Ліквідація підприємства: заробітна плата. Трудовий кодекс рф

Нерідко в наш непростий час на підприємствах замислюються про ліквідацію. У зв`язку з цим виникає багато питань. Один з таких пов`язаний з виплатами допомоги звільненим працівникам. Тут слід врахувати чимало нюансів.

Загальні правила

Коли було прийнято рішення про те, щоб закрити фірму, призначається комісія з ліквідації, яка і стане проводити цю процедуру. Що стосується працівників, зрозуміло, що всіх звільняють. Але при цьому якщо ліквідація в результаті не відбулася, то кожен з них може бути відновлений на тих же умовах, що і раніше, за рішенням суду. Виходить, що звільнення у цій підставі є правомірним тільки в разі дійсної ліквідації.

Її не слід плутати з заміною власника або з реорганізацією. Оскільки ніяких правонаступників не виникне, абсолютно всі працівники, включаючи вагітних і осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, звільняються. Тому ніяких додаткових погоджень з органами у справах захисту прав цих працівників не потрібно.

коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам і всі інші кроки здійснюються в суворій послідовності. Тоді вдасться уникнути і конфліктів з працівниками, і зайвих матеріальних витрат.

Відео: Стаття 78 ТК РФ Звільнення за згодою сторін

повідомлення

Якщо в організації було прийнято рішення закрити фірму, за два місяці повинні бути проведені певні дії. В першу чергу повідомляються:

• орган зайнятості;
• профспілка;
• працівники.

Організація зобов`язана ще за два місяці до того, як закрити ТОВ або підприємство будь-якої іншої форми власності, повідомити про майбутню процедуру службу зайнятості. У документі повинні бути вказані професії, спеціальності та вимоги до звільненим працівникам, а також оплата праці кожного з них.

Якщо при цьому буде здійснюватися масове звільнення, то повідомлення має бути представлено за три місяці.

Відповідальність за те, що необхідні документи при ліквідації підприємства представлені не були, є адміністративною. Роботодавець може бути притягнутий до неї за Кодексом про адміністративні правопорушення за несвоєчасне надання відомостей.

До питань розірвання трудового договору, де ініціатором є роботодавець, профспілка залучають в обов`язковому порядку. Цей орган повідомляється в письмовій формі. При масовому звільнення це необхідно зробити на пізніше трьох місяців до початку процедури ліквідації.

За загальним правилом працівників попереджають про майбутнє звільнення не пізніше двох місяців до розірвання договору. Однак для тих, хто зайнятий на сезонних роботах, повідомлення здійснюється не пізніше семи днів, а для тих, у кого укладено договір менш 2 місяців, - за 3 дні.

Але якщо організація визнається банкрутом, то про майбутні звільнення інформує конкурсний керівник не пізніше одного місяця з введення в дію виробництва ліквідації у зазначеній формі. При цьому роботодавець має право розірвати договір раніше, якщо він готовий виплатити додаткову компенсацію працівникові в розмірі середньої зарплати.

Особливих форм для повідомлення не існує. Тому документ може бути складений у довільній формі. Якщо ж після ознайомлення з повідомленням працівник відмовився його підписувати, складається спеціальний акт про відмову підписання, де свої підписи ставлять уповноважений орган та два і більше свідків (зі складу ліквідаційної комісії або будь-які співробітники компанії). Двомісячний термін відраховується з того дня, як було складено відповідний акт.

При цьому, якщо працівник перебуває в даний момент у відрядженні, його потрібно відкликати для вручення повідомлення під розпис. Лише в цьому випадку можна відраховувати двомісячний термін і розривати трудовий договір.

Наказ про звільнення

Накази про розірвання договору видаються за формою Т-8 або Т-8а. Їх підписують через 2 місяці після того, як працівник був повідомлений, або в достроковому порядку, якщо працівник згоден (повинно бути письмове підтвердження) і роботодавець готовий сплатити додаткову компенсаційну виплату.

Кожного працівника знайомлять з наказом. Потім в трудові книжки вносяться відповідні записи. В день звільнення колишнього співробітника видають на руки всі належні йому компенсації.

виплати працівникам

При розірванні договору по підставі ліквідації працівник отримує такі виплати:

1. Зарплату за вже відпрацьований час.
2. Компенсаційну виплату за невикористану відпустку.
3. Компенсацію за дострокове розірвання трудових відносин при даному факті.
4. Вихідна допомога при ліквідації підприємства, причому його отримують і ті працівники, які працювали за сумісництвом.
5. Середній заробіток за 3-й місяць оплачується, коли приноситься довідка від органу зайнятості.
6. Якщо ж був укладений договір тривалістю до двох місяців, то вихідна допомога не належить. При звільненні сезонного працівника посібник має дорівнювати 2-тижневого заробітку.

виплати пенсіонерам

Коли трудовий договір розривається, причиною чого є ліквідація підприємства, виплати працівникам роботодавець здійснює в розмірі середньої зарплати за 3-й місяць з моменту звільнення того громадянину, який на той момент є безробітним і представив відповідні документи, що підтверджують це. Однак пенсіонери не підпадають під цю категорію, тому що вже є захищеними державою шляхом отримання пенсії. Тому служба зайнятості не повинна видавати їм рішення про збереження зарплати за 3-й місяць. У той же час у даного органу немає достатніх підстав про відмову в такому рішенні. Виходить, якщо служба зайнятості все-таки видасть відповідний документ, то в організації зобов`язані виплатити заробіток і за третій місяць.

