифної системи оплати праці потрібно мати таблицю з тарифними коефіцієнтами. На різних підприємствах вони можуть мати відмінності, визначено тарифний коефіцієнт робітників розрядів в Наказі про облікову політику підприємства. Це якщо говорити про окремо взятому підприємстві. В державі розроблена єдина тарифна сітка для робітників бюджетної сфери. Вона має 18 рангів. Якщо говорити про конкретні цифри, то варто відзначити, що в порівнянні з першим, найнижчим, 18 ранг має тарифний коефіцієнт 4,5.

Призначення тарифної сітки

Всі працівники підприємства не можуть отримувати заробітну плату на одному рівні, оскільки рівень їх кваліфікації відрізняється, трудомісткість виконуваних кожним з них робіт різна. У зв`язку з цим доцільно застосовувати тарифну сітку. У чому полягає її основне призначення? Основна мета застосування такої системи оплати полягає в тому, щоб розподілити працівників за категоріями в залежності від рівня спеціалізації і кваліфікації виконуваних ним робіт.

Кожен працівник повинен отримувати оклад в розмірі, відповідному його кваліфікації. Оплата праці тарифним способом передбачає, що працівник певного розряду повинен виконувати роботу, яка за складністю відповідає саме його розряду. Буває, що працівник нижчого розряду залучається до робіт, які повинен виконувати фахівець вищого рівня. У тих ситуаціях, коли він робить це успішно, йому, відповідно, може бути присвоєно вищий розряд.

Відео: Тарифна ставка 1 розряду зросте з 1 січня

Оплата праці тарифним методом є хорошою мотивацією для працівників. Адже чим вище розряд, тим більше рівень окладу.

Визначення тарифного розряду і його особливості

Що таке тарифний розряд? Тарифний коефіцієнт є складовою частиною розряду за кваліфікаційними характеристиками. Він характеризує рівень складності робіт. Тарифний розряд (тарифний коефіцієнт) є одним з найважливіших складових тарифної сітки. Як він визначається? Його можна подивитися в спеціальному довіднику характеристик робочих за рівнем кваліфікації.

У тарифній сітці відлік завжди починається з працівників першого розряду. Вони, як правило, мають найнижчий оклад і рівень кваліфікації. Зазвичай рівень окладу працівників першого розряду відповідає мінімальному рівню заробітної плати, визначеного на державному рівні.

Типи тарифних сіток

Цікаво, що на одному підприємстві може бути розроблено декілька тарифних сіток, які застосовуються до категорій працівників з різними умовами праці. Наприклад, якщо розглядати машинобудівне підприємство, то тут може бути звичайна тарифна сітка і «гаряча». Другий тип сітки буде застосовуватися до працівників, які працюють в цехах з шкідливими умовами праці.

Відео: Кваліфікаційні довідники і їх взаємозв`язок з оплатою праці

Умови отримання вищого розряду

Для отримання вищого рівня кваліфікаційного розряду необхідно мати знання і навички, необхідні для здійснення роботи вищого рівня кваліфікації. Крім цього, існують ще й інші обов`язкові до виконання умови, що дозволяють працівнику отримати більш високий кваліфікаційний розряд:

виконувати роботи вищого рівня протягом трьох місяців, і робити це успішно, тобто без переробок і порушень;
безпосередньо перед отриманням вищого розряду потрібно здати тест для перевірки рівня кваліфікації.

Хто визначає рівень кваліфікації? В даному процесі повинен брати участь власник підприємства, а також представник профспілкової організації працівників.

Кому можуть підвищити розряд? Рівень кваліфікаційного розряду може підвищуватися в тих випадках, коли працівник строго і чітко дотримується норм і вимог, які визначені на підприємстві. Трудова дисципліна робочого повинна бути позитивною.

Якщо він строго порушує правила поведінки на підприємстві, закон або інші певні норми, то його розряд може також знижуватися. Такі заходи застосовуються в якості відповідальності за різні порушення.

Значимість тарифної системи

Тарифний розряд, тарифний коефіцієнт і тарифна ставка використовуються при плануванні фонду заробітної плати на підприємстві. Це дозволяє визначити рівень заробітку окремих категорій працівників. Розглянемо ситуації, коли важливо знати рівень тарифної ставки певних категорій робітників: