Працівник моєї мрії. Підбір персоналу.
Відео: Як знайти співробітника / працівника мрії. Ідеальна команда або команда мрії
Персонал моєї мрії. Підбір.
Найбільший головний біль начальника будь-якого рівня - підбір персоналу. Здавалося досвід, інтуїції, знання - це все, що необхідно що б вибрати хорошого, розумного працівника. Але як показує реальність - підводних каменів набагато більше.
Відео: Підбір співробітників онлайн: викліківая кадри
- важлива частина діяльності будь-якій компанії, і потрібно враховувати, що люди бувають різні. Але у дійсно хороших претендентів має бути дві головні якості - доброта і працелюбність. Хтось не погодиться і скаже: а як же професійні компетенції, порядність, пунктуальність? І це теж правильно. Але як на співбесіді ви все дізнаєтесь? Резюме всього лише «сухий» документ, а сам кандидат зробить все можливе, що б ви прийняли позитивне рішення.
Особливо важлива доброта якщо майбутня робота пов`язана з людьми. Кандидат повинен любити людей в принципі!
Багато хто практикує стресова співбесіда. Але чи правильно це? Дивлячись яка вакансія і яка ситуація. У той же час необхідно розуміти, що саме співбесіду для людини це вже і є стрес, так навіщо ж ускладнювати ситуацію?
Про професійні знання. Ви багато знаєте людей, які працюють за профілем після навчання? Навчити можна чого завгодно і кого завгодно і головне, знову ж таки, працьовитість.
Зрозуміти, чи знайомий чоловік з самим поняттям «доброта» досить просто. Зверніть увагу на його емоції, міміку. Ця людина буде відкрито, без зусиль над собою посміхатися. Чи не вербальні характеристики - відкритість пози, спокійний тембр мови, прямий і ясний погляд. Обов`язково запитаєте про сім`ю, дітей, друзів. Уже за цими відповідями ви зможете судити про його доброті. Чи не добра людина не любить нікого крім себе.
Про ступінь його працьовитості можна судити за якістю резюме. Уважно перевірте цей документ! Орфографія, лексика, розділові знаки. Відверті помилки і недоліки - перша ознака недбалості і ліні. Зверніть увагу на зовнішній вигляд: одяг, зачіска, взуття, дрібні аксесуари - все це вам повинно служити хорошими підказками. Якщо людина недбалий до себе, то що й казати про якість його роботи?
Відео: Руслан Татунашвілі для "Бізнес-Хакери".Про Підборі персоналу, мотивації, про вибір бізнес-партнера
Не полінуйтеся після бесіди ретельно проаналізувати весь розмова з кандидатом. Особливу увагу зверніть на використовувані дієслова і слова паразит. Це покаже вам який психотип людини перед вами і чи може він відповідати характеру вашої роботи. Якщо людина любить оперувати цифрами, використовує в мові дієслова «вважаю», «вважаю», «розраховувати» і т.п., то він навряд чи підійде вам як співробітник рекламного відділу.
