Акордна система оплати праці

Відео: Як розрахувати зарплату при погодинній системі оплати праці?

Заробітня плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Однак в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт. У цьому випадку підійде акордна система оплати праці.

Відео: 21 Мотивація персоналу та система оплати праці

Сутність акордно системи

Суть даної системи полягає в тому, що оплата здійснюється, виходячи із загального обсягу виконаної роботи, незалежно від витраченого на її виконання часу. Застосування подібної системи раціонально в будівництві, ремонтних, дослідницьких проектах. оскільки акордна система оплати праці характеризується тимчасової економічністю виконання робіт, її також доцільно періодично вводити на підприємствах в тих випадках, коли:

• фірма не вкладається в договірні терміни здачі об`єкта, при цьому порушення контракту загрожує значними штрафами;
• при необхідності ліквідації надзвичайних обставин (пожежа, повінь), здатних привести до зупинки виробництва;
• в разі виробничої необхідності впровадження нового обладнання, технологій.

Акордна оплата праці передбачає наступний механізм формування зарплатного фонду:

• виявляються основні і допоміжні виробничі процеси;
• розраховується необхідний обсяг робіт;
• визначається час на його виконання, а також виводяться відрядні розцінки;
• розраховується твір розцінок на обсяг робіт за переліком;
• визначається сума необхідної зарплати шляхом складання оплат по кожному пункту.

Фонд зарплати виділяється на весь колектив (бригаду) і розподіляється всередині нього за відрядними розцінками, зафіксованим в договорі тарифами або коефіцієнту трудової участі. Спосіб розподілу заробітку, сума оплати, перелік робіт до виконання і терміни здачі замовлення фіксуються в укладених між працівниками та фірмою-замовником трудових договорах.

Види і особливості системи

акордна система оплати праці може бути простою і преміальної. У першому випадку зарплата нараховується за заздалегідь встановленим фіксованими ставками за виконаний обсяг, незалежно від інших додаткових умов і факторів. У другому випадку допускається нарахування премії, наприклад, за скорочення термінів, за економію матеріалів, за високоякісне виконання особливо складних робіт і т. П.

Крім того, акордна система оплати праці може бути індивідуальною, тобто встановленої для одного конкретного працівника, або колективної - для цілої бригади (дільниці).

Відео: акордна система оплати праці - реферат

При застосуванні бригадного методу оплати роботодавець повинен забезпечувати співробітникам ряд умов:

• наявність належного обсягу робіт, прописаного в договорі;
• необхідний технічний та інструментальне забезпечення;
• своєчасне і достатнє постачання джерелами енергоживлення (електроенергія, газ);
• створення комфортних і безпечних умов роботи (надання спецодягу, проведення світла, тепла, води, дотримання прав співробітників на відпочинок і перерву на обід).

Акордна система оплати праці не звільняє роботодавця від обов`язку двічі на місяць виплачувати зарплату: авансом і в вигляді підсумкової суми. Тому в трудовому договорі необхідно передбачити проміжні зарплатні виплати, якщо процес виробництва триватиме понад місяць. Варто також врахувати, що в разі звільнення співробітника і невиконання ним повного обсягу акордних робіт виданий аванс поверненню не підлягає. Тому виплачувати зарплату необхідно на основі наряду і актів виконаних робіт за фактично виконані обсяги. Оплата праці при акордно системі не може бути менше прийнятого в регіоні (або по країні) МРОТ.