Чи можна звільнити вагітну жінку?

Дуже часто майбутня мама стикається з проблемою перспективи позбутися робочого місця, тобто, залишитися без усіх виплат і стажу. Тим більше, якщо роботодавець недобросовісний, погано знає законодавство, або впевнений, що деякі закони він може обійти або просто не помітити. Раніше випадки звільнення вагітних були дуже частими, але сьогодні жінки знають свої права, вони борються за них і, до того ж, успішно відстоюють!

Якщо роботодавець збирається звільнити вагітну

Це просто неможливо! Згідно з Трудовим Кодексом та статті № 261, яка називається «Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору», де чітко сказано про те, що розірвання трудового договору з вагітною жінкою за бажанням роботодавця не можливо, крім такого випадку, як повна ліквідація організації. У тому випадку, якщо термін трудового договору закінчується безпосередньо в період вагітності, то жінці потрібно написати заяву, де буде сказано, що вона хоче його продовжити. Згідно з даними цієї статті Трудового Кодексу, в тому випадку, якщо настає закінчення строкового трудового договору під час вагітності, то роботодавець все одно зобов`язаний за заявою останньої продовжити термін договору до того, як настане законне право на відпустку, який розрахований на вагітність і пологи.

Відео: НА ЩО МАЮТЬ ПРАВО вагітності? by NinuluaKiss

Якщо змушують писати заяву за власним бажанням

Іноді бувають такі складні ситуації, коли керівництво змушує написати вагітну жінку заяву, що вона просить звільнити її за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець грозиться звільнити жінку або за невиконання трудових обов`язків, або через інших подібних порушень.

Відео: Звільнення з роботи вагітних жінок

Щоб остаточно переконати вагітну начальник може скористатися статтею № 81 Трудового Кодексу, де є довгий перелік всіх можливих причин для звільнення. Не варто цього боятися, так як у відповідь такого недбайливому керівництву можна апелювати все тієї ж статтею № 261 Трудового Кодексу, яка є основою для неможливості звільнення вагітної жінки по всіх причин, наданим у статті № 81. Єдине, що може зробити начальник, це позбавити вагітну премії, надбавки, частини зарплати.

Якщо збираються звільнити вагітну, що знаходиться на випробувальному терміні

У вагітної жінки, яка знаходиться на випробувальному терміні, теж є захист. Не залежно від того, була вона вагітна до того, як її прийняли на роботу, або вагітність настала під час проходження випробувального терміну. згідно Трудового Кодексу і статті № 70, яка називається «Випробування при прийомі на роботу», роботодавець не має права звільнити жінку «в положенні», яка проходить випробування при прийомі на постійне робоче місце. Тобто, роботодавець не має ніякого права звільнити вагітну жінку, як ту, яка не пройшла випробувальний термін. Причому абсолютно не залежно від того, коли саме керівництво отримало звістку про ваш «цікавому положенні».

Якщо роботодавець не бере на роботу вагітну

Згідно з Трудовим Кодексом та статті № 170 заборонено відмовляти вагітній жінці при прийомі на роботу, якщо крім її положення більше немає ніяких мотивів. Ця норма Закону найчастіше зневажається роботодавцем. Насправді домогтися її виконання буває вкрай важко, майже неможливо. Незважаючи на те, що відмова може навіть бути оскаржений в суді, роботодавець завжди знайде привід для свого виправдання - він не буде пов`язаний з вагітністю потенційного співробітника. Привід може бути будь-який: «відсутність вакансій», або «не підійшла кваліфікація». Але не варто забувати, що Закон передбачає кримінальну відповідальність за відмову - це штраф до 500 мінімальних зарплат за відмову в працевлаштуванні вагітної жінки (як і за її незаконне звільнення). Правда, скажімо відверто, випадки, коли роботодавця моно було притягнути до кримінальної відповідальності, на практиці поодинокі.