Законне скорочення працівника
Однією зі спірних трудових ситуацій є скорочення працівника з незалежних від нього причин. І цей досить трудомісткий процес повинен пройти таким чином, щоб працівник не постраждав. Підставою для припинення трудової діяльності може служити формулювання «скорочення штату» або «скорочення чисельності працівників». Різниця в цих формулюваннях несуттєве.
Якщо на підприємстві йде скорочення чисельності робочих, роботодавець має право залишити на робочих місцях співробітників, найбільш кваліфікованих. І це зрозуміло. У будь-якому випадку законні права працівника, при його скороченні, повинні повністю дотримуватися.
Перш ніж вручати повідомлення про скорочення, необхідно проаналізувати ситуацію, порівняти професійні можливості співробітників. І тільки після цього оповістити співробітника про його скорочення. Причому, має бути документальне підтвердження.
Відео: Що потрібно знати про звільнення за скороченням штату
Для кожного з скорочуваних працівників готується виписка, в якій відображені всі відомості про його професіоналізм - для порівняння. Після того, як обрані кандидати на продовження трудової діяльності, і кандидати на скорочення, створюється спеціальна комісія. Вона повинна складатися з трьох осіб. При наявності на підприємстві профспілкової організації, до комісії повинен бути включений член профспілки. Після розгляду документів, наданих на скорочуваних, комісія, по праву переваги залишення співробітників на робочих місцях, виносить рішення. Потім складається протокол, в якому вказується причина, по якій відбулося скорочення працівника.
Деякі категорії працівників мають гарантії, при тому, що відбувається скорочення штату. До них відносяться:
Відео: Стаття 81 ТК РФ Скорочення чисельності. Скорочення штату.
- Жінки, які перебувають у положенні;
- Жінки, які виховують дітей не старших трьох років;
- Матері - одинаки, які мають на руках інваліда - дитини, не старше 18 років, або здорову дитину до 14 років;
- Інші особи, які виховують вищеозначених дітей без батьків.
При процедурі порівняння, такі особисті якості, як організованість, комунікабельність, цілеспрямованість - не враховуються. Все наголос робиться на професійні якості працівника, позитивно впливають на продуктивність.
Скорочення працівника не повинно спричинити за собою спірної ситуації. Є категорія робітників і службовців, які при звільненні мають переважне право залишитися на своєму робочому місці. це:
- Працівники, в сім`ях яких знаходяться два або більше утриманців.
- Працівники, які перебувають на підвищення кваліфікації за направленням підприємства;
- Інваліди, які брали участь в бойових діях по захисту своєї країни, або інваліди ВВВ;
- Працівники, які отримали травму на виробництві, або захворювання, пов`язане з професією.
Після того, як визначилися хто залишається на роботі відповідно до переважним правом, складаються списки працівників, які підлягають звільненню. Далі, створюється наказ про звільнення по скороченню, з яким працівник повинен ознайомитися і підписати його.
Також, скорочується працівнику, можуть запропонувати переведення на інше місце, наявне у роботодавця. Переклад здійсниться після письмової згоди працівника. Причому, він не в праві вибирати будь-який вакантне місце. пропоноване робоче місце має відповідати кваліфікації працівника. Якщо роботодавець не в силах забезпечити такою роботою, він може запропонувати співробітникові посаду менш оплачувану і нижчу, яка відповідає стану його здоров`я.
Якщо, скорочення працівника проходило з порушенням, людина може звернутися в судові інстанції, і оскаржити незаконне звільнення. Відповідач - роботодавець, повинен довести, що процедура скорочення законна і проведена з дотриманням існуючих правил. В іншому випадку, працівник повинен бути поновлений на колишній посаді.
