Пошук потрібного персоналу для компанії

Відомо, що одним з найбільш невдячних занять для підприємця є пошук відповідного персоналу. Часом часу і сил на це йде дуже багато, а ефект не завжди видно. Легше в цьому плані великим компаніям, які мають хороші кадрові відділи, здатні організовувати спеціальні конкурси. Однак якщо ви бізнесмен, зовсім недавно відкрив власну справу, то досить складно знайти тих, хто буде працювати на благо розвитку компанії.

Відео: Як підібрати персонал? Що таке "Футура"-підбір персоналу?

Перш за все, хотілося б застерегти від прийняття на роботу своїх друзів і родичів, звичайно, якщо ви не хочете зіпсувати з ними стосунки. Керівник повинен керувати, оскільки тільки так можна добитися серйозного успіху. У свою чергу, часом дуже складно наказувати тим, хто тобі доріг, з ким у тебе близькі стосунки. Як показує практика, співробітники-родичі або співробітники-друзі найчастіше спізнюються на роботу, раз у раз відпрошуються з неповажних причин. Карати чи звільняти їх для керівника досить-таки складно, якщо він дорожить відносинами. Також найчастіше друзі або родичі вимагають незаслужено високу заробітну плату, особливо якщо бачать, що у вас в бізнесі справи йдуть добре. Саме тому не треба оплачувати серед друзів, родичів.

Способи пошуку персоналу для компанії

Відео: З HR Лайфхак про пошук співробітника / підбір персоналу / рекрутинг

У свою чергу, шукати персонал не серед друзів, а через друзів - дуже навіть можна. Треба зауважити, що саме цей варіант пошуку персоналу сьогодні воліють велике число бізнесменів. По-перше, цей варіант не є витратним, а по-друге - ви розглядаєте людей з рекомендаціями. Чимало підприємців знаходять за рекомендаціями знайомих відповідних людей на керівні, відповідальні посади. І що після цього слід - вони не замислюються.

Можна підібрати персонал по оголошеннях в газетах і журналах. Однак, звичайно, краще написати оголошення самостійно, а не дзвонити тим, хто потребує роботи. Останній спосіб підійде тоді, коли терміново необхідно знайти некваліфікований персонал. Однак якщо скласти гарне оголошення, в якому визначити критерії вибору, то можна знайти саме того, хто вам потрібен. Це один з вірних способів вирішення питання.

кадрове агентство - Дуже хороший варіант пошуку, однак і найбільш дорогий. Хороший він тим, що в кадрових агентствах, як правило, підбором персоналу займаються професіонали, причому з огляду на всі параметри, про які ви скажете. Треба сказати, що найважливішим тут є чітке формулювання цих параметрів, щоб вам змогли знайти того, хто вам потрібен.

Можна також скористатися Інтернетом, щоб зробити пошук відповідного персоналу. Тим більше що Інтернетом зараз користується все більше число людей, в тому числі тих, хто потребує роботи. Крім того, за допомогою спеціальних сайтів здійснювати пошук персоналу стало досить зручно і не дуже затратно.

Отже, як ви бачите, шукати відповідний персонал компанії можна різними шляхами. Однак в будь-якому випадку, на це доведеться витратити свій час, сили і гроші. Сподіваємося, що ця стаття Вам допоможе зробити правильне рішення. Успіхів!