Кадрові агентства і агентства з працевлаштування: в чому відмінності?
Давайте розберемося в тому, що таке кадрове агентство і що таке агентство з працевлаштування. До сих пір багато претендентів і роботодавці ці два різних види агентств називають одним поняттям «кадрове агентство». Хоча між ними існують принципові відмінності.
Відео: # 19. Агентства з працевлаштування в Польщі
Кадрове агентство (рекрутингове агентство) - комерційна організація, яка отримує дохід від підбору персоналу (здобувача) за заявками підприємств (роботодавців). Послуга цим агентством виявляється тільки роботодавцю, як клієнтові. Претендентові послуга не надається, тому він не платить за працевлаштування. А сам факт працевлаштування здобувача за допомогою кадрового агентства - це результат виконаної заявки, результат успішно наданої послуги з підбору персоналу.
Кадрове агентство зацікавлене в тому, щоб підібрати для клієнта максимально підходить під кваліфікаційні вимоги заявки претендента. Роботодавець платить агентству за послуги з підбору персоналу великі суми, тому намагається в заявці вказати максимально високі вимоги до кваліфікації персоналу.
Агентство з працевлаштування (бюро з працевлаштування, біржа праці) - комерційна організація, яка отримує дохід від працевлаштування шукачів та / або від подання ним інформації про вакансії підприємств. Послуга цим агентством виявляється тільки здобувачеві, як клієнтові. Роботодавцю послуга не надається, тому він не платить за підбір здобувача, який прийнятий на роботу за допомогою агентства з працевлаштування.
Серед агентств з працевлаштування виділяють два типи:
Відео: Кадрові агентства в Америці. Працевлаштування в США. Російська Америка
1. Агентства, які отримують основний дохід від факту працевлаштування здобувача, а додатковий - від супутніх послуг, наприклад від послуг по розсилці резюме здобувача на вакансії роботодавців.
2. Агентства, які отримують дохід тільки від надання здобувачеві інформації про вакансії роботодавця, тобто від надання здобувачеві інформаційно-консультаційних послуг.
Тепер розглянемо кадрові агентства і агентства з працевлаштування з точки зору інтересів їх клієнтів: шукачів та роботодавців.
Якщо ви шукаєте роботу, то вам слід в першу чергу звернутися я в агентство з працевлаштування, яке буде зацікавлене в вашому працевлаштуванні. Тобто в агентство з працевлаштування 1-го типу. При цьому ви повинні розуміти, що в разі працевлаштування вам доведеться агентству заплатити гроші. У вас також є ймовірність знайти роботу за допомогою кадрового агентства, причому безкоштовно. Для цього вам потрібно чітко визначити, яку роботу ви шукаєте (за якою спеціальністю), потім обдзвонити і запитати у них про вакансії, яка вас цікавить. Можете просто розіслати по кадровим агентствам своє резюме електронною поштою. Якщо у якогось агентства буде заявка від роботодавця на фахівця з досвідом роботи, який ви маєте, то з вами оперативно зв`яжеться співробітник кадрового агентства (рекрутер, який працює над цією заявкою) і запросить на співбесіду.
Відео: Як працювати з агентством з працевлаштування.
Якщо ви представляєте інтереси роботодавця, і вам потрібно кваліфікований фахівець, то вам потрібно розуміти, що найвищу якість послуги зможете отримати тільки на платній основі. Тобто працюючи з кадровим агентством. Якщо ж вам потрібно персонал невисокої кваліфікації (наприклад, оператори колл-центру, вантажники, помічники на кухні і т.д.) то можете звернутися в агентство з працевлаштування і повідомити їм про ваших вакансії.
