Фонд заробітної платні

Відео: Аналіз фонду заробітної плати

Фонд заробітної плати - це та сума коштів (грошових), яка призначається для оплати результатів праці працівників підприємства. До його складу включаються:

- нараховані суб`єктом господарювання суми винагороди за відпрацьований час, а також надбавки і доплати стимулюючого і компенсаційного характеру, нарахування яких пов`язано з умовами праці і режимом робочого дня;

- оплата, нарахована за невідпрацьовані години;

- одноразові винагороди заохочувального характеру;

- виплати регулярного характеру на оплату палива, житла, харчування.

Фонд заробітної плати в частині винагороди за відпрацьовані години включає в себе:

- грошові кошти, нараховані за окладами і тарифними ставками, а також розцінками сдельного характеру;

- вартість товару, виданого в якості натуральної оплати;

- винагороди і преміальні регулярного або періодичного характеру (незалежно від джерела виплат);

- доплати і надбавки до окладів і тарифними ставками, що виконують стимулюючу функцію (за суміщення, професійну майстерність і т.д.);

- додаткові винагороди, які пов`язані з небезпечними або шкідливими умовами праці, а також з роботою в нічний час або понаднормово;

- нарахування за відпрацьований час працівникам, не включених до списковий склад, і сумісникам.

Фонд заробітної плати в частині грошових сум, нарахованих за невідпрацьовані години, включає в себе:

- оплачені людино-дні, що входять до складу додаткових (за законодавством або колективним договором) і чергових відпусток;

- нарахування грошових коштів за період навчання і перепідготовки кадрів;

Відео: Фонд оплати праці підвищився

- винагороду за невідпрацьовані години протягом трудового дня;

- грошові виплати працівникам, залученим до виконання громадських чи державних обов`язків;

- оплата за пільгові години підліткам;

- суми грошових коштів, які підприємство нараховує своїм працівникам, вимушеним за рішенням адміністрації або в результаті простоїв працювати неповний трудовий день.

Фонд заробітної плати в частині одноразових виплат заохочувального характеру включає:

- разові премії;

- грошові додаткові виплати, що нараховуються при наданні відпусток;

- винагороди за підсумками річної праці;

- компенсаційні виплати за не використані дні відпустки;

- винагороди, пов`язані з вислугою років;

- суми видаються працівникам безплатно акцій і ін.

Фонд заробітної плати в частині оплати витрат на житло, паливо і харчування має в складі і грошовий еквівалент:

- продуктів харчування, які видаються безкоштовно або за цінами, які мають знижку;

- наданого безкоштовно житла і комунальних послуг або сум оплати за них;

- наданого безоплатно палива.

Обчислення тієї суми, яка становить фонд оплати праці, проводиться за звітний місяць, квартал або рік. Величина цих показників необхідна для:

Відео: Фонд оплати праці.

- визначення витрат підприємства на оплату робочих ресурсів;

- складання в СНС рахунку утворення доходів;

- визначення за допомогою розподільного методу величини валового внутрішнього продукту.

Знаючи величину, що становить фонд оплати праці, можна визначити розмір середньої зарплати підприємств, організацій, галузей, а також в цілому всієї економічної структури.

Величина виплат працівникам суб`єкта господарювання береться до обліку в залежності від їх категорій. Структура фонду заробітної плати неоднакова за окремими групами персоналу в цілому. Результати проведеного економічного аналізу вказують на відмінність і за категоріями в різних галузях економіки. Знання структури фонду зарплати є необхідною умовою розробки стратегії в галузі винагороди за працю і укладення колективних договорів між організаціями та працівниками.