Види заробітної плати
Відео: Складові заробітної плати.
Будь-якій людині для того, щоб вижити, потрібно чимось харчуватися, в щось одягатися, мати місце як мінімум для ночівлі. За все це, зрозуміло, необхідно платити, а значить, мати якісь доходи. Ними можуть бути такі: прибуток від ведення бізнесу, продажу майна, виграш в лотерею. Однак головним джерелом доходів громадян в Росії як і раніше залишається заробітна плата, види якої можуть відрізнятися в залежності від об`єкта класифікації.
Відео: Форми і системи заробітної плати. Економіка підприємства. урок 45
Номінальна і реальна зарплата
Для цілей економічної теорії оплата праці ділиться на номінальну і реальну. Номінальна - це безпосередньо грошові кошти, виплачені співробітнику за виконання ним професійних обов`язків. Реальна зарплата - це та кількість благ, продуктів, які людина може на виплачені кошти придбати.
Номінальний і реальний види заробітної плати пов`язані між собою, а також з рівнем цін. Наприклад, якщо величина номінальної заробітної плати збільшиться на 15%, а зростання цін складе вісім відсотків, розмір реальної зарплати зросте всього на 7%. З іншого боку, якщо при тих же умовах ціни зростуть на 20%, реальна заробітна плата знизиться на 5%, незважаючи на зростання номінальної.
Заробітна плата і її види в залежності від форми виплат
За формою, в якій здійснюється виплата зарплати, розрізняють її натуральну і грошову різновиди.
Натуральна заробітна плата видається у вигляді продуктів харчування, одягу, побутової техніки та інших предметів. При цьому частка її в загальному обсязі виплат не може перевищувати двадцять відсотків. Грошова зарплата видається, відповідно, у вигляді ліквідних коштів: готівкою або переказом на карту.
Варто враховувати, що і грошовий, і натуральний види заробітної плати оподатковуються ПДФО.
Основна і додаткова зарплата
Для підприємства важливим є поділ оплати за працю на основну і додаткову. До першого виду виплат відносяться нарахування безпосередньо за відпрацьований час або вироблений обсяг продукції, а також будь-які доплати за наднормативне виконання робіт. Іншими словами, це ті виплати, які безпосередньо пов`язані з виконанням працівниками своїх трудових обов`язків.
Додаткова ж зарплата нараховується за час, не пов`язане безпосередньо з посадовими функціями, але оплачуване за чинним законодавством. Сюди можна віднести оплату годуючим матерям перерв в роботі, пільгові годинник підліткам, зайнятим на виконанні громадських або державних обов`язків, відпустки (в тому числі навчального), лікарняних тощо
Нові види заробітної плати
Відео: Мікроекономіка. Заробітна плата і її форми.
Розвиток приватного бізнесу в Росії призвело до появи нових видів заробітної плати: «білої» і «чорної». «Біла» - це та частина заробітку, яку роботодавець платить офіційно, з якої відраховуються соціальні податки, а з працівників утримується ПДФО. Відповідно, «чорна» - грошові кошти, які виплачуються «в конверті», або те, що сплачується працівнику неофіційно, в обхід різних податків.
Причини такого поділу цілком зрозумілі: таким чином роботодавець прагне піти від зайвих витрат, а працівник - підняти свій рівень реальної зарплати. Вигода, здавалося б, очевидна і для тих, і для інших. Насправді, для працівника такий розклад частіше виявляється невигідним, оскільки призводить до втрати в пенсійних відрахувань, крім того, такому співробітнику буде складніше отримати кредит або якось підтвердити свою платоспроможність в інших випадках. Також слід мати на увазі, що поділ на білий і чорний види заробітної плати є незаконним. При явно занижений рівень зарплат роботодавець ризикує накликати на себе перевірки податкової та трудової інспекції, штрафні санкції.
