Підбір персоналу вищої та середньої ланки

Відео: Як стати менеджером з персоналу

Підбір персоналу на увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.

Відео: Навчання технології пошуку та підбору персоналу. Світлана Самбора

Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає пошук, оцінку і наймання фахівців, що бажають і вміють працювати, і при цьому наділених потрібними компетенціями і вміють розділяти цінності компанії.

Якісний підбір персоналу дозволить збільшити прибуток компанії, підвищити продуктивність і "бойовий дух" команди співробітників. Все це дозволить компанії динамічно розвиватися.

Відео: Інтерв`ю з Юлією Орлової

Непрофесійний або неякісний підбір - це невиконання поставлених завдань, зриви термінів, збої в бізнес-процесах і бізнес-планах компанії. У підсумку, керівнику знову буде потрібно витрачати гроші на пошук і підбір нової команди. Слід зауважити, що системні помилки і зовсім можуть привести до істотного збільшення статті витрат компанії.

Послуги з підбору персоналу на професійному рівні пропонуються спеціалізованими компаніями. При цьому результати роботи сторонньої організації неодмінно порадують компанію-замовника не тільки якість роботи, а й позитивними результатами роботи створеного колективу.

Підбір персоналу здійснюється трьома відомими способами:

1. Скринінг. Пошук і підбір кандидатів здійснюється за формальними вимогами, до яких відноситься посаду, освіту, заробітна плата, досвід роботи, стать, вік і т.п.

2. Рекрутинг. Пошук і підбір персоналу здійснюється поглиблено з урахуванням сформульованих компанією формальних ознак. Для цього кожен кандидат проходить інтерв`ю у фахівців сторонньої організації. Їх метою є з`ясування ділових якостей, знань і навичок претендентів, а також їх особистісних особливостей. Також важлива їх сумісність з бізнес-культурою організації-замовника.

3. Еxecutive search. Здобувачі класифікуються не за посади, а за бізнес-задачі клієнта. Даний метод більше схожий на проектну роботу, засновану на глибокому дослідженні ринку з урахуванням особливостей бізнесу замовника. Також до уваги беруться робоче місце, ділові та особисті якості кандидата. Дана технологія підбору є найбільш ефективною, але найбільш трудомісткою і, відповідно, дорогий.

Основні переваги звернення до спеціалізованих рекрутингові агентства полягають у великій базі опрацьованих резюме здобувачів. Тому терміни надання рекрутером опрацьованих резюме мінімальні. Коливатися тимчасові рамки можуть в залежності від складності та терміновості шуканих вакансій. Як правило, у професіоналів в середньому терміни становлять 5-7 робочих днів.

Слід зазначити, що спеціалізовані агентства проводять індивідуальне оцінне інтерв`ю, що є головною перевагою співпраці з такою організацією. Інтерв`ю дозволяє правильно оцінити професійні якості, виявити мотивацію і оцінити особистісні характеристики кандидатів.