Порядок звільнення за власним бажанням: поради юриста

Відео: Звільнення за власним бажанням

Кожен підлеглий, як би сильно він не був прив`язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, не дивлячись на зовнішню простоту, законодавство регламентує особливий порядок звільнення за власним бажанням.

Етапи процедури звільнення

Для того щоб розпрощатися з роботодавцем, доведеться пройти всі необхідні для цього етапи, які передбачає ТК РФ:

Відео: Порядок звільнення працівників

1. Перший крок до звільнення - заяву про звільнення. Головне, щоб ваше бажання стати вільним виходило особисто від вас, а не внаслідок погроз або прохань вашого начальника. Якщо ж ви напишете заяву про звільнення за вказівкою керівництва, то довести в суді факт чужого волевиявлення буде досить складно. У судовій практиці все ж є приклади, коли незаконні дії керівництва вдавалося довести, але краще цього не робити спочатку.

2. Порядок звільнення за власним бажанням після написання заяви полягає в його подачі начальнику. Якщо директор не дуже задоволений вашим наміром піти, і ви не досягли з цього приводу угоди, цілком можливо, що він може відмовитися прийняти вашу заяву. У подібній ситуації юристи радять відправити такий документ поштою.

3. Після прийняття заяви про звільнення роботодавець повинен видати відповідний наказ. Цей документ видається строго в день звільнення працівника.

4. Далі порядок звільнення за власним бажанням полягає в тому, що працівникові мають вірно заповнити трудову книжку. Запис у трудовій книзі повинна містити відомості, що працівник звільнений саме за своєю ініціативою (тобто відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу). 5. Крім того, з працівником необхідно провести розрахунок. У такий розрахунок обов`язково включається виплата за невикористану відпустку. Порядок нарахування проводиться на підставі діючого законодавства.

Нюанси процедури звільнення

Рекомендуємо планувати дату свого звільнення заздалегідь, так як керівник має право вимагати відпрацювати ще 14 або менше днів (головне - не більше). У деяких ситуаціях роботодавець зобов`язаний розірвати договір з підлеглим в зазначений ним термін. наприклад, якщо співробітник вступив до ВНЗ, досяг пенсійного віку, змушений переїхати в інше місто і т.д.

Також варто пам`ятати, що самовільна зміна дати звільнення не входить в права і обов`язки роботодавця. Найманого робітника належить звільнити в той день, який вказаний в його заяві.

Важливо й те, що до дня видання наказу про звільнення співробітник має право передумати звільнятися. Повідомити директора про це можна в будь-який час протягом двотижневого терміну для відпрацювання. Винятком може стати тільки варіант, коли на ваше місце вже запросили нового працівника, і якщо таке запрошення було оформлено письмово.

Як бачимо, незважаючи на свою простоту, порядок звільнення за власним бажанням має підводні камені. Тому, якщо у вас виник конфлікт з роботодавцем з приводу вашого майбутнього відходу, не дійте на підставі емоцій, керуйтеся виключно законом. Тільки так ви можете заощадити час і уникнути негативних наслідків.