Звільнення в зв`язку з ліквідацією підприємства. Звільнення вагітних при ліквідації підприємства

Під час вагітності думки жінки не завжди бувають зайняті трудовою діяльністю. Нескінченні походи по лікарях, лікарняні, тривалу відпустку - не дивно, що деякі недобросовісні роботодавці намагаються позбутися від таких співробітників. Чи можна звільнити вагітну жінку? Як майбутній мамі захистити свої права? Чи можливо звільнення при ліквідації підприємства?

Відео: Особливості звільнення працівника у зв`язку c ліквідацією організації або скороченням штату

Вагітність і кар`єра

Найчастіше, влаштовуючись на нову роботу, жінка навіть не думає про швидке розширення сім`ї, але в житті трапляється всяке. Ну, а працюючи в колективі досить довгий час і маючи стабільну фінансову ситуацію, практично будь-яка починає думати про це, особливо, якщо в особистому житті у неї все добре. Загалом, рано чи пізно практично кожна представниця прекрасної статі стикається з питанням поєднання кар`єри і вагітності.

Цей період досить складний для будь-якої жінки, навіть якщо вона прекрасний фахівець і профі в своїй справі. Вона стає вкрай вразливою як фізично, так і емоційно, так що не дивно, що трудове законодавство настільки жорстко в плані відносин роботодавця і співробітниці, яка чекає на поповнення.

Тим часом, для колег і начальства новина про швидке декретній відпустці може виявитися не настільки радісною. Незважаючи на те, що в фінансовому сенсі компанія не несе ніяких витрат, більшість невеликих підприємств вважають за краще не брати на роботу молодих заміжніх дівчат якраз в зв`язку з ймовірністю швидкого відходу в декретну відпустку. При цьому у роботодавця виникає необхідність шукати працівника на заміну, виплачувати належні за законодавством засоби, який фонд соціального страхування компенсує лише через деякий час ... Загалом, хороші відносини між начальником і збирається в декретну відпустку жінкою-підлеглим можуть різко погіршитись. І тоді майбутній мамі варто потурбуватися про захист своїх прав і дізнатися, що може зробити роботодавець, щоб позбутися від неї.

Можливості звільнення вагітних

Оскільки всі підстави для припинення трудових відносин з працівником, перераховані в статті 81 ТК РФ незастосовні для майбутніх мам, варіантів, як позбутися від них, у роботодавця не так вже й багато. До речі, закон не робить різниці між тими працівниками, які завагітніли до прийому на роботу і після. Втім, це не означає, що в процесі співбесіди потрібно приховувати цей факт у відповідь на пряме запитання.

По-перше, шляхом тиску і погроз можна спробувати змусити написати вагітну заява на звільнення за власним бажанням. Як вказує Трудовий кодекс, звільнення в цьому разі абсолютно законно, але жінка може звернутися до відповідних органів і повідомити про порушення своїх прав. Основна складність полягає в тому, щоб довести, що мало місце примушування до звільнення - цей обов`язок лягає на саму постраждалу.

Відео: Чи можуть звільнити вагітну

По-друге, це строковий трудовий договір. Багато роботодавців вважають його панацеєю, що дозволяє звільняти працівницю після його закінчення незалежно від того, чекає вона дитини чи ні. Але це не так, особливо якщо майбутня мама підкована в питаннях трудового законодавства. Своєчасно повідомивши роботодавця про факт своєї вагітності, жінка має право на продовження договору до моменту закінчення вагітності. Проте, відразу ж після пологів дію цього документа припиняється.

По-третє, це розірвання договору за взаємною згодою. Цей варіант практично повністю повторює перший, тобто, звільнити вагітну таким чином повністю законно, якщо вона хоче продовжувати працювати, неможливо.

Відео: Не забути правильно звільнити співробітників при ліквідації

Нарешті, ще одна можливість - реорганізація або ліквідація компанії. І, як вважає Трудовий кодекс, звільнення вагітної тільки в цьому випадку і при дотриманні всіх її прав, буде законним. Але оскільки тут є свої особливості і труднощі, варто розглянути ці варіанти детальніше. Якщо ж говорити загалом, то звільнення вагітних при ліквідації підприємства можна здійснити.

Випробувальний термін

Деякі роботодавці вважають, що в перші кілька тижнів після найму, виявивши факт вагітності, робітницю легко можна звільнити, повідомивши, що вона не підходить. Але вони забувають про те, що випробувальний термін незаконний для майбутніх мам і тих, хто має дітей до 1,5 років. Завдання жінки в даному випадку - своєчасно повідомити роботодавця про обставинах, що змінилися і попросити внести його необхідні зміни до трудового договору. Найкраще буде відправити в організацію рекомендований лист, а також надати медичну довідку. Таким чином можна буде захистити свої права навіть у суді, довівши факт своєчасного повідомлення, яке відбулося до передбачуваного закінчення випробувального терміну.

ліквідація

Іноді через закінчення ліцензії або в зв`язку з банкрутством компанія припиняє свою діяльність. В цьому випадку всі співробітники без винятку втрачають роботу, в тому числі і майбутні мами, а також ті, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною. При цьому необхідно переконатися, що немає ніякого правонаступництва до інших юридичних осіб, тому що в такому випадку вагітним повинні запропонувати посаду, відповідну їх знань і вмінь. Якщо ж переходу прав не відбувається, жінка, на жаль, втратить робочого місця. Так що звільнення вагітних при ліквідації підприємства абсолютно законно.

До речі, аналогічно законодавство діє і в разі, якщо закриваються філії та представництва компанії, розташованих в іншій місцевості. Тобто якщо головний офіс організації розташований в Москві, а структурний підрозділ - в Єкатеринбурзі, то звільнення в зв`язку з ліквідацією підприємства, а точніше його частини, абсолютно правомірно.

