Догану на роботі: наслідки, підстави і порядок винесення
Найсуворішим дисциплінарним стягненням є догана на роботі. Наслідки його можуть бути самими різними, починаючи з позбавлення співробітника премії та інших стимулюючих виплат і закінчуючи звільненням. При цьому роботодавець має враховувати серйозність скоєного його підлеглим проступку.
визначення
Догану на роботі, наслідки якого можуть бути не найприємнішими, є серйозним дисциплінарним стягненням, і при повторному порушенні правил розпорядку організації може привести до звільнення. При його оголошенні керівник повинен видати відповідне розпорядження. Тільки в цьому випадку догану на роботі, наслідки якого не кращим чином впливають на трудову діяльність співробітника, матиме юридичну силу. Він вважається більш серйозним стягненням, ніж зауваження. Тут також слід зробити висновок про те, що догану на роботі, наслідки якого можуть не найкращим чином позначитися на репутації підлеглого, при повторному його оголошенні буде підставою для припинення службових відносин зі співробітником.
Порядок оголошення догани
Догану повинен застосовуватися начальником підлеглого тільки відповідно до кодексу про працю. В даному випадку фахівця з кадрів потрібно взяти письмове пояснення у співробітника. Для того щоб його скласти, підлеглому дається два дні. Якщо останній відмовляється від написання пояснювальної, складається відповідний акт, в якому це фіксується. Після чого роботодавець виносить розпорядження про притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності. Порядок і підстави винесення догани прописані в статті 193 кодексу про працю.
Наказ повинен бути переданий співробітнику під підпис для ознайомлення протягом трьох днів після його складання. У тому випадку, якщо останній відмовився його підписати, це фіксується в акті.
термін
Для того щоб начальник зміг залучити свого підлеглого до відповідальності за порушення трудового розпорядку, йому необхідно закфіксіровать даний факт в письмовій формі. Термін для накладення на працівника догани становить один місяць. Цей період відраховується з того моменту, коли начальник дізнався про проступок підлеглого. Якщо пройшло більше шести місяців, то залучити людини до дисциплінарної відповідальності вже неможливо.
оскарження
Відео: Проект бюджету міста
Догану вважається найбільш суворим покаранням для винного працівника. Тому що нерідкі такі випадки, коли після наступного притягнення до дисциплінарної відповідальності людини просто звільняють з організації. Крім того, догану позбавляє співробітника можливості отримати премію, а також інші стимулюючі виплати.
Проте на практиці мають місце ситуації, коли залучення до дісцплінарной відповідальності було не зовсім правильним і законним. У цьому випадку підлеглий може звернутися до кількох інстанцій:
- в комісію з вирішення спорів, що виникли між керівником і співробітником;
- в судовий орган;
- в інспекцію праці.
Всі ці методи впливу на начальника в майбутньому дозволять йому не допускати подібних порушень щодо осіб, яким на роботі оголосили догану. Як можна оскаржити його в такій ситуації? Цим питанням задається кожен другий співробітник, який опинився в такій ситуації. Найкраще написати лист в інспекцію праці і пояснити всю ситуацію, додати документи. На практиці це вважається найефективнішим способом впливу на керівника. Крім того, можна звернутися до кваліфікованого юриста, який допоможе скласти заяву в суд і проконсультує з усіх актуальних питань. Тому, якщо начальник оголосив співробітнику догану по роботі, терпіти або захищатися - потрібно вирішувати тільки останнім. Якщо людина дійсно порушив трудову дисципліну, то краще за все буде промовчати і продовжити далі виконувати свої посадові обов`язки. У тому випадку, коли роботодавець виніс догану невиправдано, потрібно постаратися захистити свої інтереси законними способами.
наслідки
Як свідчить ТК, інформація про оголошений підлеглому догану більше не вноситься в його трудову книжку. Проте громадянин вважається залученими до дисциплінарної відповідальності в межах одного року. Але у виняткових випадках керівник може звільнити працівника від нього і раніше, якщо той більше не буде порушувати правила розпорядку організації.
Крім того, всіх осіб, на яких було покладено дисциплінарне стягнення, цікавить питання про те, які правові наслідки догани на роботі. А вони можуть бути досить серйозними, аж до звільнення з ініціативи керівництва організації. Також оголошення догани вдарить по грошовим доходам порушника, тому що в таких випадках роботодавці позбавляють їх премії і інших стимулюючих виплат.
Практика показує, що суди не відміняють дисциплінарні стягнення керівництва, які накладаються на тих, що провинилися співробітників повторно, після чого відбувається припинення службових взаємин. Тому наслідки оголошення догани можуть бути або незначними, або досить плачевними, якщо людина зробить повторне порушення правил розпорядку організації.
