Посадова інструкція менеджера з персоналу

Відео: Підбір персоналу. Чим відрізняється посадова інструкція від професійного профілю

Там, де необхідно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. адже функціональні обов`язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються таким співробітником, в залежності від розміру організації і спеціалізації можуть змінюватися. Посадова інструкція менеджера по персоналу (її якісний зміст), крім того, буде сильно залежати від розміру HR-служби. У великій компанії такий працівник може виконувати вузькі, спеціалізовані обов`язки (наприклад, тільки підбір персоналу), а в невеликій, навпаки, вести всі напрямки в області управління персоналом. Посадова інструкція менеджера з персоналу визначає завдання, які повинен вирішувати співробітник, прийнятий на цю штатну одиницю, і його обов`язки в рамках цих завдань. Для того щоб він був здатний це робити, документом потрібно зафіксувати вимоги до кваліфікації та освіти. Зокрема, людина повинна мати вищу освіту і бажано спеціальну підготовку за напрямом роботи. Він зобов`язаний знати трудове законодавство, кадрове діловодство, основи економіки праці, методи оцінки та навчання персоналу, підвищення його кваліфікації, в основах психологію і соціологію праці. Крім того, щоб ефективно працював менеджер по персоналу, посадова інструкція повинна вказувати вимоги до досвіду роботи. Наявність практичних навичок щодо виконання обов`язків з побудови систем матеріального і морального стимулювання, оцінки, розробки систем КПЕ, підбору персоналу - запорука того, що співробітник швидше адаптується до роботи на новому місці.

Відео: Як складати ефективні посадові інструкції для персоналу

У завдання та обов`язки, в посадові інструкції менеджера з персоналу включають, як правило, пошук, підбір і оформлення прийому, переведення, звільнення співробітників, їх навчання та адаптацію, планування ділової кар`єри (Включаючи роботу з кадровим резервом). Посадова інструкція менеджера з персоналу може включати обов`язки в сфері оплати і організації праці. Зокрема до них відносяться підготовка організаційних структур управління, штатного розкладу, участь у розробці положень про підрозділи, локальних документів організації з оплати праці, посадових інструкцій, з проведення розрахунків чисельності працівників. Крім того, менеджер по персоналу може відповідати за атестацію працівників, проведення колдоговірних заходів, розробку документів, що регламентують соціальну політику компанії. Його можуть залучати до атестації робочих місць (в частині умов праці). Також на менеджера по персоналу покладається маса регламентної та поточної роботи, пов`язаної з підготовкою розпорядчих документів. До них відносяться накази на заохочення, преміювання, застосування дисциплінарних стягнень, встановлення доплат, про визначення режиму роботи. Цей співробітник дуже часто відповідає за розробку графіків робіт і відпочинку, підготовку статистичної звітності.