Термін давності по трудових спорах. Юрист по трудових спорах
У трудовому законодавстві не існує такого поняття, як позовна давність. Воно стосовно тільки у спорах, що випливають з цивільних правовідносин. Проте в ТК є стаття 392. Вона говорить про те, в який термін працівник може звернутися до судового органу для розгляду спору, що випливає зі службових відносин. І тому даний період часу також можна назвати терміном позовної давності, яка застосовується відповідно до ТК РФ.
визначення
Термін давності по трудових спорах являє собою період часу, протягом якого людина має право звернутися до суду за захистом своїх інтересів. Це може зробити як співробітник, так і роботодавець, якщо підлеглим було завдано йому матеріальні збитки. Для цього у керівника є рівно рік. Термін давності по трудових спорах при звільненні з роботи становить місяць, відлік якого починається з того моменту, як підлеглий отримав копію наказу. Звичайно, якщо працівник звернувся в суд пізніше, ніж в зазначений період часу, у нього приймуть заяву. Але тільки йому необхідно буде довести, що строк пропущено з поважних причин (відрядження, хвороба та інші надзвичайні ситуації). В іншому випадку суд відмовить у розгляді заяви без дослідження будь-яких обставин справи.
Термін давності по трудових спорах, які не пов`язані з припиненням трудових відносин зі співробітником, становить лише три місяці. Його відлік починається з того моменту, коли останній дізнався про це. Таких прикладів на практиці досить багато, тому що роботодавці дуже часто порушують законодавство (Затримка зарплати, невиплата відпускних).
У більшості випадків термін давності по трудових спорах називають позовною. Тому що всі звикли до того, що суперечки в суді вирішуються в порядку цивільного процесу. Проте ці два поняття ніяк не пов`язані між собою, так як ставляться до різних галузей права.
зміни
На початку жовтня цього року до статті 392 ТК були внесені невеликі поправки. Тепер позовна давність по трудових спорах, які стосуються затримок з виплат заробітної плати та інших належних працівникові грошових коштів, становить рік з того моменту, як співробітник дізнався про порушене право. До цього даний період часу дорівнював всього трьох місяців. Після його закінчення суди відмовляли в прийнятті заяв без дослідження всіх обставин справи. Позовна давність по трудових спорах, які пов`язані з припиненням службових взаємин, як і раніше, становить місяць.
Відео: Термін звернення до суду з трудових спорів
Якщо строк пропущено
У подібній ситуації судовий орган відмовляє в розгляді заяви і навіть не цікавиться обставинами справи. Але цього можна уникнути, якщо подати відповідне клопотання, в якому вказати поважні причини пропуску цього періоду. Серед них може бути: хвороба людини, тривале відрядження, догляд за непрацездатним членом сім`ї. Головне, щоб для суду вони були поважними. В іншому випадку заява буде повернуто назад без розгляду. Тому необхідно пам`ятати, що термін давності позовної заяви з трудових спорів починає відраховуватися з того моменту, коли громадянин дізнався про порушення своїх інтересів. Цей період може бути від місяця, але тільки при незаконне звільнення, а також рік, якщо спір викликаний затримкою виплати грошових коштів. Тому відновити термін позовної давності по трудових спорах можливо тільки в судовому порядку.
для керівника
Як свідчить стаття 392 Кодексу про працю, начальник може звернутися до суду із заявою про компенсацію збитку своїм підлеглим тільки протягом року після його виявлення. Це також буде вважатися індивідуальним службовим суперечкою. В даний час інтереси керівника і підлеглого зрівнялися між собою, тому що термін давності для обох сторін становить лише рік. У більш швидкому розв`язанні ситуації може допомогти юрист по трудових спорах, який на цьому спеціалізується. Найкраще, якщо він буде працівником організації. В цьому випадку є ймовірність того, що сторони зможуть врегулювати свої взаємини без судового розгляду і вирішити все мирним шляхом. Роботодавцю юрист по трудових спорах також зможе допомогти в складанні позову і представленні інтересів в суді.
професійний захист
Відео: Юрист по трудових спорах
Адвокат по трудових спорах є кваліфікованим юристом, який здійснює свою діяльність на підставі присвоєного йому статусу. У його завдання в даному випадку входить захист порушених інтересів і прав працівника або керівника з використанням усіх законних способів.
ТК РФ має безліч різних аспектів для детального і глибокого вивчення, тому адвокат по трудових спорах є фахівцем вузького профілю з великим досвідом роботи в даному питанні.
КТС
Відео: юрист
Кожен працівник, який вважає, що його право порушено, може звернутися із заявою в спеціальну комісію з вирішення трудових спорів. Як правило, вона створюється з рівної кількості людей, запрошених з боку співробітників і керівника. розгляд індивідуальних трудових спорів в даному органі відбувається протягом 10 днів з моменту передачі заяви. При цьому працівник повинен бути присутнім особисто. У тому випадку, якщо співробітник не з`явився в зазначений час на засідання комісії, воно буде відкладено. Працівник має право уповноважити на участь в засіданні свого представника. При повторній неявці зазначених осіб питання може бути знято з розгляду комісією. Тому, якщо працівник хоче, щоб суперечка було розглянуто без його участі, то він повинен повідомити про це в даний орган в письмовій формі.