Відео: Чи можна виїхати закордон, якщо є задолжность по кредиту
Можливість зняття стягнення
Співробітник вважається залученими до відповідальності за порушення трудової дисципліни в період до одного року. Після цього стягнення з нього знімається автоматично. Догану на роботі, наслідки та способи оскарження передбачені ТК РФ.
Крім того, зняти стягнення можна і достроково, але тільки в тому випадку, якщо така дія буде схвалено керівником організації. Працівник також має право просити начальника в письмовій формі про зняття з нього догани, але тільки в тому випадку, якщо той підтвердить факт свого виправлення. Для цього співробітник повинен протягом усього періоду часу, поки на нього накладено стягнення, не здійснювати інших проступків, які б порушували трудовий розпорядок.
відмінності
Догану і зауваження є видами дисциплінарних стягнень. Ніяких істотних відмінностей між ними немає. Тому слід розуміти так, що зауваження - найм`якше, а догану - найбільш суворе стягнення, яке застосовується до працівника перед звільненням. Проте ст. 192 ТК чіткого визначення кожного з видів не передбачає. Чим відрізняється догану від зауваження? Даним питанням задаються всі без винятку люди, які порушили трудовий розпорядок. Крім того, ці два види стягнень мають одні і ті ж терміни застосування і певні наслідки у вигляді звільнення, особливо якщо і догану, і зауваження вже оголошуються співробітникові неодноразово.
зразок
Догану оформляється в письмовій формі у вигляді розпорядження або наказу керівника. Він повинен бути підписаний працівником протягом трьох днів. Якогось певного зразка оформлення розпорядження не існує, тому в кожній організації він складається по-своєму і виглядає приблизно наступним чином.
Назва підприємства_________________________
Наказ № ____________
Дата _________ місто ________________
Про оголошення догани
У зв`язку з тим, що старший майстер __________ (Ф. І. О.) був відсутній на робочому місці протягом двох годин з ______ до _______ без поважних причин, керуючись ст. ст. 192 і 193 ТК;
НАКАЗУЮ:
Оголосити співробітнику (П. І. Б.) догану за порушення трудового розпорядку, передбаченого ПВР організації на підставі ст. 192 ТК.
Відповідальним за виконанням даного розпорядження покласти на начальника відділу продажів _______ (П. І. Б.).
Керівник організації ______________ (підпис)
пояснення
Повинно бути написано раніше, ніж керівник оголосить працівникові догану. Для цього працівнику дається два дні. Крім того, пояснення не обов`язково оформляти письмово, його можна дати усно при розмові з керівником, підкріпивши свої слова певними доказами. Якщо людина спізнився на роботу, тому що йому стало погано, і він пішов до лікаря, то це повинно бути підтверджено довідкою з поліклініки. Якщо причина запізнення буде поважною, начальник не зможе застосувати стягнення до підлеглого. У тому випадку, якщо через два дні від працівника не буде пояснень з приводу його порушень трудової дисципліни, повинен бути складений акт, на підставі якого буде винесено догану. При цьому незадоволений підлеглий може оскаржити його в судовому порядку або написати скаргу в спеціалізовану інспекцію.
характеристика
Багато кадрових фахівці, довгий час працюють на одному місці в організації і не порушують трудовий розпорядок, так і не знають, що таке догану, як правильно оголосити і зняти його. На це питання може дати повну відповідь ТК РФ. Догану як жорстке дисциплінарне стягнення застосовується до провинився співробітнику перед звільненням, а також після зробленого раніше зауваження, наприклад з приводу постійних запізнень на роботу. У цьому випадку співробітник може бути позбавлений преміальних виплат та інших грошових коштів. Після застосування догани вдруге співробітник також може бути звільнений за порушення трудової дисципліни. В цьому випадку, навіть при зверненні до судових органів для оскарження рішення керівника, орган влади буде на боці начальника, якщо той надасть підтвердження того, що припинення службових відносин було законним і обґрунтованим.
відповідальність
У тому випадку, якщо працівник напише скаргу до трудової інспекції на тему того, що керівник необгрунтовано застосував до нього дисциплінарні санкції, буде призначена перевірка з витребуванням всіх документів. Те ж саме може зробити і судовий орган, якщо людина звернеться з даний орган із заявою. У тому випадку, якщо з`ясується, що стягнення до громадянина було застосовано незаконно, правові наслідки догани на роботі не будуть враховуватися навіть при наступному залученні людини до відповідальності. Крім того, начальнику прийдеться виплатити своєму співробітникові все утримані премії та інші стимулюючі надбавки. Також організація може бути притягнута до відповідальності, згідно КОАП.
У тому випадку, якщо працівник був звільнений з ініціативи керівництва за недотримання правил розпорядку організації, але суд визнав таке припинення трудових відносин незаконним, підлеглий має право на компенсацію шкоди. Також йому потрібно буде виплатити всі утримані премії і надбавки. Після чого він буде відновлений на своїй посаді і продовжить виконувати службові обов`язки.