реорганізація

Найчастіше відбувається також ситуація, коли компанія зазнає деякі зміни, але не зникає повністю. В цьому випадку відбувається реорганізація юридичної особи, і вже не може йти мова про звільнення при ліквідації підприємства. Існує правонаступник, а значить, всім співробітникам зобов`язані запропонувати будь-які посади. Часто при цьому керівництво намагається позбутися від неугодних йому співробітників, в тому числі вагітних жінок. Може вийти так, що відбудеться зниження на посаді, яке можливе лише з письмової згоди майбутньої мами. Якщо ж альтернативи немає, трудовий договір може бути розірваний. Втім, все це стосується і інших працівників: поява нових власників не є підставою для того, щоб було оформлено звільнення співробітників. При ліквідації підприємства, очевидно, все інакше.

У разі якщо вагітної здається, що роботодавець не запропонував їй відповідну посаду або ще якимось чином порушив її права, є сенс звернутися до суду і трудової інспекції. Якщо звільнення в через ліквідацію підприємства рідко можна оспорити, то реорганізація - широке поле для махінацій. На практиці суд частенько стає на бік потерпілої вагітної.

Скорочення штату

Ще одна ситуація, якої може спробувати скористатися роботодавець, - це ліквідація посади вагітного співробітника. Зрозуміло, організація має право змінювати своє штатний розклад, но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется - за ними сохраняются рабочие места. Але це за законом. На практиці роботодавець знову ж таки може надавати якийсь тиск, змушуючи вагітну підписати всі необхідні документи. Зрозуміло, це неправомірно.

Відпустка по догляду за дитиною

Якщо з майбутніми мамами все практично стало ясно, то з тими, хто вже народив, ситуація дещо заплутана, особливо для самих робітниць. Жінки, що мають дітей до 3 років, не можуть бути звільнені за ініціативою керівництва. Зрозуміло, вони можуть самостійно прийняти таке рішення, але роботодавець законно вигнати їх не може. Виняток знову ж становить звільнення в зв`язку з ліквідацією підприємства. Але варто пам`ятати, що деякі положення ТК діють лише для тих, хто все ще перебуває у відпустці, а для тих, хто вийшов на робоче місце, актуальні лише загальні підстави.

порядок звільнення

При ліквідації підприємства роботодавець з метою економії коштів може запропонувати всім співробітникам кілька варіантів, деякі з яких можуть серйозно ущемити їх права. Це може бути компенсовано грошово, і тоді є сенс подумати, а може бути представлено в ультимативній формі. Варто пам`ятати про те, що організація зобов`язана виплатити співробітникам компенсацію, якщо відбувається звільнення працівників при ліквідації підприємства, і не підписувати заяву за власним бажанням.

Крім підписання повідомлення за 2 місяці до припинення юридичною особою діяльності (у випадку з ІП - 2 тижні) і виплат, які будуть детальніше розглянуті трохи пізніше, є ще одна особливість - можна розірвати трудовий договір до закінчення строку попередження і отримати ще й додаткові гроші. Але все це дійсно тільки в тому випадку, якщо діє п. 1 ст. 81 ТК РФ. Саме такий запис залишається в трудовій книжці, якщо відбувається звільнення з ліквідації підприємства.

виплати

У разі якщо майбутня мати погоджується написати заяву за власним бажанням або за домовленістю з роботодавцем, вона втрачає право на всі грошові допомоги по вагітності та пологах, а також догляду за дитиною за місцем працевлаштування. Найчастіше при цьому вона серйозно втрачає в грошах, оскільки через соціальні служби зможе домогтися лише мінімуму, та ще й тільки зібравши велику кількість необхідних документів.

Що стосується ситуації з ліквідацією підприємства, все трохи краще. По-перше, роботодавець зобов`язаний попередити про це за два місяці до припинення діяльності. По-друге, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше, ніж за 2 календарні місяці. Втім, звільнення в зв`язку з ліквідацією підприємства передбачає такі умови для всіх співробітників, а не тільки для вагітних. До речі кажучи, в цьому випадку за жінкою залишаються права на всі належні їй виплати від ФСС.

інші права

Вагітна жінка і молода мама, як вже стало ясно, практично недоторканні в трудових відносинах. Виняток становить лише звільнення працівників при ліквідації підприємства. Але на що мають право ті, хто працює за строковим договором?

Згідно із законом роботодавець зобов`язаний влаштувати вагітну жінку, яка заміняла іншу людину, на іншу посаду до її пологів в разі, якщо колишній співробітник повернувся до своїх обов`язків. Зробити він це може тільки з її письмової згоди, і лише якщо це неможливо, трудовий договір можна розірвати. Багато роботодавців користуються цією лазівкою, пропонуючи майбутнім мамам посади, що не відповідають їх кваліфікації, мотивуючи це тим, що немає ніяких інших вакансій, і тим самим змушуючи її звільнитися. В цьому випадку краще проконсультуватися з грамотним юристом і, може бути, навіть звернутися в трудової інспекції, яка допоможе захистити ваші права або хоча б компенсувати їх порушення в грошовому еквіваленті.

подальше майбутнє

Майбутнім мамам неймовірно складно знайти роботу, що істотно впливає на розмір належних їм виплат від держави. Але навіть в тому випадку, якщо захистити свої права не вдалося, не варто сумувати. Можливо, звільнення в даному випадку - це можливість зайнятися чимось абсолютно новим, наприклад, організувати домашній дитячий сад, які набули великого поширення в останні роки. Подібна зміна діяльності може стати сходинкою в новій кар`єрі, яка може бути набагато більш успішною, ніж попередня.