Термін давності для звернення до комісії по вирішення трудових спорів дорівнює трьом місяцям. Вона розглядає тільки ті питання, які можуть бути дозволені в досудовому порядку, без участі державних органів.
За згодою
При звільненні по даній підставі працівник може звернутися за допомогою до суду, якщо вважає, що це було зроблено незаконно. Припинення трудового договору в даному випадку має бути оформлено належним чином шляхом складання угоди, в якому повинна бути вказана дата і певні умови, сума виплат. На практиці часто зустрічаються такі ситуації, що співробітник не хотів звільнятися, але роботодавець на цьому наполягав, і тим самим порушив його право на працю. У зв`язку з чим останній вирішив оскаржити розірвання трудового договору через судовий орган. При цьому багато юристів кажуть про те, що при звільненні по даній підставі домогтися відновлення на роботі майже неможливо, особливо якщо всі умови в угоді були дотримані, і грошові кошти виплачені в повному обсязі. Але незважаючи на це, у громадянина є місячний термін для оскарження. Так говорить ст. 392 ТК.
При утриманні виплат
У тому випадку, якщо трудовий договір з громадянином був розірваний, він має право на отримання зарплати та інших сум в останній день своєї службової діяльності. Якщо начальник ухиляється від перерахування співробітнику грошових коштів, то останній може звернутися до судового органу для захисту своїх прав. Для цього йому надається термін, який складає рівно рік.
Відео: Подаємо позов до суду Частина 1 Термін і підсудність
У тому випадку, якщо трудовий договір з працівником не припинено, але виплата грошових коштів керівником своєчасно не проводиться, людина може звернутися в судові органи протягом будь-якого часу. Тому що в цьому випадку буде мати місце триваючий характер службових відносин. І суд не вправі буде відмовити громадянину в розгляді заяви.
наслідки
У тому випадку, якщо працівник з будь-якої причини пропустив строк давності з вирішення трудових спорів, це не є підставою для відмови в прийнятті у нього заяви. Якщо це станеться, то у людини буде зайвий привід для оскарження у вищій інстанції. Тому судовий орган приймає заяву до виробництва, і вже на попередньому слуханні може винести відповідну ухвалу, в якому відмовить у задоволенні позовних вимог. У цьому випадку працівник самостійно зможе роз`яснити причини пропуску періоду, встановленого Кодексом про працю, і представити докази того, що вони були поважними (хвороба, відрядження, догляд за інвалідом). Якщо суд підтримає його пояснення, то він призначить дату розгляду позову по суті. В іншому випадку у вимогах буде відмовлено.
Судова практика
В даний час права працівників дуже часто порушуються керівниками організацій. Це відбувається через неправильне скорочення, невиплати зарплати, утримання відпускних. В цьому випадку у людини є тільки один вихід - це звернення до суду.
Для більш повного розуміння теми наведемо умовний приклад.
Громадянин був звільнений з організації з ініціативи свого керівника. Останній вважав, що його підлеглий не відповідає займаній посаді, хоча видимих підстав для цього не було. Працівник виконував свою роботу грамотно і був дуже дисциплінованим, скарг з боку клієнтів на нього не надходило. Далі громадянин звернувся в судовий орган із заявою про поновлення на роботі, тому що вважав, що начальник порушив його права та інтереси незаконним звільненням. Але заява їм було подано через кілька місяців після розірвання договору.
Суд по трудових спорах знаходить висновки позивача законними і обгрунтованими. Крім того, громадянин надав документальне підтвердження того, що він був на лікарняному після свого звільнення, тому пропустив строк для оскарження з поважних причин. Даний факт підтверджується листом непрацездатності. Тому суд вирішив вимоги позивача задовольнити і відновити його на роботі.
З вищевикладеного видно, що застосування терміну позовної давності по трудових спорах грає істотну і навіть вирішальну роль при розгляді заяв громадян. У тому випадку, якщо б суд визнав причини пропуску цього періоду неповажними, він би відмовив у задоволенні вимог.
Загальна
Період, під час якого громадянин може звернутися до судового органу за захистом своїх прав, називається терміном давності. Він може бути різним, залежно від того, яке саме порушення вчинив керівник або сам співробітник.
Так, наприклад, при невиплаті зарплати працівник може подати заяву в суд протягом року. Даний період відраховується з того моменту, коли почалася затримка переказу грошових коштів. Раніше цей термін становив три місяці, але внесені зміни в ТК РФ зрівняли права підлеглого і начальника. Також слід зазначити, що співробітник може звернутися до комісії по вирішенню спірних службових питань. Протягом десяти днів його заява має бути розглянута.
Період для оскарження незаконного звільнення становить рівно місяць. Він починається з того моменту, коли особі вручили трудову книжку або видали копію розпорядження про припинення службових відносин.
