Середньооблікова чисельність працівників: формула розрахунку
Відео: Закриваємо рік. Відомості про середньооблікової чисельності
Організаціям і підприємцям повинна бути відома середньооблікова чисельність працівників для виконання розрахунку по податках, для визначення внесків для Пенсійного фонду, для подачі звітності до Фонду соцстрахування. До податкової інспекції дані відомості повинні бути надані не пізніше 21.01.2013 року. Для цього наказом ФНС затверджена спеціальна №1Т форма, середньооблікова чисельність працівників за якою може надаватися як на папері, так і в електронній формі (для компаній із середньою чисельністю співробітників понад 100 чоловік.)
Компанії, які мають відокремлені підрозділи, повинні відправляти заповнену форму до територіальних органів статистики як по головній організації, так і окремо по всім підрозділам. А звіт, підлягає здачі в податкову інспекцію, слід заповнювати в цілому по предприятию.
Середньооблікова чисельність працівників: формула розрахунку
На першому етапі визначається кількість співробітників, які працюють повний день. Ці дані отримують діленням суми облікового складу працівників в кожному календарному місяці на кількість всіх днів. До цього списку слід віднести всіх працівників, оформлених трудових договорів. При цьому в розрахунках враховують одночасно фактично працюють і відсутніх робітників. Дане правило має два винятки. В середньооблікова чисельність не включають жінок, які перебувають у відпустці та по догляду та народженню дитини, і працівників, які пішли в навчальні неоплачувані відпустки.
При розрахунку також не враховують співробітників, які працюють за укладеними цивільно-правовими договорами. Однак, якщо з працівником одночасно укладено цивільно-правової та трудовий договір, то його слід включати в розрахунки і враховувати як одну людину. Необхідно звернути увагу, що середньооблікова чисельність працівників за святкові і вихідні дні прирівнюється до значення попереднього робочого дня.
На другому етапі розраховується чисельність працівників, які трудяться неповний день за трудовими договорами. Їх враховують пропорційно часу, який вони відпрацювали. Для цього загальний обсяг людино-годин, які були відпрацьовані в звітному місяці, ділять на тривалість дня яка визначається, виходячи з тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві. Наприклад, при 36-годинним п`ятиденним тижні тривалість дня буде 7,2 години, при 40-й - 8 годин.
Отриманий результат потім ділять на загальний обсяг робочих днів за звітний місяць.
На третьому кроці обчислюється річна середньооблікова чисельність працівників. Для цього суму результатів, отриманих на першому та другому етапах розрахунків, ділять на 12 місяців. Необхідно мати на увазі, що на даний коефіцієнт ділять загальну суму навіть ті організації, які працювали не цілий рік.
Отримані в результаті розрахунків нецілі числа підлягають округлення за загальним правилом: коли значення більше половини одиниці, округлюють до більшого цілого, в іншому випадку - до меншого.
Відео: Формула розрахунку продуктивності праці
Якщо компанія не здасть звіт про чисельність або подасть недостовірні відомості, то їй загрожує штраф в 200 рублів, керівника же організації або головного бухгалтера можуть покарати на 500 рублів. Однак основна небезпека неподання відомостей полягає не в штрафі, тим більше що його розмір мізерний. Виявляється, що при відсутності інформації про середню чисельності працівників податкових органів можуть скасувати різні пільги і потім перерахувати податки. В результаті будуть проведені донарахування та стягнуто штрафів і пені.
Слід звернути увагу на те, що навіть після внесення штрафу посадові особи організації все-таки будуть зобов`язані надати звіт про чисельність.
