Резюме менеджера з персоналу. Поради при складанні

Кожна людина в своєму житті стикається з пошуком роботи, і перше, що йому належить зробити - це написати резюме. Здавалося б, в цьому немає нічого складного: перерахувати місця роботи, обов`язки, контакти залишити. Але, незважаючи на це, здобувачі примудряються скласти таке резюме, які неприємно навіть читати, а не те що розглядати для будь-якої вакансії. У даній статті ми розповімо вам, як правильно скласти резюме менеджера з персоналу.

Загальні відомості. Що повинно бути анкеті здобувача?

Перед тим як розповісти вам про правильне оформлення та заповнення резюме, хотілося б відзначити, що не варто прибріхувати потенційним роботодавцям. Намагайтеся бути гранично відвертими і не приховувати інформацію. Резюме менеджера з персоналу, як і будь-яка інша, повинна містити прізвище, ім`я, по батькові здобувача, його контактні дані, щоб співробітник міг зв`язатися і запросити на зустріч або уточнити які-небудь дані (бажано, щоб було кілька контактів: номер мобільного телефону, адреса електронної пошти, скайп). Друга частина анкети - це побажання до роботи, а саме:

Відео: Неочевидні помилки в резюме - поради від HR-менеджера

Найменування посади (в нашому випадку це резюме менеджера з персоналу).
Побажання щодо заробітної плати (вказувати цю інформацію необов`язково, можна також замість цифр прописати «за домовленістю»).
бажаний графік роботи (П`ятиденний робочий тиждень, два через два, вахтовий метод і так далі).

Третя частина резюме менеджера з управління персоналом повинна містити інформацію про освіту. Тобто вам потрібно вказати навчальний заклад, в якому ви навчалися після закінчення школи. Це може бути коледж, інститут, академія. В обов`язковому порядку пропишіть роки навчання, форму (очна / заочна), факультет і назва отриманою спеціальністю. Якщо навчальних закладів було кілька, то вкажіть всі.

Відео: Як правильно написати резюме - Поради рекрутера

У четвертій частині резюме менеджера з персоналу потрібно вказати колишні місця роботи. А саме:

Відео: Співбесіда на посаду HR-generalist. Кадри вирішують 22

найменування компанії, в якій ви працювали;
період роботи;
обов`язки, які ви виконували.

При вказівці всього того, чим вам доводилося займатися на попередніх місцях роботи, напишіть якомога більше. На цьому потрібно зробити особливий акцент. Якщо ви відправляєте резюме на вакансію, заздалегідь знаючи, які там вимоги, то обов`язково це виділіть.

приклад резюме менеджера з персоналу. Обов`язки на попередньому місці роботи:

здійснення підбору кадрів (проведення співбесід, робота з учнями вузів, формування кадрового резерву);
адаптація співробітників;
організація і проведення тренінгів;
ведення кадрової роботи, документації, особистих справ співробітників;
організація навчання, тестування співробітників;
координування заходів щодо підвищення кваліфікації персоналу;
аналіз ринку праці, вивчення необхідності в збільшенні штату, пошук нових джерел кадрів.