Відео: ВИПРОБНИЙ ТЕРМІН / Звільнення працівника / Роботодавець будь обережний

Компенсація за невикористану працю

Коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам поширюються і на право на відпустку. Для обчислення суми цієї компенсації береться середній заробіток за рік і множиться на всі дні невикористаної відпустки.
Згідно ТК РФ при відпрацюванні цілого року працівнику нараховується 28 днів відпустки. Якщо ж рік відпрацьований не до кінця, то компенсацію вважають за наявними місяців. Однак організація має право округлити дні оплати за невикористану відпустку, але тільки на користь співробітника.

Даний вид компенсації не підлягає податковому та страховому обчисленню. При компенсації, проте, може бути врахований податок на прибуток та ПДФО.

Вихідна допомога і середній заробіток

Рішення про ліквідацію підприємства тягне за собою і необхідність оплати першого після звільнення з роботи місяці. Вся сума підлягає виплаті незалежно від того, влаштувалися працівники на нове місце чи ні.

Виплата середньої зарплати може бути збережена в термін не більше 2 місяців. Причому за другий місяць оплата буде проводитися за наявності письмової заяви працівника і трудової книжки, де видно, що прийому на нову роботу немає. При влаштуванні на нове місце роботи другого місяця посібник буде виплачено лише за ті дні, коли він не був працевлаштований.

Виплата за третій місяць здійснюється на підставі документа, виданого центром зайнятості. Звільнений працівник може звернутися за виплатою в будь-який час. Однак, після того як закрити ТОВ або підприємство іншої форми власності вдалося і організація виключена з ЕГРЮЛ, компенсації вже виплачені бути не можуть.

Середня зарплата розраховується виходячи з середньої фактичної виплати за останній рік роботи. Календарний місяць - це часовий проміжок з 1-го по 30-е або 31-е число. Якщо договір розривається в останній день місяця, то він також включається в період, за який робиться розрахунок.

Незважаючи на те, що є, коли реалізується ліквідація підприємства, покрокова інструкція з послідовними діями, деякі з них можна змінювати. Так, трудовий договір за загальним правилом розривається по подію 2 місяців з дня повідомлення про це працівника. Однак його припинення може відбутися і раніше цього терміну, якщо працівник дав на це свою письмову згоду. Тоді організація оплачує додаткову компенсацію, яка визначається також із середнього заробітку і днів, які залишилися до закінчення 2 місяців.

Наприклад, якщо працівника звільняють у той же день, коли і повідомили, йому виплачується компенсація, рівна середню заробітну плату за два місяці. Якщо ж договір припиняється пізніше, але раніше 2-місячного терміну, то оплата проводиться за ті дні, які залишилися до запланованої для звільнення дати.

Оподаткування компенсаційних виплат

Коли здійснюється ліквідація малого підприємства, середнього або великого, і роботодавець виплачує компенсації звільненим співробітникам, він може враховувати ці суми при обчисленні податку на прибуток. Крім того, так як зазначені вище виплати носять компенсаційний характер, вони не обкладаються:

• ПДФО;
• соціальним податком;
• внесками за страхування.

Виплата сум в більш пізні терміни

У випадках коли роботодавець порушує терміни виплат співробітникам, передбачається матеріальна відповідальність. Він зобов`язаний виплатити суми з нарахованими відсотками, розмір яких складає від 1/300 ставки рефінансування ЦБ за кожен прострочений день. Дана сума також не враховується при оподаткуванні прибутку та страхові внески.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Даний вид допомоги виплачується за місцем роботи. Але є в цьому виді виплати свої винятки. Наприклад, застраховані особи отримують допомогу в тому випадку, якщо травма або захворювання сталися в останній місяць з моменту припинення трудового договору незалежно від причин цього.

Якщо ж роботодавець до цього часу вже припинив діяльність, то виплату здійснює ФСС. Для отримання належних сум необхідно подати:

• лист про непрацездатність;
• довідку про доходи;
• документи про стаж;
• власноручне заяву.

Тоді органом ФСС протягом десяти днів буде призначено відповідну допомогу. Особа може отримати виплату особисто, поштою або шляхом переведення на банківський рахунок.

Виплата допомоги по вагітності та пологах

Коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам повинні бути перераховані всім, в тому числі і жінкам, які перебувають у відпустці у зв`язку з вагітністю або по догляду за дитиною. Посібник, належне такої співробітниці, має виплачуватися протягом року. Щоб звільнена жінка отримувала необхідне для неї виплати, їй слід стати на облік в службі зайнятості. Посібник буде перераховуватися органами соцзахисту населення за місцем її проживання.

Для отримання повинні бути представлені наступні документи:

• Заява;
• лист про непрацездатність;
• виписка з трудової;
• відповідна довідка зі служби зайнятості.

Таким чином здійснює регулювання процедури Трудовий кодекс. Ліквідація підприємства, в якій би формі вона не відбувалася, є тривалим і непростим процесом. Дуже важливо при цьому дотримуватися необхідний порядок і послідовність дій, в тому числі і для того, щоб уникнути конфліктів з звільняються співробітниками. В іншому випадку підприємство можуть чекати судові процеси, які потребуватимуть додаткових витрат і часу.