Облік заробітної плати
Відео: 1С Бухгалтерія Облік заробітної плати
Бухгалтерським обліком називають систему спостереження, реєстрації, вимірювання, обробки і передачі відомостей у вартісній оцінці. Ці відомості містять інформацію про майно, джерела формування, господарські операції, зобов`язання суб`єкта. Бухгалтерський облік заробітної плати вважається одним з компонентів облікової системи підприємства в цілому.
Для працюючої людини винагороду за його працю вважається проблемою, що має велике значення. Це пов`язано, головним чином, з тим, що працівникові доводиться оплачувати споживані їм щодня послуги і блага.
Розмір заробітної плати трудящого багато в чому залежить від того, чи змогла виплачує її обличчя визначити величину оплати. Важливо й наявність системи заохочення (стимулів) для службовців організації. Облік заробітної плати - це, в першу чергу, здатність роботодавця управляти оплатою праці своїх працівників. Положення трудового законодавства РФ спрямовані на забезпечення раціональної тривалості робочого часу. Крім того, законом передбачено і необхідний час для відновлення працездатності і відпочинку.
Відео: Облік заробітної плати в 1С Бухгалтерія 8
Облік заробітної плати використовується для виконання декількох завдань. Серед них потрібно відзначити:
- Правильне обчислення розмірів оплати і утримань.
- Точний облік складу службовців, часу, відпрацьованого ними, а також обсягу виконаних робіт.
- Здійснення контролю над розрахунками з бюджетом, працівниками, державними фондами та органами (Пенсійним Фондом, Держфондом зайнятості громадян та іншими).
- Нагляд за раціональним застосуванням трудових ресурсів, оплати і фонду споживання.
- Встановлення правильного співвідношення нарахувань і відрахувань на соціальні потреби, рахунки виробничих витрат, цільових джерел.
Існує додаткова і основна оплата праці. До другої відносять нарахування за відпрацьований час, якість і кількість виконаних робіт, понаднормові, нічні години, бригадирство, оплату простоїв, що виникли не з вини службовців та інше. Додатковою оплатою є нарахування, передбачені законом. Зокрема, до них відносять оплату відпусток та інші виплати за невідпрацьований час, перерви в праці жінок, що годують, пільгові години підлітків, по вихідній допомозі при звільненні та інші.
В організації облік заробітної плати і нарахування здійснюються відповідно до затверджених ставок (окладів) та відрядних розцінок, а також на підставі умов трудової угоди (за наявності такого).
Розцінки на роботи і норми виробітку підприємство встановлює самостійно. У разі необхідності здійснюється перегляд показників відповідно до визначених умовами господарювання. При цьому будь-які зміни повинні бути затверджені відповідно до порядку, який закріплений в колективному договорі.
Облік заробітної плати відповідно до інструкції по використанню Плану рахунків передбачено за допомогою відкриття і ведення синтетичного рахунку. У ньому контролюються розрахунки по всіх виплатах, які належать працівнику. До цих виплат, в тому числі, відносять винагороду за працю. Вони здійснюються в кореспонденції з контрольними рахунками. При цьому проводиться облік виробничих витрат (витрат на продаж) та інших джерел, інших витрат і доходів (в тому числі, облік заробітної плати).
Проведення оформляють на суму додаткової і основний оплати відповідно для службовців основних і допоміжних виробництв, зайнятих в обслуговуючих господарствах і виробництвах. Оформлення здійснюють і для співробітників, зайнятих в управлінні цехом або здійснюють іншу діяльність в інтересах цеху-службовців в апараті управління підприємством-обслуговуючого персоналу, який зайнятий в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський характер.
