Підбір персоналу для салону краси
Насамперед створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим фактором у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, буде грати персонал. Правильний підбір кадрів на початковій стадії розвитку фірми, значно спростить роботу керівнику. Кваліфіковані співробітники, які вміють працювати в команді - мрія будь-якого власника фірми. Щоб втілити в реальність цю мрію, слід провести грамотний , який слід довірити професіоналам своєї справи. Освіта, досвід, манера спілкування і навіть зовнішній вигляд кандидатів можуть відігравати вирішальну роль при виборі. Виходячи зі специфіки роботи фірми, перевага надається тим чи іншим критеріям майбутніх співробітників.
наприклад, для салону краси можна лише з огляду на свої особливості. Співробітники салону є обличчям фірми, тому, крім професійних навичок, слід звертати увагу і на інші параметри відбору.
Бажано зупинити свій вибір на кандидатах, які вже мають досвід роботи. В індустрії краси досить велика конкуренція і, тому, навіть найменші професійні помилки персоналу можуть відштовхнути пристойну кількість клієнтів, що значно вплине на .Ваш бізнесі.
Манера спілкування, психотип і стресостійкість співробітників дуже важливі для цієї сфери діяльності. Клієнти салону можуть вести себе по-різному, часом, зустрічаються і непередбачувані відвідувачі. Персонал повинен бути готовий до будь-яких ситуацій, співробітники зобов`язані бути завжди ввічливими і стриманими. Уміння вийти гідно з будь-якого конфлікту, при цьому, не зіпсувавши репутацію салону - великий плюс для кандидата. У зв`язку з цим, багато кадрові агентства влаштовують так звані, «стресові» співбесіди, створюючи для майбутніх працівників екстремальні ситуації.
Відео: Методи підбору персоналу для салону краси - розповідає Олена Теміргаліева
Зовнішній вигляд співробітників салону краси повинен бути практично бездоганний. Доглянута шкіра, гарна зачіска, стильний одяг - ці характеристики зовнішності обов`язкові для персоналу. Якщо людина прийшла на співбесіду в неохайному вигляді, то висока ймовірність, що він буде виглядати так завжди, не дивлячись на рекомендації керівництва.
Відео: # 1 Підбір персоналу. Салон краси. Олена Сапогова
Грамотно підібраний персонал гарантуватиме половину успіху Вашої фірмі, тому підбір персоналу для салону краси бажано проводити тільки професійним кадровим працівникам.
Бізнес консультування і послуги з підбору персоналу користуються чималим попитом, але все ж виникає питання: коли краще здійснювати ці послуги? Бізнес консультування вельми актуально для початківців свою діяльність фірм. Ще більш затребувана ця послуга в пору здачі звітностей, коли багато бухгалтерів і економістів просто не справляються з рутиною, а постійно виникаючі питання ще більше погіршують ситуацію. Пік сезону прийому на роботу - осінь. Відпочиваючі вже повернулися в місто, студенти, після здачі диплома готові до праці, і як раз в цей час у агентств по підбору персоналу починається найбільша робота.
Бізнес консультування і підбір персоналу, як говорилося вище - затребувані послуги. Не всі фірми вважають за доцільне спеціально організовувати юридичні та кадрові відділи і утримувати великий штат співробітників. Їм набагато вигідніше буде звернутися в компанії, які спеціалізуються в потрібних для них напрямках і замовити відповідні послуги. Прийнявши таке рішення, керівник значно виграє по багатьом аспектам.
